Biplanum: Автоматизация бюджетирования

Меня устраивала зарплата в то время.

В целом лично мне компания Бипланум не понравилась.

Место работы определяет заказчик, и оно может быть в разных частях Москвы. Например, в моем случае места работы находились на ст.м. Бауманская, потом в районе проспекта Мира. Есть еще рабочие места в офисе в г. Мытищи. Другие коллеги работали в Сити.

Бипланум занимается только автоматизацией бюджетирования, но проекты слабые. Приобрести серьезный опыт нельзя. Заказчики крупные, но профессионально в бюджетировании слабые. Если у вас есть опыт, вряд ли вы в Биплануме повысите свою квалификацию. Если вы новичок, то вам любая работа сгодится. Только сразу ищите следующее место работы.

Руководство очень шаблонно ставит задачи, из-за этого приходится тратить больше времени на их выполнение и постоянно переделывать. Руководители проектов еще хуже.

У руководства стиль общения демократичный, но стиль управления очень авторитарный.

Мне было неприятно работать почти со всеми коллегами. Само бюджетирование они не понимают, но при этом спорят о нем друг с другом. Смешно было наблюдать за ними.

Коллеги больше упражняются в примитивных манипуляциях, как повысить свой авторитет, чем в самой работе. Они начинают диалог или обсуждение работы с манипуляцией «кто здесь главный», а потом, когда им даешь отпор, весь разговор сводится к словесной перепалке, кто кого продавит. Как результат — демотивация и время, потраченное впустую.

В компании есть некий костяк коллег, который держит оборону от новых коллег. Например, новым коллегам дают очень примитивную работу, и с таким подходом очень сложно расти. И даже когда руководство говорит: «Делегируйте задачи!», то костяк старых коллег этого не делает, иногда даже спорит с руководством: «Не дам! Я сам буду делать!» При этом, если новый коллега обладает новыми знаниями, то старые коллеги настаивают, чтобы он ими делился с ними, а сами этого не делают.

Старые коллеги постоянно используют манипуляции, преувеличивают свои знания, сложность проектов, общаются свысока, очень много пассивной агрессии.

Несколько раз пришлось наблюдать уничижительные фразы коллег.

За помощью к коллегам лучше не обращаться. Если обратиться за пустяком, то позже они расскажут руководству, как будто они оказали супер помощь на полдня.

Если нужно пройти обучение, решайте этот вопрос еще на собеседовании с директором и очень подробно. Руководитель проекта и другие коллеги помогут только на словах, а на деле — нет.

В начале коллеги и руководство мне понравились, а потом в процессе работы выяснились все перечисленные недостатки.

Несколько раз у меня получилось услышать то, что слышать мне не полагалось. Коллеги думали, что из скайпа все вышли, а оказалось, что не все. Из этих случайно услышанных разговоров я делаю такие выводы.

Обратите внимание, что офис самой компании находится в г. Мытищи. Иногда туда нужно ездить.

В Мытищах офис маленький на 4 стола. Люди, которые там работают, горой за руководство, чтобы не случилось, не важно, кто прав, кто виноват.

При приеме на работу и позже дают очень много документов на подпись. Лично для меня это подозрительно. Советую брать сразу же копии с печатями и подписями. Мало ли что. Многих увольняют на испытательном сроке. При мне уволили несколько человек. И позже в приватной беседе некоторые из них признались, что их именно уволили. Лично я первый раз такое наблюдаю.