Юкидс: Проблемы с зарплатой и управлением.
Удаленная работа.
Недостатки:Хорошие отзывы не соответствуют правде) Устраивают по самозанятости, поэтому позволяют себе постоянные задержки зп, или вовсе кидают на зарплату. Я откликалась на должность «записывающий».
Но всё не так просто: система записи в этой компании совершенно идиотская, такая же агрессивная, как и их продажа.
Все ваши ежедневные обязанности сможет выполнять инфузория туфелька или бот. Поскользнувшись, зарплату вы не получите, а если получите, то копейки меньше тех, на которые рассчитывали, вас заменят на готового стажера, который ещё верит, что в этой компании платят.
[П.] ставки, кстати, нет. 200 р вы получите только если родитель приведёт ребёнка на занятие. И это зависит не от вас. А от доводящего сотрудника.
Запись тоже зависит не от вас, а от другого «записывающего». Вы будете инфузорией, которая общается с родителями по скрипту. Если вы от него отклонитесь, вам напомнят, что нужно по скрипту.
Так вот, поскольку компания постоянно набирает новых сотрудников, надеющихся на удалённый заработок. Сотрудников больше, чем лидов. Смена начинается с 10 утра. А в очередь за свежими лидами выстраиваются с 8. Иначе придётся тратить время (которое никто не оплатит) на базу месячной и полугодичной давности.
Допустим, вы урвали себе свежие лиды. Уболтали мамочку позаниматься с этой инфоциганской академией, которая сделает из её ребёнка чудо. Дальше интереснее. Нужно встать в очередь на запись в календарь. А места вам может не хватить. Вы договоритесь записаться на конкретный день и время, а это место займет кто-то другой. Ибо записывать будете не вы) Это делает другой человек. Который будет иметь вам мозг по каждой буковке и пробелах между словами, потому что его позиция чуть выше вашей. И если ему что-то не понравится, он поставит вас в конец очереди (так они очень любят угрожать). Либо они сразу говорят, что не записали то время, которое вы обговорили с родителем. Неправильный день недели с датой состыковали, места не хватило. Что угодно может быть. Придётся снова звонить родителям (которым может вообще не особо сдалось занятие и они согласились через ваше принуждение).
Вот так вы уламываете родителя, стоите в очереди, терпите выкидоны записывающего — а получите ли вы за это свои 200 р, неизвестно. Потому что дальше вступает в роль другой человек, и ваша зарплата зависит от него. Если он не довёл родителя — вам никто не заплатит.
В неоплачиваемое почасовое время также вращаются всеобщие планёрки. Которые в принципе можно не слушать, просто пойти по ссылке, не включить камеру и уйти по своим делам. Даже сама руководитель группы [И.] [М.] за всё время ни разу не включила камеру. И каждый день вам придётся слушать её максимально пох**стичный тон, с которым она объясняет одни и те же шаблоны и нормы работы, потому что каждую неделю у них новые сотрудники. И зарплату вы за это не получите) Максимум — это 200 руб за принуждение одного родителя к пробному занятию. Торчание в очереди и терки с записывающим (чью работу можете делать и вы, но система у них настолько тупая и конвейерная, что вы инфузория и прав у вас мало. В будущем вас заменят на бота, что постоянно обговаривают и тестируют). И доводящий должен успешно запись закрыть. Следить за этим временем у вас не будет. Поэтому точную зп посчитать вы не сможете и получите либо меньше, либо ничего)
Если у вас нет чувства самоуважения и вы не знаете, что такое хорошая работа, вам тут понравится).
👉 Работа в ЮКИДС в Санкт-Петербурге (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в ЮКИДС записывающим? →
- 🏠 Самозанятый: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (211 отзыва) →
- 👉 Отзывы о работе записывающим в Санкт-Петербурге (1 отзыв) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (35718 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаОчень хорошая система обучения: по продукту, по Битриксу, по продажам. В любом продукте нужно разбираться, продажам тоже можно научиться и улучшить свой результат. Поэтому этим этапом пренебрегать нельзя. И здесь он максимально легкий, интересные, приятный. Уже на стажировке сделаете свои первые продажи и заработаете деньги. Наставники на всех этапах обучения супер тактичные и милые, все тебя поддерживают. Плата за работу более чем справедливая. Можно выбрать свою систему мотивации (с окладом или без, но на повышенном %). Все соответствует описанию вакансии. План продаж более чем реальный, даже щадящий)) Штрафов не заметила вообще, нужно очень мощно и регулярно косячить, забивать на работу, чтобы тебя оштрафовали. В случае ошибки — тебя в первую очередь научат, как надо было сделать правильно. В коллективе очень хорошая атмосфера. Конкуренции нет, есть здоровый спортивный дух, все хотят показать хороший результат, лиды никто не делит, работы хватает всем. Планёрки да, могут длиться 5 минут, а могут минут 30, но всем общаться в кайф, все разговаривают с удовольствием, потому что всем работа нравится, приятно потрындеть с коллегами. Начальница в моей группе отдела продаж вообще лучший начальник за всю мою жизнь,... Далее →✗ НедостаткиКогда устраивалась на стажировку, почитала отзывы, что в этой компании «используют стажеров, а потом выбрасывают, денег не платят» и так далее. Мои сомнения развеялись в первый же день Обучения, когда я почувствовала внимание, уважение, поддержку от всех наставников. По уровню организации сразу видно, что все отлажено, все сделано с душой, удобно, все для тебя, только работай))) У меня такое ощущение, что негативные отзывы пишут конкуренты, либо какие-то избалованные дети, которые не понимают сам смысл слова работа. Работа — это твой труд и время в обмен на деньги. Если нет желания работать — пожалуйста, не работайте, живите на мамину пенсию)))) Если есть желание работать и зарабатывать — лучше места для удаленной работы не найти. И кстати по рынку немножко посмотрите информацию, сейчас все работают как самозанятые и все без оклада, это больше не 2000-е годы, ребят, рынок поменялся. Это объективная ситуация, хорош тоже строить какие-то иллюзии. В общем скажу так, мне поступило 10 предложений по работе (да, я активно собеседовалась))) СЛАВА БОГУ, я выбрала это место)))) Далее →
-
✓ ПреимуществаТеории продаж (или как обмануть человека, чтобы ты ему впарил товар) Далее →✗ НедостаткиКомпания просто набирает стажёров, проводит базовое обучение, после чего вам выдают зумы с клиентами, на которых вам надо будет продать договор. Если родитель отказался (90−95% случаев, если заранее не умеешь впаривать и давить), то ты получаешь 0. Ты неделю обучаешься, потом тебя выбрасывают на эти сеансы связи, на которых ты ничего не сделаешь (ну по факту, у нас ничего не закрыли стажёры, за редким исключением). Даже если ты закроешь (а конверсия у менеджеров, которые больше года работают, держится на 20−30%, а у тебя 0−5%), то ты получишь.. Внимание! 6%! От сделки, которая в среднем берёт с родителей 80−100 т.р. (скидки и всё остальное соответственно уменьшают твою долю). Легендарные 100 т.р. в месяц, которые людям обещают на хх, недостижимы. Но самое смешное начинается через неделю, когда тебе ставят план на холодный обзвон людей. И.. Да, вы угадали! Вам опять ничего не платят за эти звонки, если мама не подпишет договор (я хз какая конверсия, но меньше процента явно). Итого, даже работая дворником за 30к в месяц, за 2 недели вы заработаете 15 000, а тут — 0. Компания просто построила свою бизнес-модель на стажёрах, готовых работать на энтузиазме,... Далее →💬1 комментарий