585*Золотой: Неадекватное собеседование и отсутствие ответов

Я откликалась на вакансию ассистент HR менеджера по подбору персонала (очень хочу в этой сфере развиваться), меня [К.] HR пригласила на собеседование. Собеседование было 8 апреля. Собеседование проводили [А.] и [К.]. Узнав, что я ещё рассматриваю вакансии на должность бухгалтера, [К.] предложила вакансию «бухгалтер на кассу», а я согласилась. Пришли две взрослые тётки, которые задели меня изначально. Я сказала, что по образованию я бухгалтер и хотелось бы мне набрать опыта и развиваться в этой сфере, но так как у меня не было опыта работы, мне отказывали. Увидев, что у меня «колледжевское» образование, их смутило, что я хочу развиваться в сфере бухгалтерии, говоря: «мы не против Вас рассмотреть, но с таким образованием невозможно устроиться на бухгалтера, никакая компания Вас не возьмёт» (меня как будто по башке ударили, потеряла дар речи). — Спрашиваю: «Почему? Если пару лет поработаю на помощника бухгалтера, я в дальнейшем смогу устроиться на бухгалтера», — ответ: «Вы поработаете 2–3 года, наберете опыта и уйдете в другую компанию, а в нашей компании для вас нет никакой карьеры». В смысле? Я что, обязана всю жизнь работать в 585 золотой? И вообще, кто так проводит собеседование? У меня такого неприятного собеседования ещё не было. Естественно, что я встала и ушла, сказав, что не хочу работать в этой компании (против компании ничего не имею, но тут уже речь идёт про будущих коллег). И ещё был вопрос, планирую ли я вообще поступать на высшее, сказала, что нет. Смысл мне поступать на высшее, если без опыта работы тебя никто не готов рассмотреть? Я когда листаю h.h., вижу, что требуется бухгалтер: на расчёт заработной платы/расчёт с поставщиками, т.е. именно по какой-то части с опытом работы от 2–3 лет. Вот представьте ситуацию: пришли два кандидата, один с «колледжевским» образованием и с опытом работы 3 года, и другой кандидат с высшим образованием и без опыта работы. Вопрос: кого выгоднее выбрать работодателю? По-моему, ответ очевиден. Потом после этого [К.] меня отправила к какому-то мужчине, я сама даже не знаю, на какую должность. Мужчина начал рассказывать про вакансию, и ему пришлось уехать. После чего [К.] говорит мне, что спросит у него по поводу меня и по итогу ко мне перезвонит. Звонка я не дождалась, позвонила сама на следующий день, ответа [К.] не знает, перезвонила на третий день сама ещё раз, но, к сожалению, был отказ. И ещё раз вопрос: почему нельзя сразу говорить, что вы нам не подходите? Ничего обидного в этом нет, я просто зря потратила свои 4 дня. Я уже нашла работу, вам всего доброго и процветания).

💬 Комментарии (1) ↓

Поделиться:

👁️ 34812

 

Комментарии (1)

Добрый день! Приношу извинения от лица компании. Процесс подбора сотрудников регламентирован внутренним положением компании. Кандидаты проходят несколько этапов собеседования: от первичного интервью с менеджером до собеседования с директором групп объектов. Возможно, на каком-то этапе произошёл сбой. Все ваши замечания будут проанализированы, я обязательно проведу работу с руководителями ответственных подразделений, для корректировки их действий. [В.] [И.] Менеджер по решению нештатных ситуаций Компании 585*Золотой

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 04.09.2025 Санкт-Петербургбухгалтер👍8
    Общая оценка:
    2
    Атмосфера:
    3
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Высокая оплата труда, корпоративы, конкурсы, рядом с метро. Далее →
    ✗ Недостатки
    Уважаемые руководители 585 Золотой,Обращаемся к вам для привлечения внимания к крайне напряженной обстановке, сложившейся в отделе товародвижения бухгалтерии компании «585 Золотой». Работа в текущих условиях становится невыносимой и негативно сказывается на производительности.В последнее время были введены строгие ограничения, которые серьезно мешают сотрудникам выполнять свои обязанности спокойно и эффективно. К таким мерам относятся: постоянное отслеживание времени, проведенного вне рабочего места; запрет на маленькие перерывы для употребления чая или других напитков; строгое ограничение возможности вставать с рабочего места только обеденным перерывом. Наличие камер повсеместно создает атмосферу постоянного надзора, что излишне давит на коллектив.Такая политика не способствует продуктивной работе, а наоборот, подрывает мотивацию и вызывает стресс. Мы убедительно просим вас пересмотреть введенные ограничения и принять меры для нормализации рабочей атмосферы.Просим обеспечить сотрудникам возможность работать спокойно, без избыточного контроля и необоснованных запретов. Мы надеемся на ваше понимание и скорейшее разрешение данной ситуации. Далее →
  • 05.10.2024 Санкт-Петербург
    ✓ Преимущества
    Неплохое место, чтобы потренироваться перед настоящей карьерой. Вы научитесь базовым навыкам внутри своей профессии в начале карьерного пути. Поработаете в большой компании и узнаете изнанку корпоративного мира. Из плюшек: есть корпоративная столовая с частичной компенсацией питания, отдел корпоративной культуры, разные активности для сотрудников. В целом, совсем неплохо, главное — не засиживаться. Далее →
    ✗ Недостатки
    1. Развозка платная (бесплатная только если ехать от метро Парнас). Что? Вы строите офис за чертой города и вынуждаете сотрудников ездить за свой счет, чтобы работать на вас? Очень странно. 2. Зарплаты средние, сильно зависят от отдела. Серая оплата труда, получаете на карту минималку, отпускные оплачиваются по очень странной системе расчета, для федеральной компании такого уровня это как-то не очень. Вилку пересматривают неохотно, в целом нет такой практики, но исключения бывали. Если и поднимут — получите в три раза больше обязанностей по новым направлениям, которые для вашей карьеры не очень релевантны. Переработки — обычное дело. 3. Слабый HR-отдел. 4. Молодые специалисты набираются опыта и увольняются спустя 2 года, долго сидят только слабые спецы, из-за чего совсем теряют квалификацию, уровень компетенций у сотрудников часто страдает. Обучений для сотрудников нет. 5. Процветают личные связи, соответственно, в компании много лишних людей, которые не считают нужным приезжать на работу вовремя и качественно выполнять свою работу. Не жалею о том, что работала здесь, было и много хорошего. Рекомендую только в качестве первой большой компании в резюме и не более, чем на два года. Далее →