Colin`s: Ужасное отношение

Преимущества:

Зарплата

Недостатки:

Отношение управляющего персонала и администратора к сотрудникам потребительское и неуважительное. Зарплата хорошая, но и чтобы получить ее нужно пахать как лошадь и постоянно бегать.

Общая оценка

1

Оценка атмосферы в коллективе

1

Оценка руководства

1
📅 Стаж работы

< 1 года

💸 Средняя зарплата

40 000

📄 Оформление

Полностью официальное

⌛ Занятость

В офисе/предприятии

❓Какие вопросы задавали на собеседовании в Colin`s?

Почему уволился с прошлого места работы, есть ли работа и учеба.

❓Существует ли система штрафов в Colin`s? Какие бывают?

Нет

❓Повышают ли зарплату в Colin`s? С какой регулярностью?

Нет

❓В каких числах платят ЗП в Colin`s?

10 числа

❓Бывают ли переработки (например, на выходных)?

Часто

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 10.05.2025 БрянскТерриториальный управляющий
    ✓ Преимущества
    Белая зп Далее →
    ✗ Недостатки
    Компания кидает сотрудников, которые собираются в декретный отпуск. В марте была произведена индексация зарплаты, соответственно в апреле сотрудники получили зарплату за март уже с новой суммой, им прислали дополнительное соглашение и все прекрасно, НО сотрудницы, которые отработали март и апрель, дополнительное соглашение не получили и, соответственно, никакого нового оклада не увидели. Как сказал территориальный управляющий Н.Э., индексация не предусмотрена для тех, кто в декрете, кто собирается в декрет и кто увольняется. Тем самым компания нарушает закон. Из положений ст. 134 ТК РФ следует, что обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Таким образом, индексация заработной платы работников является обязанностью работодателя, а не его правом. Соответственно, если компания индексирует зарплату, ТО ВСЕХ сотрудников, в противном случае данные действия можно расценивать как дискриминацию. Далее →
  • 14.02.2025 Санкт-Петербург
    Предложили прийти на пробный день на несколько часов. Я всегда от такого отказывалась или договаривалась на максимум час, и то при условии, что я просто смотрю условия и мне рассказывают про особенности работы. Здесь же мне сказали, что дадут задание. Я спросила, для чего это задание, мне ответили, что это для меня, посмотреть, подходит ли мне. В итоге я ставила защиту на товар и выносила товар в зал со склада бесплатно 3 часа. Уже после того, как мне не перезвонили после стажировки, я поняла, что меня и не рассматривали. Мне сами сотрудники ничего почти не рассказывали и обо мне не спрашивали. Обычно, если им нужен сотрудник, то человеком интересуются. Мне же только и говорили: нужно эту коробку сделать, потом эту, потом ещё 2 и ещё три. Когда я уходила, у меня не спросили, как мне работа (что по легенде является целью стажировки). ТЦ Галерея, приходите, если хотите бесплатно коробки потягать. Далее →