Яндекс: Плохое отношение и отсутствие профессионализма
Есть ТК и все
Недостатки:Лучше с этой компанией не связываться. В руководстве одни теоретики, о продажах знают только на теории, работают только по скрипту, который написан до глупости неверно. Они даже клиентов не уважают своих, так как согласно скрипту запрещено спрашивать, может ли клиент уделить время для разговора.
Не знаю, как в других отделах, но в Яндекс Такси это полный трэш. Если вы хотите быть простым роботом, без права применения своего опыта и своего слова хоть какого-то, то Яндекс подойдёт для работы. Общение руководства — это просто смешно; постоянные недовольства и штрафные санкции, уровень профессионализма низкий, хамское отношение. Если попросишь помощи, ещё и дураком выставят. Тим-лиды и кураторы просто не имеют нормального опыта, знают информацию только ту, которая написана в инструкции; как будто кроме этой работы не работали нигде больше. По факту будет только оклад, про премии и проценты забудьте. Ещё будет очень много бессмысленной работы, при этом вас ещё будут унижать и выставлять ничтожеством. Не знаю, почему главное руководство не видит, какие глупые и хамские люди работают в отделах. Отстой полный, а не работа.
-
✓ Преимуществазарплата в одни и те же дни Далее →✗ НедостаткиПришла работать в Яндекс в отдел продаж на позицию старшего специалиста. Примерно в одно время со мной пришёл новый тимлид, молодой, амбициозный, контактный. На фоне прошлых работ и руководителей казался как глоток свежего воздуха. С каждым он проводил встречи 11, узнавал о жизни своих сотрудников и о планах на будущее. Время шло, планы увеличивались несоизмеримо с оплатой. Руководитель всех равнял под самых успешных менеджеров. Если, в среднем, спец делал 20 продаж, то топчик делал 40, соответственно, планы поднимались не на 2−3 штуки, а на 6−8. Текущих задач накидывалось больше, требования тоже возросли. В итоге, мы стали понимать, что тимлиду нужны только продажи и показатели. Рефлексия и 11 чаще становились как допрос, вся инфа, которая таким образом собиралась, обращалась против тебя самого. Если сотрудник берёт больничный, то тимлид пишет и заставляет прозванивать клиентов и закрывать текущие задачи, несмотря на плохое состояние здоровья. Я болела ковидом, но в обязательном порядке, несмотря ни на что, мне нужно было делать текущую работу. Отпуск давался неохотно, дни за свой счёт тоже. Планы тимлид завышал искусственно, чтобы потом всем говорить, что зарплату... Далее →💬1 комментарий
-
Проходил этапы собеседования в эту шарашку и вообще в [censored] от всего происходящего. По итогу так подгорело, что чуть не улетел в стратосферу от этого. Короче, собесился разрабом под iOS в структуру Яндекс Го, бюро городских сервисов, 1-й этап занял на всё про всё 1,5 часа, прошёл. Далее секция алгоритмическая немного меньше часа, прошёл. Потом через неделю, полторы назначили секцию Mobile System Design. После него HR отписалась, что последний этап пройден успешно и что она подберёт мне нужную команду и вернётся чуть позже и назначит финал уже в ту команду, где есть необходимость. На него ушло чуть менее 2 часов. На всё про всё ушло 3,5 недели. И по итогу, HR возвращается через неделю и говорит. «Вы отлично справились со всеми этапами, вы нам очень понравились. Но, к сожалению, оказывается на данный момент нет активных позиций в командах, и мы добавили вас в резерв на приоритетные места, как только появится активная позиция, мы вас пригласим на неё.» Как же у меня от этого бомбануло. Спрашивается, какого хрена они проводят все эти этапы, если нет активных позиций и тратят время кандидатов. Что с наймом в РФ в ... Далее →