Clickio: Зря потраченное время на интервью
Был только на собеседовании. Может в штате лучше. Не знаю. Это было одно из самых странных собеседований. Опишу впечатление, чтобы другие смогли сделать выводы перед тем, как идти в эту компанию. Но помните, это сугубо личное мое мнение, никого ни к чему не принуждаю. Итак, из плюсов сразу скажу ЗП белая. И работа полностью удаленная. PHPStorm с торрента, но если надо, готовы оплатить лицензию. Спасибо им.
Недостатки:Отправил им свое резюме PHP-разработчика. Получил приглашение на интервью. Двухчасовое сразу со всеми в один заход. Оригинально, но ок, попробуем такой формат.
Команда опоздала на 40 минут, и меня развлекал то ли HR, то ли PM, то ли PO. Обсудили с ним все: от работы до моих увлечений и целей.
Ну ок, опоздали так опоздали, бывает. Далее налетает еще человек 5. На _первое_ ознакомительное собеседование. Все галдят, друг друга перебивают.
Ну ок, чувствую, будет весело. Начинаем. Вопросы не задают, ничего не спрашивают обо мне. Сразу к делу! Кидают кусок [censored] родом из 2010 года из PHP 3. Раскидываю по полочкам, как зарефачить, но от меня ждут один конкретный ответ. Есть такие люди, у которых в голове модель учитель-ученик. Называю 10 пунктов, но от меня, как вы догадались, ждут 11-ый :) Их, который они себе придумали, а я должен угадать. Далее мне рассказывают, как надо писать самописную ORM на PHP 5. Да, только зачем? Конечно, все мы так делали году в 2010, писали свои слои обертки для работы с БД. Но сейчас 2021 год на дворе. Есть готовые ORM с одной командой из коробки. Чую неладное, пытаюсь выяснить, с чем работаете? Какой фреймворк? Уклоняются, понятно, имеем дело с лютым легаси самописом.
Едем дальше. Врывается еще один в конференцию, говорит срочно, обрывает предыдущего оратора. Начинаем JS live coding! Постойте, так я PHP-разработчик, причем здесь JS? Вы перед приглашением читали мое резюме? Все укают, окают, разве что не свистят. Я поотвечал что-то, хотя с фронтом работаю не часто.
Прерывают интервью, говорят, нам нужен JS в первую очередь. Это основное. Т.е. как можно приглашать бэкендщика на фронтенд? Зря потраченное мое время. Они попытались извиниться, но кто-то сказал «до встречи», видимо, даже не слушал.
Как итог:
Читайте резюме внимательнее.
О лайвкодинге предупреждают заранее.
Такое количество людей на первое интервью не нужно.
Интервью прерывать некорректно..
-
✓ Преимуществаооо Качество Исполнения (Агентство Quality Performance) предоставляет удаленную работу, больше преимуществ нет. Далее →✗ НедостаткиРаботал на позиции «Контент-менеджер», зарплата полностью «черная», не соблюдают ТК РФ. Отвратительное и хамское отношение к сотрудникам. При копеечном окладе в 40 тыс рублей и полном рабочем дне с вас будут требовать делать абсолютно всё (даже то, что не входит в обязанности и не обсуждалось изначально), в том числе с переработками и в выходные дни! В компании постоянная текучка кадров, неадекватные требования со стороны руководства: к примеру, сделать до конца дня объём, который при 8-часовом рабочем дне можно осилить только за 3−4 дня. Любое возражение — угроза увольнением. Специалистов в компании для выполнения заявленных услуг нет — Seo продвижение, разработка сайтов, Контекстная реклама. Для выполнения всего этого они прибегают к услугам дешёвых фрилансеров на биржах, поэтому «качественное исполнение» там фигурирует только в названии. На деле обычные посредники с непрофессиональным подходом к работе. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаОт метро недалеко Далее →✗ НедостаткиМой опыт общения с компанией оказался неоднозначным. Процесс отбора состоял из 3 этапов собеседований, затем меня пригласили на пробный день в офис. В общей сложности процесс занял около 2, 5 недель, однако итоговую обратную связь я так и не получила по сей день. На мой взгляд, требования к кандидатам сильно завышены относительно предлагаемых условий. Оклад составляет 70 000 рублей, при этом цикл сделки в среднем занимает 2–4 месяца. Со слов HR, только после успешного прохождения ввода в должность могут передать сделки, которые находятся на этапе оплаты. Приглашая на пробный день, HR сообщил, что обучение пройдет до 16:40, так как в конце дня состоится финальное, пятое собеседование с генеральным директором. Однако в 17:00 генеральный директор попрощался с коллегами и ушёл домой, а собеседование так и не состоялось. При этом никто не предупредил об отмене встречи. Когда я сама уточнила у HR, когда состоится собеседование, мне лишь ответили, что генеральный директор занят. Считаю такой подход неуважительным по отношению к кандидату, который потратил своё время. Отдельно хочу отметить сам процесс собеседований. Вопросов было очень много, и они... Далее →
