BEZKO: Отсутствие профессионализма в работе с персоналом
Возможность завести множество, вероятно, полезных контактов.
Недостатки:Уже на собеседовании с [В.] стало ясно, с какой компанией вы имеете дело. С одной из тех, которые делают состояние за счёт использования сотрудников как расходного материала. Вас попользуют на максималках и, чуть что, выбросят без какой-либо ответственности. Никаких гарантий вам этот работодатель не предоставит. ТК РФ там явно ничего на деле не значит. Работа 24/7 с функциями заместителя руководителя и с соответствующей ответственностью за секретарский оклад! О том, что такое чёткое распределение обязанностей, здесь знать не хотят и даже с гордым лицом об этом говорят прямым текстом, что в 21 веке просто смешно. Это всё, конечно, прикрывается излюбленным красивым лозунгом: «Мы команда». Как педагог скажу, что командная работа — это именно про чёткое распределение обязанностей и ответственности, а не про то, что все делают всё. Такая концепция удобна только для недобросовестных работодателей, чтобы нагрузить побольше, а заплатить поменьше. Иными словами, профессионализма в организации работы внутри компании тут нет, т.к. к западным стандартам здесь откровенно не стремятся. Первые звоночки были уже на этапе общения с сотрудником HR, который явно не знает ничего о самой вакансии и даёт некорректное описание, кидает голосовые сообщения в мессенджер где-то на бегу и, назначив день собеседования и обещав предоставить информацию о компании, просто забывает о вас на два дня. Уже о многом говорит.
- 👉 Работа в BEZKO в Москве (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в BEZKO педагогом? →
- 👨🏫 Отзывы о работе педагогом в Москве (10 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (74841 отзыв) →
-
Все, начиная с коллектива, заканчивая руководством. В коллективе ужасная атмосфера. Есть типа начальница отдела Ал..на, которая при руководстве ведёт себя как тихая мышь, а при их отсутствии минимум как хозяйка фирмы. Постоянно ходит стучит на всех по любому поводу, а если повода нет то придумывает, чтобы быть незаменимой. При этом сама первая сплетница и полоскает руководство на чем свет стоит, вызывая сотрудников на откровения, чтоб потом жаловаться. Также абсолютно мерзкий зазнавшийся тип дизайнер, ужимками и внешностью косящий под [С.] [З.] Абсолютно неадекватная хозяйка, невоспитанная хабалка. Начальница производства, подставит вас в любой момент, со слов вышеупомянутой сплетницы — по совместительству любовница директора, женатого на хабалке. Все знают этот факт, но эту троицу подобные отношения устраивают. Зарплата чёрная, отпуск оплачивается только 2 недели, остальное за свой счёт. Каждодневные переработки, часто нужно задерживаться до ночи. Постоянная текучка. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
