585*золотой: Нарушители ТКРФ
Нет! Нет! Неет!
Недостатки:Одни только недостатки! Ненормированный график! Минимум 3 через 1, ну и по возрастающей: 7 через 1, а то и 10 дней без выходных и все это по 13 часов в день. ЗП нестабильная, с трудом набираешь 40 в месяц, а то и 30 нет. Они не сообщают, что посадят тебя в ломбард (при этом обучение минимальное), потом с тебя снимают ЗП за неправильные операции в ломбарде. Невозможно даже отпроситься на день, чтобы отвезти ребенка в больницу! Сразу акт о невыходе и штраф! Постоянные курсы на учебном портале, абсолютно бесполезные! 6 дней работаешь, а в один выходной 10 курсов заставляют пройти, а потом опять на 6 дней на работу. За больничный платят копейки (у них собственное видение подсчета)! Как говорят, карьерный рост*: делают тебя управляющим и заместителем за дополнительные 150 р. в день, а геморроя столько, что вешаешься! Необъективность руководства, выделение любимчиков; кому-то все, кому-то ничего! В декабре график с 20 числа по 10 дней работы без выходных (по 13 часов). Девочки! Если у вас есть гордость и чувство собственного достоинства, НЕ ИДИТЕ ТУДА НА работу! ОНА НЕ стоит! Буду обращаться в прокуратуру о нарушении трудового кодекса! ЭТО галеры!
👉 Работа в 585*ЗОЛОТОЙ в Санкт-Петербурге (82 отзыва) →- ❓ Стоит ли работать в 585*ЗОЛОТОЙ товароведом? →
- 🛒 Отзывы о работе товароведом в Санкт-Петербурге (18 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36112 отзыва) →
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаВысокая оплата труда, корпоративы, конкурсы, рядом с метро. Далее →✗ НедостаткиУважаемые руководители 585 Золотой,Обращаемся к вам для привлечения внимания к крайне напряженной обстановке, сложившейся в отделе товародвижения бухгалтерии компании «585 Золотой». Работа в текущих условиях становится невыносимой и негативно сказывается на производительности.В последнее время были введены строгие ограничения, которые серьезно мешают сотрудникам выполнять свои обязанности спокойно и эффективно. К таким мерам относятся: постоянное отслеживание времени, проведенного вне рабочего места; запрет на маленькие перерывы для употребления чая или других напитков; строгое ограничение возможности вставать с рабочего места только обеденным перерывом. Наличие камер повсеместно создает атмосферу постоянного надзора, что излишне давит на коллектив.Такая политика не способствует продуктивной работе, а наоборот, подрывает мотивацию и вызывает стресс. Мы убедительно просим вас пересмотреть введенные ограничения и принять меры для нормализации рабочей атмосферы.Просим обеспечить сотрудникам возможность работать спокойно, без избыточного контроля и необоснованных запретов. Мы надеемся на ваше понимание и скорейшее разрешение данной ситуации. Далее →
-
✓ ПреимуществаНеплохое место, чтобы потренироваться перед настоящей карьерой. Вы научитесь базовым навыкам внутри своей профессии в начале карьерного пути. Поработаете в большой компании и узнаете изнанку корпоративного мира. Из плюшек: есть корпоративная столовая с частичной компенсацией питания, отдел корпоративной культуры, разные активности для сотрудников. В целом, совсем неплохо, главное — не засиживаться. Далее →✗ Недостатки1. Развозка платная (бесплатная только если ехать от метро Парнас). Что? Вы строите офис за чертой города и вынуждаете сотрудников ездить за свой счет, чтобы работать на вас? Очень странно. 2. Зарплаты средние, сильно зависят от отдела. Серая оплата труда, получаете на карту минималку, отпускные оплачиваются по очень странной системе расчета, для федеральной компании такого уровня это как-то не очень. Вилку пересматривают неохотно, в целом нет такой практики, но исключения бывали. Если и поднимут — получите в три раза больше обязанностей по новым направлениям, которые для вашей карьеры не очень релевантны. Переработки — обычное дело. 3. Слабый HR-отдел. 4. Молодые специалисты набираются опыта и увольняются спустя 2 года, долго сидят только слабые спецы, из-за чего совсем теряют квалификацию, уровень компетенций у сотрудников часто страдает. Обучений для сотрудников нет. 5. Процветают личные связи, соответственно, в компании много лишних людей, которые не считают нужным приезжать на работу вовремя и качественно выполнять свою работу. Не жалею о том, что работала здесь, было и много хорошего. Рекомендую только в качестве первой большой компании в резюме и не более, чем на два года. Далее →
Власов Иван
28.11.2021 14:22
Здравствуйте. Мне искренне жаль, что у вас сложилось такое мнение о компании. У сотрудников компании сменный график работы, который составляется с учётом пожеланий сотрудников и норм обеспечения работы объекта. Бывают случаи, когда сотрудники уходят на больничный, в отпуск, переходят на другую должность и/или на другой объект и т.д. В такие периоды для обеспечения функционирования объекта график работы может быть скорректирован. Прошу вас сообщить на почту: vlasov.ivan@zolotoy.ru подробности описанных ситуаций. Конкретика поможет разобраться и принять соответствующие меры. С уважением [В.] [И.] Менеджер по решению нештатных ситуаций Компании 585*Золотой