яндекс: Некомпетентное руководство и текучка кадров.

31.12.2022 • Минск • Адрес: Минск
🚀 Должность

Бывший сотрудник

Преимущества:

медстраховка

Недостатки:

Яндекс [М.] офис. Хорошая зарплата, нормальный офис. Организация работы бухгалтерии ниже уровня колхоза. Главный бухгалтер и два её зама — редкостные хамы, которые гордятся тем, что только они работают здесь больше 5 лет. Это и неудивительно, ибо сами меняют коллектив постоянно.

За три года моей работы коллектив сменился полностью уже раза четыре. Странно, что такая текучка кадров в бухгалтерии совершенно не замечается российским офисом и руководством Яндекса. Главный бухгалтер и два её зама совершенно некомпетентны, не умеют работать с людьми и не способны организовать работу коллектива. Процветает подхалимство, хамство и откровенное пренебрежение к людям, плюс высокомерие прет через край. Полный отстой. Одна проверка налоговой — и все полетит к черту. Девочки, обходите компанию стороной. Коллектив — г…

📅 Стаж работы

1-3 года

📄 Оформление

Полностью официальное

⌛ Занятость

В офисе/предприятии

❓Какие вопросы задавали на собеседовании в яндекс?

по работе

❓Существует ли система штрафов в яндекс? Какие бывают?

нет

❓Повышают ли зарплату в яндекс? С какой регулярностью?

нет, только подхалимам

💬 Комментарии (4) ↓

Поделиться:

👁️ 159 883
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Комментарии (4)

Vera, еще допишите, что Бог накажет за их подлость и колхозное отношение к работе, к коллегам. Смешно и неудобно!

и Бог накажет за подлость и отношение к людям. И они сами перегрызутся. ну и проверки еще никто не отменял, а у Яндекса непаханое поле для этого. Плюс с них по итогам проверки есть что взять

:) подковерные игры подразумевают наличие мозга, варианты все-таки надо просчитывать и предугадывать, тут же полная уверенность в том, что их никто не тронет. Это не змейки. Это туповато-колхозный Змей Горыныч с тремя головами. Под бизнесом понимают понятие "что хочу, то ворочу" .Тем более у них странное представление о бухучете. Деньги крутятся немалые, но как известно такое количество неконтролируемых денег, привлекает не только змеек, но и компетентные органы, а от них не отмахнешься. И тогда три головы сцепятся в другой схватке. Это неминуемо.

Несколько звоночков:

1. компания российская
2. модель ведение бизнеса азиатско-колхозная
3. работа бухгалтера в современном мире настолько автоматизированна, что кроме как заниматься "подковерными играми", больше нечем на рабочем месте. Судя по отзыву, там действительно опытные "змейки", которые очень хорошо охраняют своё "халявно насиженное место", любых соперниц всеми способами сливают, подставляют, ничего нового.

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 05.10.2026 • Стерлитамак • водитель
    Общая оценка:
    ⭐ 1
    Атмосфера:
    ⭐ 1
    Руководство:
    ⭐ 1
    ✓ Преимущества
    Когда есть возможность тогда и выходиш на работу. Далее →
    ✗ Недостатки
    Яндекс поддержка ничего не решает.Шаблонные ответы. И никакой конкретики.Крайне не рекомендую эту компанию.Бывает, заказы приходят заведомо убыточными для курьера. А поддержка говорит, что ни на что повлиять не может. Далее →
  • 09.04.2026 • Москва • Старший специалист • 👍2
    ✓ Преимущества
    зарплата в одни и те же дни Далее →
    ✗ Недостатки
    Пришла работать в Яндекс в отдел продаж на позицию старшего специалиста. Примерно в одно время со мной пришёл новый тимлид, молодой, амбициозный, контактный. На фоне прошлых работ и руководителей казался как глоток свежего воздуха. С каждым он проводил встречи 11, узнавал о жизни своих сотрудников и о планах на будущее. Время шло, планы увеличивались несоизмеримо с оплатой. Руководитель всех равнял под самых успешных менеджеров. Если, в среднем, спец делал 20 продаж, то топчик делал 40, соответственно, планы поднимались не на 2−3 штуки, а на 6−8. Текущих задач накидывалось больше, требования тоже возросли. В итоге, мы стали понимать, что тимлиду нужны только продажи и показатели. Рефлексия и 11 чаще становились как допрос, вся инфа, которая таким образом собиралась, обращалась против тебя самого. Если сотрудник берёт больничный, то тимлид пишет и заставляет прозванивать клиентов и закрывать текущие задачи, несмотря на плохое состояние здоровья. Я болела ковидом, но в обязательном порядке, несмотря ни на что, мне нужно было делать текущую работу. Отпуск давался неохотно, дни за свой счёт тоже. Планы тимлид завышал искусственно, чтобы потом всем говорить, что зарплату... Далее →