585*Золотой: отзыв сотрудника
Я откликалась на вакансию ассистент HR менеджера по подбору персонала (очень хочу в этой сфере развиваться), меня [К.] HR пригласила на собеседование. Собеседование было 8 апреля. Собеседование проводили [А.] и [К.] узнав что я ещё рассмотриваю вакансии на должность бухгалтера [К.] предложила вакансию «бухгалтер на кассу», а я согласилась. Пришли две взрослые тетки, которые задели меня изначально. Я сказала, что по образованию я бухгалтер и хотелось мне набрать опыта и развиваться в этой сфере, но так как у меня не было опыта работы мне отказывали. Увидев, что у меня «колледжевское „образование их смутило, что я хочу развиваться в сфере бухгалтерии, говоря ‚мы не против Вас рассмотреть, но с таким образованием невозможно устроиться на бухгалтера, никакая компания Вас не возьмёт" (меня как будто по башке ударили, потеряла и дар речи), — спрашиваю «почему? Если пару лет поработаю на помощника бухгалтера, я в дальнейшем смогу на бухгалтера устроиться», — ответ» вы поработаете 2–3 года наберёте опыта и уйдете в другую компанию, а в нашей компании для вас нет никакой карьеры „. В смысле? Я что обьязана всю жизнь работать в 585 золотой? И вообще кто так проводит собеседование? У меня такого неприятного собеседования ещё не было. Естественно, что я встала и ушла сказав, что не хочу работать в этой компании (против компании ничего не имею, но тут уже речь идёт про будущих коллег).И ещё был вопрос планирую ли я вообще поступать на высшее, сказала что нет. Смысл мне поступать на высшее, если без опыта работы тебя никто не готов рассмотреть? Я когда листаю h. h вижу, что требуется бухгалтер: на рассчет заработной платы/рассчет с поставщиками т. е именно по какой-то части с опытом работы от 2–3 лет. Вот представьте ситуацию пришли два кандидата один с ‚колледжевским"образованием и с опытом работы 3 года и другой кандидат с высшим образованием и без опыта работы. Вопрос. Кого выгоднее выбрать работадателю? По моему ответ очевиден. Потом после этого [К.] меня отправила к какому-то мужчине я сама даже не знаю на какую должность, мужчина начал рассказывать про вакансию и ему пришлось уехать. После чего [К.] говорит мне, что спросит у него по поводу меня и по итогу ко мне перезвонит. Звонка я не дождалась, позвонила сама на следующий день ответа [К.] не знает, перезвонила на третий день сама ещё раз, но к сожалению был отказ. И ещё раз вопрос. Почему нельзя сразу говорить, что вы нам не подходите? Ничего обидного в этом нет, я просто зря потратила свои 4 дня. Я уже нашла работу, Вам всего доброго и процветания)
Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
Работа в 585*ЗОЛОТОЙ в Санкт-Петербурге (81 отзыв) →
Работа в 585*ЗОЛОТОЙ: 358 отзывов →
Работа в Санкт-Петербурге (34714 отзыва) →
Комментарии (1)
Добрый день! Приношу извинения от лица компании. Процесс подбора сотрудников регламентирован внутренним положением компании. Кандидаты проходят несколько этапов собеседования: от первичного интервью с менеджером до собеседования с директором групп объектов. Возможно, на каком-то этапе произошёл сбой. Все ваши замечания будут проанализированы, я обязательно проведу работу с руководителями ответственных подразделений, для корректировки их действий. [В.] [И.] Менеджер по решению нештатных ситуаций Компании 585*Золотой
Первое время тяжеловато было физически весь день на ногах проводишь, но привыкла со временем. Клиенты тоже разные попадаются, но зато такая работа здорово прокачивает стрессойстойчивость....
В компании работала достаточно давно, пришла как продавец в далёком 2019, потом сделали заместителем управляющей, и в последствий управляющей. Что могу сказать, сейчас то что указано в вакансии 65.000 на руки, эту зп вы будете получать только первые 3 месяца, и то если вы например раньше не работали в компании и абсолютный новичек, если же работали лет 10 назад то увы вы не будете считаться стажёр...
Отношение руководства и бухгалтерии/отдела кадров к сотрудникам как к скоту, постоянные неоплачиваемые переработки, по субботам полноценного выходного не бывает. Постоянные наезды руководства за нарушения по видеоконтролю (большинство правил из чек-листа этой проверки похожи на проявления паранойи). Торговый объект не обустроен для комфортной работы (нет подсобного помещения, нет вешалок для одежд...
Гость
03.09.2021 14:36