CooperVision Россия: Грубое давление и принуждение к продаже
Преимущества:
набрался опыта
Недостатки:Региональных сотрудников держат за дураков и относятся как к деревенщинам.
Хотя руководители сами с Урала и переехали в Москву недавно.
Постоянное грубое давление, продажи любой ценой. Попытка любого обсуждения вызывает истерику московских начальников и лишение бонусов.
Заставляют навязывать клиенту продукцию и частную марку, зачастую ему просто не нужные. Мол, главное поставить на полку, потом оптике будет некуда деваться.
А речь-то не о колбасе идет, а о медицинской продукции для зрения..
-
На мой взгляд, в компании есть место «вкусовщине» в оценке сотрудника, кажется, что поменять мнение о себе в компании сложно, могут звучать примеры из проектов 2−5-летней давности. Сотрудник мало влияет на руководителя, никто никогда не запрашивает отзыв на руководителя. Бывает конфликт интересов между отделами, иногда кто «громче» или быстрее себя проявил, тому и «лавры». Зато промахи могут развить до состояния «слона», особенно если ты увеличил объем работы другому. В итоге порой создается ощущение соревнования, а не слаженной командной работы, где каждый фокусируется на росте и общем благе. Когда ты долго работаешь в одном месте, хочется соревноваться только с самим собой вчерашним и придерживаться принципов честности, открытости и доверия. Далее →
-
✓ Преимуществаопыта набрался Далее →✗ НедостаткиРуководитель компании [П.] [К.] — яркое подтверждение тому, чем гуще у хипстера борода, тем меньше у него яиц. С первыми новостями о мобилизации опять обоссался не только в штаны, но и прямо в свою любимую бороду, хотя ни разу в армии не был и никому там не нужен. Слинял, путешествует теперь по заморским территориям Великобритании, вопрос на какие деньги, пишет остроумные на его взгляд посты и пытается еще удаленно руководить, эффективный менеджер в кавычках. Далее →