Antonio Biaggi: Устаревшая мотивация сотрудников
Из минусов:
Когда ставят одного директора на две ТТ.
Платят копейки ответственному за отправки И.М.
Не доплачивают за выгрузку новой коллекции (разгрузка машины), а если доплачивают, то твою почасовую ставку.
Иногда не хочется ехать в свой выходной и разгружать машину, ведь больше потратишь на дорогу, водичку и т.д. (разгружают только мужчины).
Минус также в мотивации, она немного устаревшая для нынешней торговли.
На примере!
Продавцы и кассиры не получают % от аксессуаров, а получает админ и директор.
Одному админу сделать план нереально, он должен мотивировать сотрудников.
А как их мотивировать, если они с этого ничего не получают?!
🔍 Похожие отзывы:
-
Хочу застерегти тих, хто розглядає цю вакансію. Перед працевлаштуванням вам обіцяють одну заробітну плату, але фактично виплачують значно менше. Умови роботи та оплата не відповідають тому, що озвучують на співбесіді. За короткий час роботи я помітила, що працівники постійно звільняються, багато хто не затримується навіть на місяць. Причина одна й та сама — невиконання обіцянок щодо зарплати та ставлення до персоналу. Рекомендую добре зважити своє рішення перед працевлаштуванням . Далее →
-
Торонто (но размещает удалённые вакансии на work.ua) https://www.rosfit.com.ua/ В описании вакансии указывается, что выплата ЗП 2 раза в месяц, но выплата первой ЗП почему-то через месяц. Т.е. схема очень простая: сотрудник работает месяц, а потом ему говорят, что он [censored] работал и его увольняют без выплаты ЗП. Естественно, что официального оформления нет, тем более это удалённая работа. Когда задаёшь вопрос о том, почему выплата первой ЗП аж через месяц, у него резко пропадает интерес дальше вести диалог, и он игнорирует дальнейшие сообщения. P.S. С помощью ChatGPT удалось найти старые отзывы сотрудников, которых он кинул… можете написать запрос чату, он вам покажет текст этих отзывов.. Далее →
