biglion: Принудительный отпуск на майские праздники

Нереальные планы, которые не возможно выполнить. Рассчитывайте на то, что будете сидеть только на окладе. Плюс могут уволить день в день. Про руководство вообще ничего хорошего сказать не могу, работают одни хамы, такое ощущение, на их должность набрали обычных людей с улицы. Постоянная текучка кадров. Эта первая компания, которая принесла столь негативные ощущения по поводу работы . Очень жалею, ...

Итак , если вы хотите повышения з пл , которое прописано в оффере, будьте готовы к унижению. [Е.] [М.] жадная на деньги и не держит свое слово. Компания не развивается и тихо умирает , но в этом виноваты все , кроме [Е.] На майских праздниках и перед Новым годом вас насильно отправляют в ежегодный отпуск , так надо [Е.] , работы все равно ведь нет для нее. Таким образом, ей безразлично , что в мае...

Самым большим недостатком был руководитель наталья муратова ! Именно из за нее оставляю свой отзыв тут. Совершенно не профессионал своего дела. 1) не умеет общаться с сотрудниками, переходит на личности, неадекватное поведение, записывает голосовые, где просто кричит необоснованно. Видимо думает, что мы простые менеджеры молчать будем. Но нет, молчать не собираюсь. Таких руководителей нужно гнать ...

Хочу оставить отзыв, чтобы предостеречь будущих соискателей. Компания нашла мое резюме и пригласили на собеседование на позицию: Менеджер по подбору персонала. Собеседование прошло успешно, хоть и руководитель не представилась и ушла не попрощавшись. Мне предложили пройти бесплатную тестовую Неделю из дома, так как права на ошибку у них нет). Дали только 30 контактов для холодного поиска и Сибирск...

как можно уничтожить любой перспективный бизнес за максимально короткий срок. Итак, как угробить компанию — метод МВА от Вино&Мед Правило 1: убери всех адекватных топов, но не трогай дураков. Дураки этого хода не поймут, но будут все время тебе в рот заглядывать и рассказывать всем какой гендир мудрый и вообще лучший; Правило 2: прими нереальный бюджет. Даже акционеры должны быть в шоке от обещани...

К сожалению, компания совершенно не ценит своих сотрудников. В скором времени в компании останутся лишь «власть имущие», так как все остальные сотрудники активно просматриваю по сторонам, куда бы сбежать. Очень грустно смотреть, как место, которое стало вторым домом с весёлой специфической семьей, на глазах разваливается (( Яркий показатель, когда кто-то из коллег уходит, остальные не грустят, ост...