BIGLION: отзывы сотрудников в Москве

Я не понимаю почему тут еще и регионы жалуются! Они хотя бы не видели ежедневно в офисе бестолковых управленцев наших) Все что понаписали здесь правда по большей части. Чтобы зарплату дали стоящую нужно быть знакомым или коллегой бывшим [М.] [Е.] Навыки при этом иметь не обязательно. Директор Москвы, которого привели взамен нашему, внимание! Без навыков управления персоналом вообще! Управлял самим собой! ЗП выше рынка и выше коллег однозначно. Толку от него 0, все за него делают руководители под ним, а ЗП получает он!) Директор СП глупее своих подчиненных с зп выше в 8 раз чем у сити-планера. Не нужно наверное упоминать дополнительно чьи это люди? Оставлю открытым данный вопрос зачем их берут и какую выгоду кто имеет при содержании подобных сотрудников… Всех толковых руководителей в Москве Лена [М.] разогнала, в регионах на момент написания отзыва ушли все толковые руководители тоже. Для чего данный ход делался думаю также всем понятно… Остался 1 незаменимый сотрудник в компании, которого уволить теперь трудно достаточно даже при желании) Вот в такую ловушку загнал сам себя... Далее →

как можно уничтожить любой перспективный бизнес за максимально короткий срок. Итак, как угробить компанию — метод МВА от Вино&Мед Правило 1: убери всех адекватных топов, но не трогай дураков. Дураки этого хода не поймут, но будут все время тебе в рот заглядывать и рассказывать всем какой гендир мудрый и вообще лучший; Правило 2: прими нереальный бюджет. Даже акционеры должны быть в шоке от обещаний. В итоге выручка год к году +30%, расходы -30%. Бюджет должен всех разумных менеджеров бросить в мороз-понос. Слабые бюджеты для сопляков, устрой этим слабакам новый 37-й год; Правило 3: сократи минимум 25% штата. Неси любую ересь про неэффективный балласт, тенденции ведущих компаний, автоматизацию и роботизацию. Лучше приводить в пример американские компании, там всегда липко-сладкие истории для дебилов; Правило 4: демотивируй всю компанию пересмотром премий, мотивации и любых льгот. Если была сотовая связь, зарежь ее для всех сотрудников или уменьши компенсацию в три раза. Они зажрались! Кто не хочет, может искать другую работу. Ты легко наберешь на рынке свежих из другой сферы, без нужного опыта, но преданных как немецкая овчарка; Правило 5:... Далее →

К сожалению, компания совершенно не ценит своих сотрудников. В скором времени в компании останутся лишь «власть имущие», так как все остальные сотрудники активно просматриваю по сторонам, куда бы сбежать. Очень грустно смотреть, как место, которое стало вторым домом с весёлой специфической семьей, на глазах разваливается ((Яркий показатель, когда кто-то из коллег уходит, остальные не грустят, остальные поздравляют! Далее →

Очень странно, что последний отзыв датирован аж августом, ведь за этот период ушло большое количество людей, которые долгое время трудились на благо этой компании… И дела за эти полгода явно не улучшились:) Что ж, начнем по порядку. Далее →

Ну теперь я понимаю тех людей, которые остались в компании и не жаловались что срезали зп, все в доле и все с денежками) [В.] очнитесь уже, последнее из-под носа уведут! Это Ваши «самые лояльные сотруднички») Далее →

Странно, что отзыв «Директора филиала» города Москвы оценил только один сотрудник, где ваши подчиненные?, которые Вам уважают и поддерживают) ведь все мы знаем такой должности в Москве просто нет! Обратим внимание на следующую закономерность: остальные отзывы оценивают большинством и лишь один человек ставит дизлайк) «на воре шапка горит». Самое верное решение в данной ситуации- это пойти и честно во всем признаться. Вы, уважаемая, осталась одна и поддержки нет! Можете дальше удалять отзывы, справедливость победит. Да, и ещё, компании мы благодарны, хочу что бы компания обратила внимание на Вас! И поняла наконец- кто работал честно, а кто вот так кидал в трудное время! Далее →

С наступлением ковида в компании всплыло наружу все [censored] которое так тщательно в процессе работы скрывалось, но подваниволо. Все показали свои истинные лица. Изначально, наш уважаемый «вождь и лидер» собрав выборочно народ в офисе попросил войти в положение и подписать доп соглашение по сокращению рабочей недели, что автоматически приводит к снижению зп на 20%, тк наступил сложный период. Затем, спустя некоторое время уже принудительном порядке, компания начала заставлять подписывать доп.соглашение по сокращению рабочего дня, а именно, предложили сократить рабочий день и работать за 50% оклада (если учитывать еще то, что оклад в компании полностью реальный, НЕ прописан ни у кого, прописан минимальный оклад! + все остальное надбавки (как оказалось в процессе, которых, можно лишиться даже без уведомления); За отказ подписать соглашение, компания испытывала разные методы воздействия над сотрудниками, а именно: занималась моральным прессингом, давила, пыталась запугать, угрожала простоем, банкротством, угрожала переводом на должность вплоть до мытья полов, руководитель HR департамента с гордостью рассказывала, что подписали даже те сотрудники, которые могут остаться в любой момент на улице! Вы только вслушайтесь в этот бред! — Сотрудники должны жертвовать своей крышей над головой во благо... Далее →

В компании работать стало невозможно, это не работа, а выживание и насилие над сотрудниками, которым просто некуда идти в период кризиса. Продажи растут, зарплаты нет, руководство, представляющее из себя тандем директора по персоналу [М.] [Е.] и владельца компании [В.] [В.] просто измываются над уцелевшими сотрудниками. Игры каждый день…- игра угадай сколько ты получишь денег в этом месяце, кого еще уволят, какая мотивация будет, какой план поставят и какие еще документы тебя заставят подписать. Документы только на бумаге, по факту сплошные нарушения кодекса о труде. готовлю жалобу в ГИТ и мне не стыдно… Если компании с которой я много лет не стыдно так поступать с людьми, то мне бороться за свои права тоже не может быть стыдно. Далее →