Castorama: Низкая зарплата и плохое отношение к сотрудникам
Все, И вся их система работы с покупателями стара как мир! Зарплата у продавцов мизерная за такой труд! И постоянно недовольные сотрудники второго этажа! Новый директор продавцов за людей не считает и руки после туалета не моет, а новый бизнес-контролёр — это просто что-то, кто её вообще поставил на должность! Смотришь на неё, а у неё в глазах пустота, ноль в голове)) и эта свита ходит целый день со своего кабинета на втором этаже в зал, и по залу решают свои домашние дела и раздают пенки продавцам, которых в лучшем случае один на отдел! И ему нужно консультировать людей, часто неадекватных, вывести товар, обойдя весь магазин по кругу, так как какой-то имбецил решил закрыть основной вход на склад, и потом докопаться до сотрудника, что он долго разбирает поставки. Помимо всего этого и ещё заниматься строительством и т. д. хороший продавец-консультант)) но это ладно, самое грустное — это зарплата, которая за 8 лет поменялась на тысячу рублей и скорый переход на часовую оплату труда, 92 рубля за час! И скотское отношение сотрудников администрации магазина к продавцам — это просто ужас! Люди работают больше всех в магазине, не заслуживают даже человеческого отношения! Помойка, а не магазин!
👉 Работа в CASTORAMA в Ростове-на-дону (1 отзыв) →
- ❓ Стоит ли работать в CASTORAMA продавцом-консультантом? →
- 🛍️ Отзывы о работе продавцом-консультантом в Ростове-на-дону (41 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Ростове-на-дону (4447 отзывов) →
-
✓ Преимуществапока нет Далее →✗ НедостаткиЗдравствуйте, хотела устроиться на РЦ в Воронежской области, с. Нечаевка, прошла кучу собеседований — итог: тишина в ответ. Не понятно, зачем пишут, что есть та или иная вакансия, когда нет, и вакансия при этом висит по 6 месяцев на сайте, но на работу упорно не берут, приглашают на собеседования, и в ответ тишина. Наверное, эти вакансии для знакомых и родственников. Зачем тогда тратить время бесконечными собеседованиями? Далее →
-
✓ ПреимуществаСразу и не вспомнишь Далее →✗ НедостаткиНет питьевой воды. Когда летом была жара 40 градусов, в магазине не работали (и до сих пор не работают) кондиционеры, сотрудникам предложили на перерывах ходить в соседний Ашан охлаждаться. Сотрудники и покупатели тогда теряли сознание от перегрева. Зимой температура на рабочем месте 15 градусов! Туалетную бумагу убрали, как и кулеры. Руки вытереть не чем, сушилки дуют как младенцы. Пройдемся по именам. П.Н. — руководитель сада, свои обязанности перекладывает на сотрудников, а сам весь день сидит в столовой (ну как столовая, там есть несколько столов и стульев, еда своя). [Р.] заставляет сотрудников платить в кассу свои деньги или наличку через сотрудников доставки за товар, от которого отказались покупатели, и доставки возят консультанты, если покупателю вдруг не понравился их товар. За все платят сотрудники: за кражу, за инвентаризацию. Премия вроде есть, а вроде нет. Зарплата ниже некуда, ниже только уровень минимальной оплаты труда. Все улыбаются, а потом оскорбляют за спиной и думают, как наказать. Ввели систему штрафов. Условия труда нарушаются регулярно, но нас заставили подписать документ о том, что мы согласны с условиями. Далее →