яндекс: Некомпетентное руководство и текучка кадров.
медстраховка
Недостатки:Яндекс [М.] офис. Хорошая зарплата, нормальный офис. Организация работы бухгалтерии ниже уровня колхоза. Главный бухгалтер и два её зама — редкостные хамы, которые гордятся тем, что только они работают здесь больше 5 лет. Это и неудивительно, ибо сами меняют коллектив постоянно.
За три года моей работы коллектив сменился полностью уже раза четыре. Странно, что такая текучка кадров в бухгалтерии совершенно не замечается российским офисом и руководством Яндекса. Главный бухгалтер и два её зама совершенно некомпетентны, не умеют работать с людьми и не способны организовать работу коллектива. Процветает подхалимство, хамство и откровенное пренебрежение к людям, плюс высокомерие прет через край. Полный отстой. Одна проверка налоговой — и все полетит к черту. Девочки, обходите компанию стороной. Коллектив — г…
👉 Работа в ЯНДЕКС в Минске (1 отзыв) →- ❓ Стоит ли работать в ЯНДЕКС бывшим сотрудником? →
- 👉 Отзывы о работе бывшим сотрудником в Минске (14 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Минске (5129 отзывов) →
Комментарии (4)
Гость
15.01.2023 19:46
и Бог накажет за подлость и отношение к людям. И они сами перегрызутся. ну и проверки еще никто не отменял, а у Яндекса непаханое поле для этого. Плюс с них по итогам проверки есть что взять
Vera
04.01.2023 17:31
:) подковерные игры подразумевают наличие мозга, варианты все-таки надо просчитывать и предугадывать, тут же полная уверенность в том, что их никто не тронет. Это не змейки. Это туповато-колхозный Змей Горыныч с тремя головами. Под бизнесом понимают понятие "что хочу, то ворочу" .Тем более у них странное представление о бухучете. Деньги крутятся немалые, но как известно такое количество неконтролируемых денег, привлекает не только змеек, но и компетентные органы, а от них не отмахнешься. И тогда три головы сцепятся в другой схватке. Это неминуемо.
Змейка
02.01.2023 23:27
Несколько звоночков:
1. компания российская
2. модель ведение бизнеса азиатско-колхозная
3. работа бухгалтера в современном мире настолько автоматизированна, что кроме как заниматься "подковерными играми", больше нечем на рабочем месте. Судя по отзыву, там действительно опытные "змейки", которые очень хорошо охраняют своё "халявно насиженное место", любых соперниц всеми способами сливают, подставляют, ничего нового.
-
✓ Преимуществазарплата в одни и те же дни Далее →✗ НедостаткиПришла работать в Яндекс в отдел продаж на позицию старшего специалиста. Примерно в одно время со мной пришёл новый тимлид, молодой, амбициозный, контактный. На фоне прошлых работ и руководителей казался как глоток свежего воздуха. С каждым он проводил встречи 11, узнавал о жизни своих сотрудников и о планах на будущее. Время шло, планы увеличивались несоизмеримо с оплатой. Руководитель всех равнял под самых успешных менеджеров. Если, в среднем, спец делал 20 продаж, то топчик делал 40, соответственно, планы поднимались не на 2−3 штуки, а на 6−8. Текущих задач накидывалось больше, требования тоже возросли. В итоге, мы стали понимать, что тимлиду нужны только продажи и показатели. Рефлексия и 11 чаще становились как допрос, вся инфа, которая таким образом собиралась, обращалась против тебя самого. Если сотрудник берёт больничный, то тимлид пишет и заставляет прозванивать клиентов и закрывать текущие задачи, несмотря на плохое состояние здоровья. Я болела ковидом, но в обязательном порядке, несмотря ни на что, мне нужно было делать текущую работу. Отпуск давался неохотно, дни за свой счёт тоже. Планы тимлид завышал искусственно, чтобы потом всем говорить, что зарплату... Далее →
-
Проходил этапы собеседования в эту шарашку и вообще в [censored] от всего происходящего. По итогу так подгорело, что чуть не улетел в стратосферу от этого. Короче, собесился разрабом под iOS в структуру Яндекс Го, бюро городских сервисов, 1-й этап занял на всё про всё 1,5 часа, прошёл. Далее секция алгоритмическая немного меньше часа, прошёл. Потом через неделю, полторы назначили секцию Mobile System Design. После него HR отписалась, что последний этап пройден успешно и что она подберёт мне нужную команду и вернётся чуть позже и назначит финал уже в ту команду, где есть необходимость. На него ушло чуть менее 2 часов. На всё про всё ушло 3,5 недели. И по итогу, HR возвращается через неделю и говорит. «Вы отлично справились со всеми этапами, вы нам очень понравились. Но, к сожалению, оказывается на данный момент нет активных позиций в командах, и мы добавили вас в резерв на приоритетные места, как только появится активная позиция, мы вас пригласим на неё.» Как же у меня от этого бомбануло. Спрашивается, какого хрена они проводят все эти этапы, если нет активных позиций и тратят время кандидатов. Что с наймом в РФ в ... Далее →
Змейка
11.01.2023 04:46
Vera, еще допишите, что Бог накажет за их подлость и колхозное отношение к работе, к коллегам. Смешно и неудобно!