13 элемент: Высокая текучка и плохие условия работы

Их нет

Соглашусь со всеми предыдущими комментаторами, в компании текучка персонала, а именно менеджеров по продажам. Я работник с опытом в данной сфере, но некоторые условия я встретила впервые.

Оклад был 60 000 руб. на руки. HR расписала все в красках и говорила, что компания растет, развивается, будет возможность дорасти до руководителя отдельного отдела (нет). Меня взяли для развития профильного отдела (по факту на безрезультатный холодный обзвон по мертвой базе). Без перспектив, без развития. Испытательный срок был 3 месяца, в течение которого была деградация. За это время я болела неделю, официально. Только вот когда пришло время получать зп, выяснилось, что они и черную зп за больничный не платят (на вопрос «почему вы об этом не предупредили на собеседовании», управляющая посмотрела и ответила «мда? разве не сказали»). На следующий день меня попросили написать заявление. Позже от бывших коллег узнала, что управляющая сказала, что у нас с ней якобы был конфликт. Удобно так списывать людей. Зачем меня брали на вакансию, я так и не поняла.

Неудобное месторасположение. Есть своя столовая, есть рядом 2 кафе, где можно поесть, но ужасный туалет. Впервые такое встретила в бц. Офис и рабочее место обычные, не вау. Зимой было очень холодно в помещении. Также есть график дежурств, прям как в школе, каждую пятницу по графику нужно убирать мусор у всех в офисе, поливать цветы, мыть посуду. Ничего зазорного, но они позиционируют себя как крутую компанию… у которой нет денег на уборщицу? Очень, очень, очень много пафоса, они считают, что у них лучшие условия для работы, считают себя специалистами высшего уровня. По факту нет, не развиваются, не предпринимают ничего нового для улучшения, не слышат и не слушают перспективных людей, которые нечаянно к ним попадают, дословно со слов управляющей о теме мотивирования новых сотрудников: «мне это не интересно».

Пыль в глаза, собеседование в 2−3 этапа, строгость в одежде. Многие приходят и на месте в офисе переодеваются (опять же, как в школе). За опоздание 5 мин — обязательно объяснительная.

Коллектив весь не проработал там и года, все свежие и уже недовольные ни зп, ни мотивацией, ни внутренними правилами. Каждый сам за себя. Командной работы нет. Доверия к людям тоже. Все «холодные», лицемерные. Эта компания останется в архивном воспоминании как «фууу бррр, больше не повторю такого».

А учредитель компании — отдельный разговор. Таких жестких и закомплексованных я давно не встречала. Видимо, пытается самоутвердиться за счет подчиненных взглядами и правилами прошлого.

Учредитель и управляющая мнят себя не пойми кем, слишком завышенные самооценки, при разговоре очень чувствуется их гордыня. В подчинение им нужны серые безыдейные мыши, которые будут заглядывать в рот и кивать, потому что главное правило в компании: «есть мнение управляющих и неправильное». Собственно, именно такие люди там и работают..