AST-Alliance Group: Разные требования клиентов
Клиенты правда бывают разные, может быть такое, что у клиента горячий заказ, и товар нужно привезти вчера. Тогда он начинает требовать от менеджера действий и достает звонками, но к этому быстро привыкаешь. В общем, как и в любой работе, есть свои минусы и плюсы.
- 👉 Работа в AST ALLIANCE GROUP в Москве (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в AST ALLIANCE GROUP менеджером? →
- 🧑💼 Отзывы о работе менеджером в Москве (1284 отзыва) →
- 🫒 Работа в Москве (74841 отзыв) →
-
✓ ПреимуществаБесплатный чай/кофе для сотрудников! Далее →✗ НедостаткиНу что ж, начнём с хитрых и продуманных условий оформления в штат. Сначала тебе делают срочный договор на 3 месяца, из которых 2 — оплатят по 40 000, потом продлят срочный договор на 6 мес., сами понимаете почему и зачем. А кому это нужно? Эта нестабильность? Вдруг забеременеешь и сразу неликвид и за забор? Так же карьерного роста здесь не видать, пришёл админом — уйдёшь админом. Ещё совет будущему секретарю, если ты не будешь уделять должного внимания ген. директору, который появляется раз через раз в любое угодное для него время, то ты там не задержишься. И супер важный пункт — это каблуки и юбка! Обязательно и в любую погоду! А также, ты должна будешь предугадать, когда зайдёт генеральный, дабы поднять глаза и заглянуть к нему в рот. Улыбнуться и восхититься. Собственно на собеседовании идёт отбор как в модельное агентство. Если ген. диру не понравились твои брюки — уволен одним днём. В общем-то творят что хотят, но как-нибудь туда постучится налоговая инспекция). Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
