Школа Skyeng: Нечестные практики оплаты и высокая текучка.
Преимущества:
Работа из дома
Недостатки:Это самая ужасная компания, которая своих сотрудников считает рабами, условия оплаты труда состоят из миллиона разных пунктов, все это для того, чтобы сотрудник не понимал свой доход, пока компания забирает часть его денег. Это нечестная компания с огромной текучкой. Денег здесь не ждите, только стресс с тупыми учениками и их родителями. Компания говорит, фу, [censored] компания.
👉 Работа в SKYENG в Владивостоке (4 отзыва) →- 🏫 Школа: отзывы о работе в Владивостоке (5 отзывов) →
- 🌆 Работа в Владивостоке (1543 отзыва) →
Комментарии (1)
-
Я проработала в Skyeng преподавателем английского языка в отделе Adults с мая 2020 по февраль 2021. Уровни моих учеников варьировались от Intermediate до Upper-Intermediate, то есть я имею представление о том, какими знаниями на данном этапе обладает студент, как он должен разговаривать и как мне с ним разговаривать (ответ: свободно и бегло, потому что уровень позволяет). Больше половины моих студентов были со мной от начала моей карьеры в Skyeng в мае 2020 и до конца в феврале 2021, высоко оценивали мои уроки и добивались своих целей. Собственно, в феврале мне пришлось прекратить сотрудничество с компанией ввиду того, что я заканчиваю университет, мне нужно было проходить сессию и писать диплом. Менеджер сообщила мне о том, что в течение 6 месяцев я могу вернуть доступ к своему личному кабинету и продолжить работу. Когда наступило время возвращаться, я написала куда только возможно, но, к сожалению, никакого ответа не получила. Я заполняла анкету на сайте несколько раз, срок рассмотрения был указан — не более суток, но ни через сутки, ни через двое, ни через трое ответа не было. Его и до сих пор нет :) Далее я написала в xx@xx.xx имейл с описанием своей ситуации, но, как вы понимаете, НИ-ЧЕ-ГО не получила в ответ.... Далее →
-
Учитывая ситуацию с ковидом и то, что меньше людей хочет именно оплачивать пакеты занятий, то это руководство не видит и все равно продолжает искать проблему в сотрудниках, а не в себе. Конечно, легче поменять кровать, нежели девушку, выполняющую работу в борделе. Кто не понял, то кровать — это мы, простые рабочие, а девушки — это уже те обстоятельства, которые нужно менять и кардинально пересматривать на некоторые вещи взгляды, а лучше ценовую политику. Согласен, кто платит, тот будет платить, но, увы, когда методистов заставляют впаривать самое дорогое и заставляют покупать пакеты уже чуть ли не в принудительном порядке, то люди будут уходить. Политика выжженной земли и тупой выкачки денег с людей считается качественным ведением бизнеса?) Господа, хотите больше людей — уменьшайте цены! Дальше за базовая — это правда не большая, и пусть здесь в ответе вы и увидите, что от отдела зависит зп, но не ведитесь. С вас будут требовать норму качества и результаты, и это неплохо, но… Когда, например, методист проводит урок и не впарил пакет уроков для ученика, то спрос идёт не только с методиста, но и телемаркетолога. А какая связь? Качество цен и подход к людям, точнее к клиентам, нужно поменять, а не только в кадрах, которые уходят и приходят. И текучка огромная. Не рекомендую, если... Далее →


Skyteach
01.08.2023 15:16
Будем благодарны, если дадите возможность подробнее во всем разобраться. Нужен ваш номер телефона или почта с которой вы регистрировались. Ждем вас на news@skyteach.ru.