Яндекс: Не выплатили заработанные деньги
Общение с приятными сотрудниками
Недостатки:Отзыв
Добрый день! Хочу поделиться, как администрация магазина Обойкин относится к своим сотрудникам. И как при увольнении мне не выдали часть заработанных денег. Получали мы зарплату от личных продаж. У меня был заказ, который я вела 2, 5 месяца. Очень долго мы работали с ребятами: что-то корректировали, меняли, добавляли. (Заказ достаточно большой по сумме). В сентябре я принимаю решение уйти из Компании по личным причинам, но продолжаю работать с этими ребятами онлайн. А так как процент от введенных заказов мы получали после реализации, мои клиенты, живя в другом городе, не смогли его вовремя забрать. Соответственно, забрали они его 9 октября. Я обратилась к управляющему этого магазина [Г.] [Е.] с просьбой забрать свою заработанную часть, на что я получила ответ, что я уже забрала свои документы, и мне ничего не должны. Я обратилась с решением этой проблемы к административному директору компании Субботину [И.] [Л.], на что получила ответ, что они нас обучали, пока я работала там, они оплачивали жилье, пока мы строили и оформляли магазин в Москве, и обучали сотрудников. И так как я ушла из компании, мне нечего не причитается. То есть заработали все, кроме меня. Компания с большим оборотом в месяц, которые открывают один за другим магазины в Москве, просто бессовестно лишили меня заработанных денег. Сообщество пафосных, мелочных людишек!
👉 Работа в ЯНДЕКС в Москве (108 отзывов) →- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Москве (3260 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (74644 отзыва) →
-
✓ Преимуществазарплата в одни и те же дни Далее →✗ НедостаткиПришла работать в Яндекс в отдел продаж на позицию старшего специалиста. Примерно в одно время со мной пришёл новый тимлид, молодой, амбициозный, контактный. На фоне прошлых работ и руководителей казался как глоток свежего воздуха. С каждым он проводил встречи 11, узнавал о жизни своих сотрудников и о планах на будущее. Время шло, планы увеличивались несоизмеримо с оплатой. Руководитель всех равнял под самых успешных менеджеров. Если, в среднем, спец делал 20 продаж, то топчик делал 40, соответственно, планы поднимались не на 2−3 штуки, а на 6−8. Текущих задач накидывалось больше, требования тоже возросли. В итоге, мы стали понимать, что тимлиду нужны только продажи и показатели. Рефлексия и 11 чаще становились как допрос, вся инфа, которая таким образом собиралась, обращалась против тебя самого. Если сотрудник берёт больничный, то тимлид пишет и заставляет прозванивать клиентов и закрывать текущие задачи, несмотря на плохое состояние здоровья. Я болела ковидом, но в обязательном порядке, несмотря ни на что, мне нужно было делать текущую работу. Отпуск давался неохотно, дни за свой счёт тоже. Планы тимлид завышал искусственно, чтобы потом всем говорить, что зарплату... Далее →💬1 комментарий
-
Проходил этапы собеседования в эту шарашку и вообще в [censored] от всего происходящего. По итогу так подгорело, что чуть не улетел в стратосферу от этого. Короче, собесился разрабом под iOS в структуру Яндекс Го, бюро городских сервисов, 1-й этап занял на всё про всё 1,5 часа, прошёл. Далее секция алгоритмическая немного меньше часа, прошёл. Потом через неделю, полторы назначили секцию Mobile System Design. После него HR отписалась, что последний этап пройден успешно и что она подберёт мне нужную команду и вернётся чуть позже и назначит финал уже в ту команду, где есть необходимость. На него ушло чуть менее 2 часов. На всё про всё ушло 3,5 недели. И по итогу, HR возвращается через неделю и говорит. «Вы отлично справились со всеми этапами, вы нам очень понравились. Но, к сожалению, оказывается на данный момент нет активных позиций в командах, и мы добавили вас в резерв на приоритетные места, как только появится активная позиция, мы вас пригласим на неё.» Как же у меня от этого бомбануло. Спрашивается, какого хрена они проводят все эти этапы, если нет активных позиций и тратят время кандидатов. Что с наймом в РФ в ... Далее →