Chinese First (ИП Ван Наталья Александровна): Низкая зарплата и текучка кадров

В целом, большую часть времени интересная, нескучная, несложная удаленная работа, рабочий день проходил быстро. Работа рутинная — общаешься с клиентами через мессенджер, напоминаешь об оплате, согласовываешь график с клиентами, обрабатываешь новые заявки, общаешься и согласовываешь график с преподами, заводишь всю инфу в CRM и т.д.

Возможность небольшого карьерного роста, если ты угодил руководителю.

Низкая зп для этой работы была, по крайней мере на то время, когда я с 2-мя другими сотрудницами работала удаленно. Да, работа несложная, но её было более чем достаточно, 40 000 даже на 2022−2023 — более чем низко. Клюнула на то, что работодатель обещала хорошие проценты за новых клиентов, на деле — дай Бог 1−2, ну максимум 3к надбавки.

Принуждение (добровольно-обязательно) командировки на 1−2 дня в Москву, абсолютно бесполезной и никак не влияющей на качество работы, «просто шоб школу увидела».

2−3 раза в неделю проводились по зуму 1,5-часовые планёрки, по большей части бесполезные, только время от основной работы тратилось.

Смешные придирки под видом KPI — были сообщения от руководительницы, всеми правдами и неправдами шли бои за лишние 500 рублей от тех жалких процентов, которые мы таки получали.

Странное деление отпуска — я понимаю, что уйти сразу на 28 дней в отпуск для такого рода работы проблематично, спасибо великодушно за 2 недели летом, но оставшиеся 2 недели можно было бы оставить второй половиной 2-недельного отпуска, а не делить по-крахоборски на недельку и потом когда-нибудь еще одну недельку.

Но самое обидное было абсолютно нечуткое отношение к нынешним сотрудникам — спустя где-то год работы работодатель, ища еще 1−2-х новых админов к нам в команду, выложила вакансию на ту же специальность с абсолютно теми же условиями работы, с зп 60к. Ну вы поняли, да? Когда две сотрудницы-админы в твоей шаражке получают 40к, а ты абсолютно нагло выкладываешь вакансии на ту же должность с зп на 20 000 больше. Я и другая сотрудница, да и наш старший админ (у которой, складывалось ощущение, была зп или такой же, как у потенциальной новой сотрудницы, или чуть выше) были в возмущении и в недоумении от сложившейся ситуации. Ну, а наш босс даже и не заикалась о возможности индексации зп для своих нынешних, проверенных, хороших сотрудников. Сначала думала попросить у нее повысить зп ну хотя бы до 50 000, но потом подумала, что здесь работать — себя не уважать, да и мне потом подвернулось очень выгодное предложение, так что ушла, пятками сверкая. Самое интересное, что за мной чуть ли не подряд уволились две другие девочки, с которыми я работала. Впрочем, неудивительно.

В общем и целом прослеживается тенденция к общей текучке кадров, мало кто из админов задерживается тут больше года. Вне рабочих процессов руководитель достаточно приятный человек, у бизнеса определенно есть перспективы. Советую руководителю ценить своих сотрудников и все-таки быть менее алчной, я понимаю — бизнес есть бизнес, но с её стороны это было просто неуважение. Так можно и у разбитого корыта остаться.