Этажи: отзыв сотрудника
Разве что офис в центре города.
Недостатки:Три дня в HR департаменте, где нет никого с опытом в HR.
В общем я то знала, что вакансия очень часто висит, причем с хорошей зарплатой. И черт дернул проверить.
На деле там не нужны ни опытные риэлторы, ни опытные менеджеры по подбору персонала. Нужны наивные людишки на холодные звонки.
О том, что нет официального оформления я узнала не на первом сеобседовании, а на втором. Причем начальница так с наездом спросила: а что для вас это важно??? Я даже как-то растерялась.
Почему это не работа, а неоплачиваемый труд, в народе именуемый рабством? а вот почему:
1. За 3 полноценных рабочих дня (крайне изнуряющих) я так и не увидела ни трудового договора, ни какой-то заменяющей его бумажки. Кстати, на это же жаловалась девушка, работающая уже две недели. Как объяснили причину — бухгалтер куда-то уехала. Два дня подряд как.
2. Как объяснили на собеседование — вакансия появилась в связи с расширением. Нормальный работодатель, желающий расширить отдел, сначала организует рабочее место. Меня же посадили на место сотрудницы, находящейся в отпуске. Никаких движений по организации отдельного рабочего места я не увидела.
3. Нормальный работодатель перед тем, как посадить человека искать персонал, объясняет условия, максимально прозрачные, чтобы я могла уверенно говорить людям. Здесь же все условия — отсутствие оклада и оформления согласно ТК ни в коем случае нельзя озвучивать. В шарашкиной конторе учат слушать коллег, которые также все условия берут с потолка, например зарплату. Опять же коллега, проработавшая две недели спросила, какие условия у специалиста в отделе аренды, я уж обрадовалась, ан нет. Ее сразу вызвали на личный разговор с начальником, где видимо наехали за лишние вопросы.
4. подбирать тут не надо, тут надо любым способом заманить человека на встречу. К собеседованиям тоже первое время не допускают, видимо чтобы не мешала врать про суперкомиссию и дружный коллектив. А что за рекрутер, не занимающийся подбором, не проводящий хотя бы телефонное интервью? так, фикция.
Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
Работа в ЭТАЖИ в Омске (9 отзывов) →
Отзывы о работе риэлторе в Омске (5 отзывов) →
Работа в Омске (1930 отзывов) →
Комментарии (1)
Добрый день!
Спасибо, что нашли время сообщить о проблеме!
Вы очень подробно описали трудности, с которыми Вам пришлось столкнуться во время сотрудничества с компанией, и по данным фактам будет инициирована внутренняя проверка, по итогом которой будут приняты соответствующие меры для предотвращения подобных ситуаций.
Всего Вам доброго!
С уважением, компания "Этажи"
Прошел два собеседования на Брендменеджера.. и опять же им не нужен брендменджер. сейчас они уже предлагают начальник отдела (над риэлторами), меня без опыта в недвижиости. потом видимо скажут, что опыта нет и не справляюсь. И предложат стать риэлтором ?)) без оклада? ну а там... и до поломойки видимо не далеко))) ищут тех кто будет бежать за привязанным перед носом пряником...
Ну про директора не буду писать. Сотрудники и сами знают кто это! Случайная птица под крылом РОПа.Риелторы, почему вы все как под копирку пользуетесь одними и теми же противными манипуляциями?!⁃ При первой же встрече рассказываете, что сейчас горячий сезон и всё жильё уже давно расхватали.⁃ Назначаете на одно и то же время показ квартиры (дома) трём потенциальным клиентам, дабы сработал эффект кон...
Не та компания или даже сфера , где нужно ожидать быстрого результата. Время на адаптацию уходит достаточно, но как и писала выше, зависит от личных данных...
Было бы круто если бы все больше сотрудников проникалось атмосферой офиса и профессией...
АН Этажи
04.04.2022 07:54