AdHills: отзыв сотрудника

Вот и пришло моё время, рассказать пару ласковых слов об этой компании и директоре.

[Все коменты пишутся реальными людьми, которые работали в этом месте. Если вдруг, [А.] будет говорить, что эти отзывы пишут промоутеры и левые люди — НЕ верьте!]

История длинная. Так что готовьте чай, усаживайтесь по удобней и приступим.

Устроилась в Adhills (сейчас «FOX Ads&Events») не так уж давно, но уже успела натерпеться всего и всякого [censored] Этого времени достаточно чтобы вкусить все ошибки, все слабые места компании, а особенно директора.

Как и любой из ниже комментаторов, я прочитала эти отзывы сразу же, как только устроилась. И как же жалею о том, что не сделала все выводы изначально!

Компания имеет в арсенале 12−13 клиентов (не знаю, как сейчас) и… ВСЕ ОНИ ведутся крайне ужасно!

Нет чёткой тактики/стратегии по ведению инстаграма, а именно: (Как правильно вести профиль, как его раскручивать, как придерживаться четкого понятия «трендов», нет знаний в правильной запуске рекламы, что актуально, а что устарело и т.д) — Все эти моменты игнорируются директором.

Обвинять компанию не правильно, так как ею владеет [А.] (мистер, который «прекрасно знает» своё дело и людей)

С принятием в команду, я сразу раскусила [А]а и начала вести с ним двойную игру. С первого знакомства — я поняла что человек не из честных. Причём он сам спалился на ровном месте. При нём я была пай девочкой (мягкой, ранимой глупышкой) и на его вечные темы про то, что он якобы чувствует людей (да да он будет вам это говорить постоянно) я всегда угарала внутри. Даже самые очевидные моменты, где реально все прозрачно — [А.] не догонял! Все догоняли)

Вообщем, [А.] нихрена не чувствует людей (понты наверное)

Теперь ближе к работе. Как принято в большинстве SMM агенствах — задачи распределяются в соответствии их обязанностям. У артёма ЭТО наоборот!

Он мог взвесить на одного человека +100500 работы и сверху ещё парочку всякий [censored] может вешать в течении всего дня. Любимая фраза [А]а «пожалуйста, распредели задачи и сделай всё за сегодня, либо останься на переработку до 8» (которая [censored] не оплачивается)

Из-за этого сотрудники спешат всё сделать быстро, чтобы всё успеть до конца графика. Естественно из-за такой нагрузки и супер максимальной скорости теряется качество (в постах ошибка, в описании ошибка, где-то что забыл или потерял)

Итог: Директор не правильно распределяет задачи.

Следующее: [А.] не шарит в SMM, в актуальности продвижения и в правильной запуске рекламы. Всем известно, что на дворе далеко не 15−16 год. Алгоритм инстаграма постоянно меняется, но [А.] по прежнему пользуется массфоловингом и чёрным методом продвижения (накруткой)