Cofe Fest: Проблемы с официальным устройством и управлением

Они есть, если только вы не собираетесь здесь работать продолжительное время.

В данной компании я проработал около полугода в качестве бариста. Поначалу меня все устраивало. Ранние подъемы, езда на замены на другие точки — к этому привыкаешь, особенно если вы готовы по-философски взглянуть на подобные издержки работы, тогда это вас не слишком покоробит. Но вот дальше начинаются более серьезные моменты. Во-первых, вас навряд ли устроят официально. Поэтому, если вы хотите, чтобы вам капало в пенсионную книжку, эта компания не для вас. Во-вторых, в компании постоянная текучка кадров. И чем люди, так скажем, мра#отнее, тем они дольше задерживаются на позиции в качестве работников. Речь, конечно, о ТУ — территориальных управляющих. Собственно, я решил написать этот отзыв, чтобы люди, которые хотят тут работать, учли один очень важный фактор. Все может быть в принципе ок, но до тех пор, пока очередного сменившегося ТУ не заменит откровенно моральный ур#од. Среди РД — региональный директор — они тоже могут встречаться. Мой друг, который вместе со мной работал бариста и тоже ушел из этой компании, рассказал мне, когда об этом случайно зашла речь, незадолго до нашего ухода из компании, что очередной региональный директор в «Кофефесте» сменился, я был не в курсе. По его словам, сразу стало ясно, что этот РД на своей должности скорее всего задержится, так как он — типичный представитель му&ков. [Ч.] зовут [Д.], отчество начинается на А. Собственно, если вы, дорогие соискатели работы в «Кофефесте», наткнетесь на него, ни за что не полагайтесь на этого сотрудника в решении ваших рабочих вопросов. Вам просто откровенно солгут о том, что что-то собираются предпринять. Поскольку этот РД «кинул» моего друга, я не сомневаюсь, что бумеранг его настигнет. Здесь я подвожу к тому, что учитывая ваше неофициальное устройство в данной компании, вы с вероятностью 0 процентов сможете повлиять на то, чтобы в случае сложившейся негативной ситуации, например, в деловых отношениях с ТУ, кто-либо из руководства принял во внимание вашу проблему и наказал ТУ за превышение полномочий. А это запросто может произойти. Загуглите, что такое синдром вахтера. В этой компании у так называемого начальства его хоть отбавляй. Что ж, берегите свои нервы и старайтесь работать только там, где у людей нет болезненного гонора и установки, что сотрудники должны плясать под дудку хамства, наплевательства и злобы.

P. S. Конечно, есть здесь и адекватные более-менее люди, и если бы в компании внимательнее отбирали персонал, штрафовали тех, кто злоупотребляет своими полномочиями, устраивали официально, то это бы существенно изменило взгляд на «Кофефест» в лучшую сторону.