Colin`s: отзыв сотрудника
Пришла устраиваться на позицию мерчендайзера. По собеседованию сказали прийти на 4 часовой «смотровой» день, чтоб за стажировку не платить. По итогу была ВМ, всё очень дельно объясняла и помогала в освоении. Но по итогу оказалось, что позиция мерча это ещё и кладовщик, и уборка зала вдобавок. Нигде в других местах такого я не встречала на этой должности. Типа платим как за мерча, а по сути ещё и кладовщик, и консультант. Прикольно. Дальше на половине общей работы она убежала по непредвиденным делам, сказала продолжать одной, админ потом проверит. И дальше начался цирк. По началу на меня вообще продавцы внимания никакого не обращали, делали вид, что меня нет, когда я подошла спросить. Ок, как хотите, потом начались шушуканья рядом со мной. Пришла через час админ, пока она шла, те громко шушукнули: щас она поржет над этой.. Что было явно обо мне. Админ встала с девочками в круг и начала угарать, смотреть в мою сторону и шушукаться. И так минут 10. Я уже хотела сама подойти и прервать это веселье, как админ подошла и сказала, мол, ей надо на обед, поэтому я могу идти домой. Мой развес и поправки она даже не посмотрела. Сказала, что вечером они обсудят и мне позвонят. Что, собственно, означало — я их не устраиваю. Так и вышло, никто не позвонил мне. Вопрос: почему нельзя было сказать это раньше и в лицо, а не врать, что позвоним и ржать за спиной? Впервые у меня такое. Полное дно в плане профессионалой коммуникации. Не советую терять время
-
✓ ПреимуществаБелая зп Далее →✗ НедостаткиКомпания кидает сотрудников, которые собираются в декретный отпуск. В марте была произведена индексация зарплаты, соответственно в апреле сотрудники получили зарплату за март уже с новой суммой, им прислали дополнительное соглашение и все прекрасно, НО сотрудницы, которые отработали март и апрель, дополнительное соглашение не получили и, соответственно, никакого нового оклада не увидели. Как сказал территориальный управляющий Н.Э., индексация не предусмотрена для тех, кто в декрете, кто собирается в декрет и кто увольняется. Тем самым компания нарушает закон. Из положений ст. 134 ТК РФ следует, что обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Таким образом, индексация заработной платы работников является обязанностью работодателя, а не его правом. Соответственно, если компания индексирует зарплату, ТО ВСЕХ сотрудников, в противном случае данные действия можно расценивать как дискриминацию. Далее →
-
Постоянные переработки (конечно же, неоплачиваемые) могли заставить остаться до 9 вечера при том, что по договору рабочее время до 6. Ужасное, просто отвратительное руководство, которое относится к сотрудникам как к крепостным. Управляющая и главные мерчи — это отдельная история. Ночные инвентаризации, которые заканчиваются в 2−3 часа ночи, и после которых заставляют выходить утром на смену. За опоздание на две минуты отчитывают, зато когда вынуждают перерабатывать сверх, и слова не скажут. Мерчендайзеров заставляют работать на складе с товаром, так как не посчитали нужным иметь в штате товароведа, как все адекватные магазины, поэтому худенькие девочки-мерчи должны перетаскивать тяжеленные коробки с товаром. А если так случилось, что ты один мерч на смене, то будь добр и товар принять (на что может уйти весь рабочий день), и в зале поработать, и не отпустят тебя, пока всё не сделаешь. Места для отдыха и принятия пищи просто нет, сотрудники вынуждены ютиться в тесном душном складе в пыли и коробках. Никому не советую там работать, если вам дорого ваше физическое и ментальное здоровье. Далее →