2гис: отзыв сотрудника

Преимущества:

Гибкий график и возможность совмещать работу с учебой. Также постоянно можно брать дополнительные задачи и получать новые навыки

Недостатки:

пока не находил

Должность: ГИС-специалист

Стаж работы: < 1 года

Оформление: Полностью официальное

Занятость: Удаленная/на дому

Добавить комментарий ↓

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Проголосуйте за отзыв:

Работа в 2GIS в Саратове (6 отзывов) →

Работа в 2GIS: 40 отзывов →

Удаленная работа: отзывы о работе в Саратове (12 отзывов) →

Отзывы о работе гис-специалисте в Саратове (1 отзыв) →

Работа в Саратове (2062 отзыва) →

Отзывы об удаленной работе из дома →

Реклама

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
2гис
Саратов | 08.02.2024

нет...

2гис
Саратов | 14.12.2023

На момент когда я работал, не было компенсации гсм. Но сейчас вроде как сделали. ...

2гис
Саратов | 27.11.2023

1) Высокая активность и интенсивность работы (звонки и встречи с руководителями компаний города) 2) Попадаются клиенты с негативным опытом взаимодействия с другими менеджерами или недостаточной эффективностью рекламы в прошлом (стрессоустойчивость нужна хорошая)...

2GIS
Санкт-Петербург | 01.09.2023

Самый конченный hr в мире! два раза, два мать вашу раза Я говорил, что мне важно официальное трудоустройство, hr говорит хорошо хорошо И В итогу тут же говорит, что 1 стажировочный день без оформления, горите В аду черти! никому не рекомендую эту гнусную контору...

2GIS
Санкт-Петербург | 01.08.2023

1.hr [Я.] [Л.] не до конца понятно её функция, так как ни одного корпоративного мероприятия, долгие поиски сотрудников на популярную должность. 2. Руководство сильно манипулирует подчиненными 3. Отсутствие со стороны молодого руководства финансирования деятельности, которую они ведут ( нужно ходить по несколько дней и напоминать, что нужны средства на текущие расходы: почта, курьеры, оснащение в...