Art-visage / Крем&Пудра : рыба гниет с головы

Без задержек в зарплате. Свой гарантированный официальный минимум 18 000 — 13% вы получите без задержек на карту, как положено аванс/оклад. Вам не придётся стоять 12часов на ногах. Сделал уборку и сиди себе спокойно. Сотрудники могут заказывать косметику по себестоимости, получается очень выгодно. В магазине ты работаешь один в смене. Весь процент тебе. План так же выставляется на продавца, только от тебя будет зависеть премия твоя. Выполнишь свой план на месяц-получишь премию вне зависимости, выполнил ли план твой сменщик. На товар с подходящим сроком ставят очень хорошие скидки. И вообще стараются сделать все возможное, чтоб не упал этот товар по срокам на сотрудников. Ревизии проходят 1 раз в 1−2 месяца. В том числи и после каждого уволенного сотрудника, поэтому чужого на тебя не повесят. Ревизии проходят хорошо. В магазине стоят камеры, которые и звук пишут.

Начнём с того, что вы устраиваетесь не в крупную сетевую компанию, где идут сетевые стандарты. Вы устраиваетесь на ИП. По Челябинску магазины называются Крем&Пудра или Art-visage. По Челябинску и Челябинской области у руля стоит управляющая, которая САМА! решает по какой формуле рассчитать процент от выручки, какая у вас будет «чёрная» премия. Никаких там 10% от выручки нет, как обещают. Управляющая сама решает какой поставить план на месяц и минимальный порог в день, от которого пойдёт % от продаж. Тебя не ставят в известность, пока не спросишь сама. Тебя не обманывают, тебе недоговаривают. Тебе всегда ответят, если ты задашься вопросом. В процессе уже идущего месяца, в середине месяца, придумывает и озвучивает дополнительные спец.задачи и суммы на которые необходимо продать, чтобы получить дополнительную премию. Управляющая выделят любимчиков и нелюбимчиков, что ты постоянно ощущаешь это отношение. Продавцы в области получают в разы, а то и в два раза больше чем в городе, Челябинске. Область постоянно выполняет план и сверх плана, при этом план им не поднимают, если только в праздничные, но так что области реально справиться с поставленным планом. Городу не дают зарабатывать. Ставят из месяца в месяц на нераскрученные точки ровно такой же план, как на раскрученные точки. Продвижением, рекламой магазинов не занимаются вообще, кроме как бестолковые листовки раздают. Говорят Москва на продвижение деньги не выделяет, так как косметика бюджетная и она сама себя должна продавать. Да, она продаёт сама себя, но надо людям показать место, где они могут её купить. Прорекламировать это место. Но похоже Москве, головному офису вообще все равно как работают магазины. Наверное Москва выделяет сумму, а на месте уже управляющая Челябинской обл. решает куда, на что, кому и сколько. Я устраивалась в Новый магазин, где проходимость 8−15 человек в день и выручка от 1000 до 6000 в день. Соответственно ни о каких там прекрасных зарплатах, как расписывали на собеседовании 28−35тысяч не идёт и речи. Либо как они любят говорить «нет порога». А порог был таков 22−24тысячи на протяжении всего рабочего периода в этой компании. И кстати, из-за очень низкой проходимости все сложнее ходить становится на работу и не интересно просиживать 11часов просто так. Ждала и верила, что магазин раскрутится, пойдёт народ, но чем дольше работаешь, тем больше разочаровываешься и понимаешь, что работаешь в шарашкиной конторке, где тебе ещё и говорят, что лучше места ты не найдёшь. Тебе обещают обучения от компании. Их обучения это тоже филькина грамота. Обучают тому, что придумали сами. Они сами придумывают как надо. Обучают в твой выходной по онлайн в 10 утра 1−2 раза в неделю/две. Редко когда предупреждают заранее, говорят по факту о созвоне обучающем. Бывало по факту в 9:30 пришлют ссылку на конференцию или в 9−11 вечера напишут, что завтра обучение. Из всех учителей приятно и полезно слушать только управляющую, но это странно когда тебя обучает управляющая, а не специально обученный тренер или визажист компании. Их обучения не имеют никаких логических цепочек. Они изучают одно и то же по тысячу раз, они не следуют своим же словам, опровергая. Если ты приходишь уже с опытом и имеешь базу скриптов в продажах, ты удивишься от их корявого обучения, ещё тебя и исправят, скажут не так, на секундочку после обучений с настоящими тренерами. Если ты придёшь новичком, ты будешь реветь от их бестолковой и непонятной последовательности в обучении. Что касается стабильного графика. Его нет. На магазин есть ты и твоя сменщица. Если одна заболела, ты работаешь без выходных и без сокращённых дней. Никаких там мобильных продавцов нет. Менеджер старается выдернуть на помощь, а точнее будет заставлять тебя выйти в другой магазин, но продавцы отказываются, либо если соглашаются, передвигаясь на общественном транспорте, затрачивается на дорогу, на такси, больше чем заработала за этот день, так как общественный транспорт уже не ходит с одного конца города в другой, как у них разбросаны магазины. И к слову, менеджер ведёт себя не подобающе, позволяется себе материться и грубить сотрудникам даже для управляющего непозволительная форма общения. Отпуск- Уходить в отпуск можно с мая по сентябрь, при этом отпуск одного Челябинского продавца не должен накладываться на отпуск продавца из другого мещанина в Челябинске. 6 продавцов, но 5 месяцев на отпуск — не ясно. Можно брать сразу целый месяц отпуска, а твой сменщик будет пахать месяц без выходных. И поработав там понятно становится, если ты будешь целиком и полностью отдаваться работе, жить работой, как управляющая и менеджер, стерев границы рабочих часов и выходных, тебе и уступать будут, и лояльней будут к тебе, но и не забудут сесть и свесить ножки. В этой компании нет четких действий и скриптов. Тут работают по принципу ты мне, я тебе. Каждый для себя определяет, как ему удобно. Но я бы не рекомендовала данных работодателей. В этой компании царит сплошное лицемерие, интриги, недоговорки. Руководство создаёт не здоровую нервную атмосферу. Да и кстати, при увольнении они тебя рассчитают неофициально, всю твою официальную часть отдают на руки. И сделают так что ты получишь сумму равную официальной части и + отпускные. Не больше.