585*золотой: Нарушители ТКРФ
Нет! Нет! Неет!
Недостатки:Одни только недостатки! Ненормированный график! Минимум 3 через 1, ну и по возрастающей: 7 через 1, а то и 10 дней без выходных и все это по 13 часов в день. ЗП нестабильная, с трудом набираешь 40 в месяц, а то и 30 нет. Они не сообщают, что посадят тебя в ломбард (при этом обучение минимальное), потом с тебя снимают ЗП за неправильные операции в ломбарде. Невозможно даже отпроситься на день, чтобы отвезти ребенка в больницу! Сразу акт о невыходе и штраф! Постоянные курсы на учебном портале, абсолютно бесполезные! 6 дней работаешь, а в один выходной 10 курсов заставляют пройти, а потом опять на 6 дней на работу. За больничный платят копейки (у них собственное видение подсчета)! Как говорят, карьерный рост*: делают тебя управляющим и заместителем за дополнительные 150 р. в день, а геморроя столько, что вешаешься! Необъективность руководства, выделение любимчиков; кому-то все, кому-то ничего! В декабре график с 20 числа по 10 дней работы без выходных (по 13 часов). Девочки! Если у вас есть гордость и чувство собственного достоинства, НЕ ИДИТЕ ТУДА НА работу! ОНА НЕ стоит! Буду обращаться в прокуратуру о нарушении трудового кодекса! ЭТО галеры!
👉 Работа в 585*ЗОЛОТОЙ в Санкт-Петербурге (40 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в 585*ЗОЛОТОЙ товароведом? →
- 🛒 Отзывы о работе товароведом в Санкт-Петербурге (17 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (35961 отзыв) →
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаЗарплата хорошая. Корпоротивы классные. Кофемашина. Далее →✗ НедостаткиРаботаю в данной компании бухгалтером. Руководство очень строгое, отслеживает каждую минуту, чтобы отработал все 8 часов без перерывов. Нельзя отойти, сделать перерыв; если опоздал хоть на одну минуту, нужно вечером отработать. Работа не заканчивается никогда, если всё сделаешь, тебе ещё дадут чужую работу делать. Переработки, работа в выходные и праздники, которые не оплачивают, можно взять отгул с переработок, но этот отгул нужно выпрашивать; если закрытие, отгул не дадут. Также нельзя ходить на больничные в закрытие, а если возьмёшь, то всё равно будешь работать бесплатно на удаленке. Руководство разговаривает хамски агрессивно, постоянный стресс. Руководителю не нравится, если ты пойдёшь пить чай; они считают, что в рабочее время пить чай нельзя, они же платят тебе деньги, а ты в это время отдыхать будешь. Чай пить можно до работы и после. Руководитель не понимает, что сотрудники — люди, и им нужно делать перерывы, а то можно и ошибок понаделать. При этом само руководство ест и пьёт, когда захотят, в любое время. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе увидела, так как не довелось поработать Далее →✗ НедостаткиПришла на собеседование «Региональным визуальным мерчендайзером». Мало того что HR, который со мной общался, не предупредил сотрудника о том, что будет собеседование… Но это ладно. Вот я, человек с опытом работы региональным мерчером и коммерческим V.M. в крупной международной компании, сижу и думаю, куда я попала, и самое главное, почему сотрудник позволяет себе общаться со мной в таком тоне… Вопрос Женщина, которая проводила «собеседование», сидела полубоком ко мне, стала рассказывать о том, какая сложная это работа, о том, что в свои выходные ты должен отвечать на вопросы магазинов и т.д. Командировки по месяцу в разных городах России, и даже в Донецкую область, потому что магазины там тоже открываются, и отказаться, естественно, нельзя… За переработки ты будешь получать хорошую з.п. Но это открытие магазинов, и объем работы там ооооочень большой, и такая з.п. не настолько большая в таких условиях. В целом и общем я могла бы справиться с этой работой, но понимаю, что формат общения был бы именно такой, поэтому не рекомендую Да, кто-то может сказать: зато она честно сказала, что работа сложная и т.д., но, допустим, человек действительно смог бы работать на таком месте и готов, но такой тон и непрофессиональный подход к соискателям не позволяют найти подходящего... Далее →
Власов Иван
28.11.2021 14:22
Здравствуйте. Мне искренне жаль, что у вас сложилось такое мнение о компании. У сотрудников компании сменный график работы, который составляется с учётом пожеланий сотрудников и норм обеспечения работы объекта. Бывают случаи, когда сотрудники уходят на больничный, в отпуск, переходят на другую должность и/или на другой объект и т.д. В такие периоды для обеспечения функционирования объекта график работы может быть скорректирован. Прошу вас сообщить на почту: vlasov.ivan@zolotoy.ru подробности описанных ситуаций. Конкретика поможет разобраться и принять соответствующие меры. С уважением [В.] [И.] Менеджер по решению нештатных ситуаций Компании 585*Золотой