AdHills: отзыв сотрудника
Вот и пришло моё время, рассказать пару ласковых слов об этой компании и директоре.
[Все коменты пишутся реальными людьми, которые работали в этом месте. Если вдруг, [А.] будет говорить, что эти отзывы пишут промоутеры и левые люди — НЕ верьте!]
История длинная. Так что готовьте чай, усаживайтесь по удобней и приступим.
Устроилась в Adhills (сейчас «FOX Ads&Events») не так уж давно, но уже успела натерпеться всего и всякого [censored] Этого времени достаточно чтобы вкусить все ошибки, все слабые места компании, а особенно директора.
Как и любой из ниже комментаторов, я прочитала эти отзывы сразу же, как только устроилась. И как же жалею о том, что не сделала все выводы изначально!
Компания имеет в арсенале 12−13 клиентов (не знаю, как сейчас) и… ВСЕ ОНИ ведутся крайне ужасно!
Нет чёткой тактики/стратегии по ведению инстаграма, а именно: (Как правильно вести профиль, как его раскручивать, как придерживаться четкого понятия «трендов», нет знаний в правильной запуске рекламы, что актуально, а что устарело и т.д) — Все эти моменты игнорируются директором.
Обвинять компанию не правильно, так как ею владеет [А.] (мистер, который «прекрасно знает» своё дело и людей)
С принятием в команду, я сразу раскусила [А]а и начала вести с ним двойную игру. С первого знакомства — я поняла что человек не из честных. Причём он сам спалился на ровном месте. При нём я была пай девочкой (мягкой, ранимой глупышкой) и на его вечные темы про то, что он якобы чувствует людей (да да он будет вам это говорить постоянно) я всегда угарала внутри. Даже самые очевидные моменты, где реально все прозрачно — [А.] не догонял! Все догоняли)
Вообщем, [А.] нихрена не чувствует людей (понты наверное)
Теперь ближе к работе. Как принято в большинстве SMM агенствах — задачи распределяются в соответствии их обязанностям. У артёма ЭТО наоборот!
Он мог взвесить на одного человека +100 500 работы и сверху ещё парочку всякий [censored] может вешать в течении всего дня. Любимая фраза [А]а «пожалуйста, распредели задачи и сделай всё за сегодня, либо останься на переработку до 8» (которая [censored] не оплачивается)
Из-за этого сотрудники спешат всё сделать быстро, чтобы всё успеть до конца графика. Естественно из-за такой нагрузки и супер максимальной скорости теряется качество (в постах ошибка, в описании ошибка, где-то что забыл или потерял)
Итог: Директор не правильно распределяет задачи.
Следующее: [А.] не шарит в SMM, в актуальности продвижения и в правильной запуске рекламы. Всем известно, что на дворе далеко не 15−16 год. Алгоритм инстаграма постоянно меняется, но [А.] по прежнему пользуется массфоловингом и чёрным методом продвижения (накруткой)
-
продолжение К комментарию НИЖЕ Вывод: [А]у неважно качество, ему главное визуал (кол-во подписчиков) а то что лайки не пропорциональны цифре аудитории — вообще без палева, да?))) В будущем он поймёт, почему от него сбежали все клиенты. Следующее: Мизерные зарплаты с огромным списком обязанностей, которые в твой круг даже не входят. [А.] всем говорит, что ЗП будет повышаться с каждым новым клиентом. При мне добавились 3 новых клиента, но зп так и не увеличилось Итог: [А.] экономит на своих сотрудниках и много болтает на счёт зп, чтобы привлечь работников. Следующее: Система штрафов. [А.] везде ищет повод, чтобы влепить штраф. Он постоянно будет вдалбливать вам, что приходить нужно секунду в секунду (говорит, что будет собрание в 9:30 прям прийти ровно в секунду и не опаздывать, иначе штраф — в итоге сам приходит к обеду) А-адекватность. Однажды он даже сам признался, что всякие наши ошибки и неудачи — будут ему выгодны (он не вспомнит даже про тот день, но моя голова это запомнила навсегда) Итог: Хитрый и неадекватный человек! Следующее и наверное последнее (дофига читать вам просто) — это камеры и стукачество на свою команду! У [А]а глаза на затылке, в прямом смысле.... Далее →
-
Дорожные рабочие являются средством получения выручки любой дорожной компании. Без труда рабочих деятельность такой компании будет просто бессмысленна. Однако, в АО «Специализированное управление N 4» руководство, похоже, решило, что линейные работники — это рабы и могут работать за еду. А в отпуске не отдыхать, а работать где-то еще, хотя труд в компании АО «Специализированное управление N 4» отнимает и время, и силы, и здоровье. Но при отправке в отпуск людям не выплачивают отпускные, отпуская их на все четыре стороны без положенных выплат. Отпуск на Сахалине длится около 40 дней, у сотрудников на него очень большие планы: как минимум решить семейные финансовые проблемы, а также поправить здоровье, так как в данной компании ДМС отсутствует. При этом в этой организации происходят регулярные задержки зарплаты, поэтому, не получив отпускные за 3 дня до отпуска, люди их могут прождать до трех месяцев. В то время как директора компании и приближенные к ним сотрудники получают не только отпускные, но и премии и не знают ни в чем нужды. Далее →