585 золотой : Не выплатили бонус и отпускные
Работала 2 года и 2 месяца в компании! Решила уволиться, так как понизили мотивацию, хамское отношение со стороны Д.Г., на должности ставят кого попало, люди, которые даже полугода не отработали, уже становятся заместителями, вечные недостачи, штрафы, высосанные из пальца, график работы отвратительный!
Но это самая малость того, что происходит в компании.
Когда решила уволиться, Д.Г. просила переписывать заявление два раза, чтобы она его отправила на рассмотрение, нужно было звонить и писать, так как человек делал вид, что она его не видит! После этого у моей коллеги узнавала, а точно ли я ухожу по такой-то причине! Рассчитали неправильно, отпускные дни не все учли, на все мои вопросы пожимали плечами! Дата приема в трудовой стоит одна, в распоряжении другая! Бухгалтер даже не смогла мне объяснить, что откуда взялось.
Также этот бухгалтер меня уверила, что мне выплатят мою бонусную часть, после ревизии, ревизия прошла, д/с так и не были зачислены! Потом оказалось, что они вообще её не выплачивают, если увольняешься не отработав месяц, итог — моя мотивационная часть осталась в компании, я 11 дней работала за 6000 рублей, все остальное подарила компании — около 19 000 с учётом ревизии!
Звонила Д.Ф., со мной поговорили как с отбросом общества! Никакой субординации, тыкал мне и говорил о том, что кто сказал, что мотивация выплачивается, с тем и разбирайся!
Итог: рассчитали меня не полностью, отпускные дни посчитаны неправильно, на мои вопросы ответы я так и не нашла.
Если вам дороги ваши нервы, лучше найти другую работу! Потому что условия тут адовые, отношение как к свиньям!
👉 Работа в 585*ЗОЛОТОЙ в Санкт-Петербурге (82 отзыва) →- ❓ Стоит ли работать в 585*ЗОЛОТОЙ товароведом? →
- 🛒 Отзывы о работе товароведом в Санкт-Петербурге (17 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (35907 отзывов) →
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаВысокая оплата труда, корпоративы, конкурсы, рядом с метро. Далее →✗ НедостаткиУважаемые руководители 585 Золотой,Обращаемся к вам для привлечения внимания к крайне напряженной обстановке, сложившейся в отделе товародвижения бухгалтерии компании «585 Золотой». Работа в текущих условиях становится невыносимой и негативно сказывается на производительности.В последнее время были введены строгие ограничения, которые серьезно мешают сотрудникам выполнять свои обязанности спокойно и эффективно. К таким мерам относятся: постоянное отслеживание времени, проведенного вне рабочего места; запрет на маленькие перерывы для употребления чая или других напитков; строгое ограничение возможности вставать с рабочего места только обеденным перерывом. Наличие камер повсеместно создает атмосферу постоянного надзора, что излишне давит на коллектив.Такая политика не способствует продуктивной работе, а наоборот, подрывает мотивацию и вызывает стресс. Мы убедительно просим вас пересмотреть введенные ограничения и принять меры для нормализации рабочей атмосферы.Просим обеспечить сотрудникам возможность работать спокойно, без избыточного контроля и необоснованных запретов. Мы надеемся на ваше понимание и скорейшее разрешение данной ситуации. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиВ компании работала достаточно давно, пришла как продавец в далёком 2019, потом сделали заместителем управляющей, и в последствии управляющей. Что могу сказать, сейчас то, что указано в вакансии 65.000 на руки, эту зп вы будете получать только первые 3 месяца, и то если вы, например, раньше не работали в компании и абсолютный новичок. Если же работали лет 10 назад, то, увы, вы не будете считаться стажёром. По истечении 3-х месяцев вы будете получать зп как у всех на объекте, и зачастую эта сумма ниже, чем у стажёра. Но получить 65.000 возможно, если ваша точка проходная, и вы сделаете план магазина, а компания приложит максимум усилий, чтобы ваша точка план не делала, чтобы не платить вам эти деньги. Так, куча отчётности, писанины. Продажа в кредит обязательна, карта престиж, по которой покупатель может менять своё золото в течение 2-х лет, так же обязательна. Вы будете просто навязывать и отчасти втюхивать её покупателям, потому что она платная 20% от стоимости покупки. И если в магазин не заходит люди, то директор группы объектов скажет вам, что виноваты в этом «управленцы» магазина и ни как иначе, а то, что золото стоит бешеных... Далее →
Гость
15.04.2021 17:57
Здравствуйте.
Сожалею, что у вас сложилось такое мнение о компании.
Оплата труда сотрудников состоит из фиксированного оклада, его размер прописан в трудовом договоре, а также дополнительной премии, размер который зависит от выполнения различных показателей. Что касается изменений в системе оплаты труда, то да, как и все компании мы меняем систему мотивации, связано это со многими факторами. Однако при изменении, мы отслеживаем, чтобы совокупный доход наших сотрудников сохранялся и рос.
Мне жаль, что вы столкнулись с трудностями при оформлении увольнения. Я хочу более детально разобраться в вашей ситуации. Напишите мне напрямую vlasov.ivan@zolotoy.ru, чтобы я помог разобраться с вашими выплатами.