585*Золотой: Неадекватное собеседование и отсутствие ответов
Я откликалась на вакансию ассистент HR менеджера по подбору персонала (очень хочу в этой сфере развиваться), меня [К.] HR пригласила на собеседование. Собеседование было 8 апреля. Собеседование проводили [А.] и [К.]. Узнав, что я ещё рассматриваю вакансии на должность бухгалтера, [К.] предложила вакансию «бухгалтер на кассу», а я согласилась. Пришли две взрослые тётки, которые задели меня изначально. Я сказала, что по образованию я бухгалтер и хотелось бы мне набрать опыта и развиваться в этой сфере, но так как у меня не было опыта работы, мне отказывали. Увидев, что у меня «колледжевское» образование, их смутило, что я хочу развиваться в сфере бухгалтерии, говоря: «мы не против Вас рассмотреть, но с таким образованием невозможно устроиться на бухгалтера, никакая компания Вас не возьмёт» (меня как будто по башке ударили, потеряла дар речи). — Спрашиваю: «Почему? Если пару лет поработаю на помощника бухгалтера, я в дальнейшем смогу устроиться на бухгалтера», — ответ: «Вы поработаете 2–3 года, наберете опыта и уйдете в другую компанию, а в нашей компании для вас нет никакой карьеры». В смысле? Я что, обязана всю жизнь работать в 585 золотой? И вообще, кто так проводит собеседование? У меня такого неприятного собеседования ещё не было. Естественно, что я встала и ушла, сказав, что не хочу работать в этой компании (против компании ничего не имею, но тут уже речь идёт про будущих коллег). И ещё был вопрос, планирую ли я вообще поступать на высшее, сказала, что нет. Смысл мне поступать на высшее, если без опыта работы тебя никто не готов рассмотреть? Я когда листаю h.h., вижу, что требуется бухгалтер: на расчёт заработной платы/расчёт с поставщиками, т.е. именно по какой-то части с опытом работы от 2–3 лет. Вот представьте ситуацию: пришли два кандидата, один с «колледжевским» образованием и с опытом работы 3 года, и другой кандидат с высшим образованием и без опыта работы. Вопрос: кого выгоднее выбрать работодателю? По-моему, ответ очевиден. Потом после этого [К.] меня отправила к какому-то мужчине, я сама даже не знаю, на какую должность. Мужчина начал рассказывать про вакансию, и ему пришлось уехать. После чего [К.] говорит мне, что спросит у него по поводу меня и по итогу ко мне перезвонит. Звонка я не дождалась, позвонила сама на следующий день, ответа [К.] не знает, перезвонила на третий день сама ещё раз, но, к сожалению, был отказ. И ещё раз вопрос: почему нельзя сразу говорить, что вы нам не подходите? Ничего обидного в этом нет, я просто зря потратила свои 4 дня. Я уже нашла работу, вам всего доброго и процветания).
👉 Работа в 585*ЗОЛОТОЙ в Санкт-Петербурге (42 отзыва) →- ❓ Стоит ли работать в 585*ЗОЛОТОЙ ассистентом hr менеджера по подбору персонала? →
- 👉 Отзывы о работе ассистентом hr менеджера по подбору персонала в Санкт-Петербурге (1 отзыв) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (35915 отзывов) →
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаЗарплата хорошая. Корпоротивы классные. Кофемашина. Далее →✗ НедостаткиРаботаю в данной компании бухгалтером. Руководство очень строгое, отслеживает каждую минуту, чтобы отработал все 8 часов без перерывов. Нельзя отойти, сделать перерыв; если опоздал хоть на одну минуту, нужно вечером отработать. Работа не заканчивается никогда, если всё сделаешь, тебе ещё дадут чужую работу делать. Переработки, работа в выходные и праздники, которые не оплачивают, можно взять отгул с переработок, но этот отгул нужно выпрашивать; если закрытие, отгул не дадут. Также нельзя ходить на больничные в закрытие, а если возьмёшь, то всё равно будешь работать бесплатно на удаленке. Руководство разговаривает хамски агрессивно, постоянный стресс. Руководителю не нравится, если ты пойдёшь пить чай; они считают, что в рабочее время пить чай нельзя, они же платят тебе деньги, а ты в это время отдыхать будешь. Чай пить можно до работы и после. Руководитель не понимает, что сотрудники — люди, и им нужно делать перерывы, а то можно и ошибок понаделать. При этом само руководство ест и пьёт, когда захотят, в любое время. Далее →
-
Отзыв о компании 585 Золотой: предательство ожиданий и откровенная недобросовестность в трудовых отношениях. К сожалению, мой опыт взаимодействия с компанией 585 Золотой на этапе трудоустройства оказался крайне негативным и оставил у меня стойкое ощущение недоверия к данной организации. Вначале я была привлечена вакансией менеджера по аренде с обещанием достойной оплаты труда от 120 000 рублей «на руки». В ходе первого собеседования с HR-специалистом мне озвучили, что из данной суммы 80 000 рублей составит оклад, а 40 000 рублей — это фиксированная премия. Эти условия показались мне приемлемыми, и я согласилась на дальнейшие этапы отбора. Однако после успешного прохождения собеседования с руководителем и полиграфом, со мной не связались в течение нескольких дней. Позже мне позвонил другой специалист HR и пообещала выслать оффер, однако через два дня вновь перезвонила и сообщила о предстоящих изменениях в условиях труда. В процессе беседы выяснилось, что изначально озвученные условия оплаты труда будут изменены: в трудовом договоре будет указано только 60% от первоначального оклада в 80 000 рублей, а о премии упоминаться не будет. Мне пообещали, что премии «будут платить», но в официальных документах они не будут фигурировать. Поскольку такие изменения вызывали сомнения, я все же согласилась на получение оффера. Далее начались... Далее →


Гость
03.09.2021 11:36
Добрый день! Приношу извинения от лица компании. Процесс подбора сотрудников регламентирован внутренним положением компании. Кандидаты проходят несколько этапов собеседования: от первичного интервью с менеджером до собеседования с директором групп объектов. Возможно, на каком-то этапе произошёл сбой. Все ваши замечания будут проанализированы, я обязательно проведу работу с руководителями ответственных подразделений, для корректировки их действий. [В.] [И.] Менеджер по решению нештатных ситуаций Компании 585*Золотой