Cofe Fest: Непрозрачные выплаты и плохие условия труда
никаких достоинств.
Недостатки:Выплата з.п. максимально непрозрачна, насколько это возможно. Выплата производится 2 раза в месяц (начало и конец). Конкретной даты нет в календаре. Каждый раз з.п. — как сюрприз или одолжение. Его может выдать как управляющий, так и курьер приедет или сам Директор компании. Условия труда максимально ужаты и все гайки закручены. Необходимо отписываться обо всех своих действиях — это говорит о недоверии со стороны вышестоящего руководства. Качество блюд оставляет желать лучшего (Роспотребнадзор просто плачет и рыдает навзрыд по кофе-фест). Не понятно, как эта контора зашла в поликлиники, тем более уж детские. Вишенкой на торте: про больничные или отпускные можно забыть. Можно забыть и про полный расчет при увольнении. Руководители вообще ничего не смыслят в общепите и не умеют организовывать рабочие процессы. Это что называется «Бизнес по-русски». Только бабки за тендер успевают отстегивать. Однозначно рекомендую избегать данного работодателя к сотрудничеству.
👉 Работа в COFE FEST в Москве (76 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в COFE FEST курьером? →
- 🚚 Отзывы о работе курьером в Москве (1470 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (74262 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаРазвивающаяся компания. Далее →✗ НедостаткиФактические замечания по процессу отбора: 1. Неактуальные контакты Указанный в вакансии номер телефона не отвечает. Сообщения в мессенджерах (WhatsApp/Telegram) не обрабатываются. Это затрудняет коммуникацию и сокращает пул кандидатов. 2. Неполное описание обязанностей В тексте вакансии заявлены: аудит по стандартам, контроль СанПиН, отчётность. На 4-м этапе собеседования выяснилось, что аудитору регулярно требуется подменять бариста на точках в течение 2–3 недель. Данная информация в описании отсутствовала. При отказе от этой функции последовало разъяснение, что она является обязательной. 3. Организационные и коммуникативные проблемы · Четыре этапа собеседований (телефонный скрининг, опросник, руководитель, финальное интервью с HR) суммарно заняли около 3 часов. Ключевое условие о подменах бариста не раскрывалось на первых трёх этапах. · На финальном этапе сотрудник hr: · Не ответила на рукопожатие при знакомстве. · Повысила голос на коллегу в присутствии кандидата. · Бросила телефон на стол и закрыла ноутбук. · Возложила на кандидата ответственность за незнание обязанностей территориального управляющего (эта позиция не обсуждалась, её функции не предоставлялись). Рекомендации компании: · Актуализировать контактный номер и настроить приём сообщений. · Включать в описание вакансии все основные трудовые функции, включая подмены... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсли честно, то я в какой-то степени благодарен этому гадюшнику за то, что познакомил меня с людьми, с которыми общаемся по сей день Далее →✗ НедостаткиАдские условия, нечеловечные учредители. Частая смена ТУ, ОД говорит о многом. Отработали там чуть больше полугода, ушли массово, благо не кинули на з/п, тут повезло. Но кинули на ставку, что собственно и послужило поводом для ухода. Можно вырасти по карьере, став ТУ, но взвесив «за» и «против», очевидно, что лучше быть линейным персоналом — спокоее спишь и не общаешься с упомянутыми лицами. По их мнению, в жизни человека никого и ничего не может быть, кроме работы. Зачастую с ТУ везло, они не лезли в работу с навеянными «сверху» мыслями, что обеспечивало бесперебойную работу точки, с минимальными списаниями и хорошими показателями. Резюмирую: НИ В КОЕМ случае НЕ ИДИТЕ СЮДА если есть голова на плечах и чувство собственного достоинства.. Далее →
