585 золотой : Не выплатили бонус и отпускные
Работала 2 года и 2 месяца в компании! Решила уволиться, так как понизили мотивацию, хамское отношение со стороны Д.Г., на должности ставят кого попало, люди, которые даже полугода не отработали, уже становятся заместителями, вечные недостачи, штрафы, высосанные из пальца, график работы отвратительный!
Но это самая малость того, что происходит в компании.
Когда решила уволиться, Д.Г. просила переписывать заявление два раза, чтобы она его отправила на рассмотрение, нужно было звонить и писать, так как человек делал вид, что она его не видит! После этого у моей коллеги узнавала, а точно ли я ухожу по такой-то причине! Рассчитали неправильно, отпускные дни не все учли, на все мои вопросы пожимали плечами! Дата приема в трудовой стоит одна, в распоряжении другая! Бухгалтер даже не смогла мне объяснить, что откуда взялось.
Также этот бухгалтер меня уверила, что мне выплатят мою бонусную часть, после ревизии, ревизия прошла, д/с так и не были зачислены! Потом оказалось, что они вообще её не выплачивают, если увольняешься не отработав месяц, итог — моя мотивационная часть осталась в компании, я 11 дней работала за 6000 рублей, все остальное подарила компании — около 19 000 с учётом ревизии!
Звонила Д.Ф., со мной поговорили как с отбросом общества! Никакой субординации, тыкал мне и говорил о том, что кто сказал, что мотивация выплачивается, с тем и разбирайся!
Итог: рассчитали меня не полностью, отпускные дни посчитаны неправильно, на мои вопросы ответы я так и не нашла.
Если вам дороги ваши нервы, лучше найти другую работу! Потому что условия тут адовые, отношение как к свиньям!
👉 Работа в 585*ЗОЛОТОЙ в Санкт-Петербурге (86 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в 585*ЗОЛОТОЙ товароведом? →
- 🛒 Отзывы о работе товароведом в Санкт-Петербурге (19 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (37581 отзыв) →
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаЗарплата хорошая. Корпоротивы классные. Кофемашина. Далее →✗ НедостаткиРаботаю в данной компании бухгалтером. Руководство очень строгое, отслеживает каждую минуту, чтобы отработал все 8 часов без перерывов. Нельзя отойти, сделать перерыв; если опоздал хоть на одну минуту, нужно вечером отработать. Работа не заканчивается никогда, если всё сделаешь, тебе ещё дадут чужую работу делать. Переработки, работа в выходные и праздники, которые не оплачивают, можно взять отгул с переработок, но этот отгул нужно выпрашивать; если закрытие, отгул не дадут. Также нельзя ходить на больничные в закрытие, а если возьмёшь, то всё равно будешь работать бесплатно на удаленке. Руководство разговаривает хамски агрессивно, постоянный стресс. Руководителю не нравится, если ты пойдёшь пить чай; они считают, что в рабочее время пить чай нельзя, они же платят тебе деньги, а ты в это время отдыхать будешь. Чай пить можно до работы и после. Руководитель не понимает, что сотрудники — люди, и им нужно делать перерывы, а то можно и ошибок понаделать. При этом само руководство ест и пьёт, когда захотят, в любое время. Далее →
-
Отзыв о компании 585 Золотой: предательство ожиданий и откровенная недобросовестность в трудовых отношениях. К сожалению, мой опыт взаимодействия с компанией 585 Золотой на этапе трудоустройства оказался крайне негативным и оставил у меня стойкое ощущение недоверия к данной организации. Вначале я была привлечена вакансией менеджера по аренде с обещанием достойной оплаты труда от 120 000 рублей «на руки». В ходе первого собеседования с HR-специалистом мне озвучили, что из данной суммы 80 000 рублей составит оклад, а 40 000 рублей — это фиксированная премия. Эти условия показались мне приемлемыми, и я согласилась на дальнейшие этапы отбора. Однако после успешного прохождения собеседования с руководителем и полиграфом, со мной не связались в течение нескольких дней. Позже мне позвонил другой специалист HR и пообещала выслать оффер, однако через два дня вновь перезвонила и сообщила о предстоящих изменениях в условиях труда. В процессе беседы выяснилось, что изначально озвученные условия оплаты труда будут изменены: в трудовом договоре будет указано только 60% от первоначального оклада в 80 000 рублей, а о премии упоминаться не будет. Мне пообещали, что премии «будут платить», но в официальных документах они не будут фигурировать. Поскольку такие изменения вызывали сомнения, я все же согласилась на получение оффера. Далее начались... Далее →
Гость
15.04.2021 17:57
Здравствуйте.
Сожалею, что у вас сложилось такое мнение о компании.
Оплата труда сотрудников состоит из фиксированного оклада, его размер прописан в трудовом договоре, а также дополнительной премии, размер который зависит от выполнения различных показателей. Что касается изменений в системе оплаты труда, то да, как и все компании мы меняем систему мотивации, связано это со многими факторами. Однако при изменении, мы отслеживаем, чтобы совокупный доход наших сотрудников сохранялся и рос.
Мне жаль, что вы столкнулись с трудностями при оформлении увольнения. Я хочу более детально разобраться в вашей ситуации. Напишите мне напрямую vlasov.ivan@zolotoy.ru, чтобы я помог разобраться с вашими выплатами.