Яндекс: Низкая зарплата и плохая поддержка
Нет
Недостатки:Хотите потратить огромное количество вашего времени бесплатно — вам сюда. С сайтов работы вам может прийти куча приглашений на собеседование (естественно, никто с вами общаться не будет — всё через тесты). Вы будете проходить кучу тупых однотипных заданий из школьного учебника по русскому языку (на разные вакансии) по сто раз. Описывать ваше оборудование (комп и т.д.), кучу тупой инфы (зачем вы хотите работать в Яндекс). Если после этого вы решите поработать, то дальше будете тупо ждать, но никто вам даже не соизволит ответить — даже по почте (но не связаться и ответить вы не сможете — контактов нет). Но если, всё же по случайному совпадению, вам перезвонят (из 12 различных отправок, тестов и прочего — перезвонили — 1 раз), то будьте готовы потратить еще 2 часа — буквально времени — отвечая на «те же» тупые вопросы, что в тестах, а потом вас будет ждать тишина… Будь вы хоть семи пядей во лбу и реальный спец. Это не та компания, где нужны спецы — это дно с зп за 12 тр! Карл — 12 тр — вы серьезно? При работе 40 часов /неделю. И потом может быть вам на почту придет отказ (но вы даже не узнаете, на какую вакансию отказ). И не надо удивляться, что качество поддержки с каждым днем такое, что проще просто не пользоваться услугами вообще (кто пытался как-то решать вопросы через поддержку, поймут). Давно отказалась от каршеринга, жаль, что ушел Сити Мобил (отказалась бы и от Яндекс Го), еду давно не заказываю, кино тоже есть друг. Сервисы. Лучше полы мыть.
-
Проходил этапы собеседования в эту шарашку и вообще в [censored] от всего происходящего. По итогу так подгорело, что чуть не улетел в стратосферу от этого. Короче, собесился разрабом под iOS в структуру Яндекс Го, бюро городских сервисов, 1-й этап занял на всё про всё 1,5 часа, прошёл. Далее секция алгоритмическая немного меньше часа, прошёл. Потом через неделю, полторы назначили секцию Mobile System Design. После него HR отписалась, что последний этап пройден успешно и что она подберёт мне нужную команду и вернётся чуть позже и назначит финал уже в ту команду, где есть необходимость. На него ушло чуть менее 2 часов. На всё про всё ушло 3,5 недели. И по итогу, HR возвращается через неделю и говорит. «Вы отлично справились со всеми этапами, вы нам очень понравились. Но, к сожалению, оказывается на данный момент нет активных позиций в командах, и мы добавили вас в резерв на приоритетные места, как только появится активная позиция, мы вас пригласим на неё.» Как же у меня от этого бомбануло. Спрашивается, какого хрена они проводят все эти этапы, если нет активных позиций и тратят время кандидатов. Что с наймом в РФ в ... Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимущества- своевременная оплата труда — имидж и бренд компании во внешней среде — внутренние мероприятия компании — разнообразные задачи и миссии — бонусы, подарки, ДМС Далее →✗ НедостаткиМой юнит — «Яндекс Музей» (ранее «Магазин Яндекса»). Ниже — мой личный опыт работы внутри команды. У меня сложилось впечатление, что отношение к сотрудникам здесь во многом зависит от их удобства для системы, а не от реальной ценности как специалистов и людей. Для меня это особенно ярко проявилось в одной тяжёлой ситуации внутри команды, когда в момент серьёзных проблем со здоровьем у сотрудника обсуждались прежде всего его увольнение, а не человеческая поддержка. Название должности, на мой взгляд, не отражает реального уровня влияния. Позиция арт-директора здесь ощущалась скорее как исполнительская, без достаточной самостоятельности и права на решения. В процесс могли вмешиваться не только смежные коллеги, но и внешние подрядчики, что заметно обесценивало экспертизу. Обратная связь внутри команды воспринималась не как инструмент роста, а скорее как постоянная фиксация на минусах. Сильные стороны и объём проделанной работы почти не отмечались. Ошибки в процессах случались регулярно, но открытого разбора и принятия ответственности, как мне показалось, не хватало. Это формировало напряжённую атмосферу, где люди больше думают о том, как не стать удобной мишенью, чем о нормальной командной работе. Благодарить друг друга за проделанную работу здесь, по моему ощущению, не принято. Отдельно настораживала культура анонимной... Далее →