Artics Internet Solutions: отзыв сотрудника
Когда приходишь на собеседование кажется, что все в этой компании нормально и коллектив дружный и начальство адекватное. После отработанного месяца (даже меньше месяца), замечаешь как вдруг внезапно увольняются люди один за другим. При мне ушло порядка 7 человек (за 2 месяца). Позже выясняется что за спиной начинает на тебя стучать твой непосредственный начальник, вроде бы как за ошибки даже те, которые ты физически не мог сделать. На меня несколько раз вешали косяки, которые были допущены еще задолго до моего прихода. В итоге после того, как проходит испытательный срок, звонит руководство и говорит что ты нам не подходишь. Далее размещают вакансию на сайте, в которой указано, что в связи с расширением штата им требуются сотрудники. В общем не стоит им верить и тратить свое драгоценное время.
Полезный отзыв?
(1)
- 👉 Работа в ARTICS INTERNET SOLUTIONS в Санкт-Петербурге (2 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (35535 отзывов) →
Комментарии (1)
-
Лицемерный менеджмент в петербургском офисе, любят обещать и не выполнять обещаний. Не любят получать критику в лицо (за такое увольняют с формулировкой — «у тебя не получается в контекст»). Неорганизованность принятии решений, нет нормальной работы с коллективом — отсутствие грамотного менеджмента в компании. Бухгалтерия хамская — на любые вопросы реагирует очень агрессивно. Руководитель контекста играет в доту целыми днями и упрекает других в том, что они не работают. Нелестно отзывается о клиентов при коллективе. Директор петербургского отделения, отвечающий за клиентский сервис, пишет с грамматическими ошибками, любит лесть и прочие хвальбы в свой адрес. Решения руководство относительно операционки, работы внутри коллектива принимаются в курилке. Далее →
-
✓ ПреимуществаВ целом произвели положительное впечатление. Было приятно и полезно пообщаться. Далее →✗ НедостаткиСтандартное такое и очень распространённое неуважительное отношение к кандидатам со стороны HR. После нескольких собеседований, не смотря на то что HR сам озвучил сроки предоставления обратной связи (решения по результатам интервью), он просто пропал без вести и на связь больше не выходил. Я понимаю, что наверное если заинтересованности в кандидате нет и уважать элементарно человека и его время потраченное никто не обязан, то и не обязательно кандидата уведомлять об отказе, но зачем тогда самим говорить, что вернётесь и пропадать потом? Скажите просто: если вы нам подойдёте, мы свяжемся, если нет, значит не подходите. Но сказать и не сделать это видимо неотъемлемый атрибут в работе большинства HR. Неприятное впечатление о компании зачастую остаётся именно из-за таких вот специалистов. И это логично, потому что такой непрофессионализм на этапе подбора сотрудников уже может многое сказать о компании и работе там. Всем добра! Далее →
Анна 1234
25.03.2022 13:55
Отличный коллектив, адекватное руководство, возможность карьерного роста (крупные клиенты и бюджеты, работа с разными рекламными системами и площадками). Проблем не возникало, все вопросы решались в рабочем режиме