Avito: Проблемы с завистливым HR и дискриминацией.
Преимущества:
Наверное, в целом, неплохой работодатель для офисной работы
Недостатки:HR BP технологического блока/разработки не пропускает кандидатов, которые вызывают у неё зависть. Так что, если вам предстоит с ней собеседование, придайте себе максимально убогий вид. Если вы молодая, самодостаточная женщина — просто не тратьте время на этот процесс, лучше пройдите интервью у другого работодателя.
-
✓ ПреимуществаИх нет) Далее →✗ НедостаткиИскала работу, опыт в колл-центрах имеется. Работала в компаниях по-серьезнее этой. ЗП была больше и чистая удаленка, хотела спокойствия и чаты. Авито рекомендуют на ложных сайтах, думаю, ок, попробую. Откликнулась, мне набрали, по скрипту все объяснили и вопросы задали, выслали тест (кто его составлял, идиот) и мне пришел отказ) Не причин, ничего нет) Видимо, им нужны без опыта и те, кто будет как мышка подчиняться любой прихоти хозяина. Я ценю себя как спец и знаю, что очень сильна в работе с людьми, не советую)))))))))))))) Кстати, после них я удачно прошла собеседование в компанию покрупнее, и о чудо, там даже близко не было бреда, как я испытала в Авито, за 48 к в МСК отбор, как в Газпром. Далее →
-
✓ ПреимуществаБыли, до смены руководства и владельца, и то под большим вопросом. ДМС разве что. Далее →✗ НедостаткиОгромная текучка. З/п ниже рынка, при этом куча разговоров, как у нас все хорошо: вот менеджеры снизошли до вас, холопов, и добавили 5₽ к часовой ставке. Нагрузка на разные отделы распределена неравномерно: один отдел может, к примеру, 5 звонков в день принять, другой будет без перерыва сидеть все рабочие часы, и получите вы одну зарплату. К тому же перевести клиента из другого отдела порой нельзя по их же скриптам (скрипты — это отдельный вид пытки в Авито). Сильно развито лизание поп: чем усерднее, тем быстрее и выше это получится подняться по карьерной лестнице. Будь хорошим мальчиком или девочкой, закрой рот, получай копейку и не смей критиковать. Большая часть «руководителей» абсолютно некомпетентные: не знают ничего да и не очень хотят. Главное — получить свою копейку и чтобы не приходили их ругать за низкие показатели своей команды, которую они не могут обучить и подтянуть, либо из-за их же навыков обучения, либо когда сталкивается руководитель, которому ничего не нужно, и такой же работник. Выигрывает руководитель, у которого есть возможность слить такого же, как и он. Есть нерешенные вопросы пользователей, которые буквально висят годами, где из-за невнимательности руководителя или работника он улетает в долгое ожидание,... Далее →