Danfoss Group: Неконструктивная критика руководства и норм.
Некомпетентные руководители! Штат ИТР раздут. Если сокращение — то основных рабочих. Начальство совершенно не производственники, технари считают, если есть электроды для сварки, то разварочные тоже есть. Постоянно поднимают нормы, и понятно, если бы обоснованно — но нет, лишь бы перед главным руководством отчитаться. Грамотные инженеры по нормированию, подскажите, можно сделать норму 125 процентов, если 100 — это 480 минут? Как достичь этой цели? Приобрести многомиллионное оборудование для зачистки и не использовать его по назначению, зачищать болгаркой. Не очень понятна их система мотивации, но похоже, ради достижения своей материальной цели из рабочих готовы «веревки вить». Казалось бы, на рабочих всё строится. Выдали лист голосования на лучшего работника, в списке ни одного рабочего. Охрана труда оставляет желать лучшего. Раз в год заполняются «анонимные» анкеты об оценке компании, но после «честного» заполнения вдруг увольняют или сокращают работников. Не устроила критика руководства. А руководителей, которые были с основания, уважали все. Рабочих подбирают скрупулёзно, а вот ИТР, похоже, сквозь пальцы. Высшее звено — обратите внимание на руководителей филиалов и инженерных работников.
-
✓ Преимущества… Далее →✗ НедостаткиПоработал сварщиком 2 недели, нормы нереальные, люди остаются после смены, чтобы её сделать, норма — 100 %, получается делать по 30−50 %. Ребята, это надо видеть, какие там детали (трубы) и сколько их надо варить для того, чтобы сделать норму. На собеседовании вам будут рассказывать про зп в 100к, но это всё развод, получают там так единицы, которые там работают по 5 лет. В реале же вас ждёт зп в 30-45к, а [censored] то при этом в мыле. Набирают туда всех по договору подряда, рассказывают, мол, если проявишь себя, то возьмём, а по факту там все так и работают дальше по договору, я разговаривал с ребятами, которые уже кто по 2, кто по 3 года на договоре, так себя и не проявили, а последний раз переводили с договора на официалку 2 года назад. Из плюсов — это столовая, с едой сомнительного качества. В общем, за счёт вранья при устройстве и обещания золотых гор потратил в пустую 2 недели своего времени. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зп, бесплатные обеды и коллектив Далее →✗ НедостаткиРаботая на складе, получил серьёзные проблемы со спиной. Тем самым продолжать деятельность на складе не смог. Согласовал все это дело с руководством о переводе в офис, хотя бы банально на оператора колл-центра. Руководство дало добро, звоню в кадры, объясняю ситуацию, в ответ: «Мы вам наберём и посмотрим, что можем предложить». Итог: звонок на след. день и ответ: «Мы вам ничего не можем предложить, так как все вакансии закрыты внутренними сотрудниками», а по факту просто обман, ибо до сих пор банально оператор колл-центра висит на сайтах поиска работы. Далее →