danon Макс Групп: Шарашкина контора
Подменный мерчендайзер, плюсов нет
Недостатки:Обещали зарплату 40 тысяч после вычета налога, по факту оклад в договоре 28 тысяч. За две недели от оклада 28 тысяч каким-то образом оплатили только 6 тысяч, вместо 14 и обещанных бонусов. Все возражения о такой маленькой сумме игнорируются всем руководством вместе взятым. Бонусы все «на словах», я их так и не увидела. Зарплату по работе выплатят только через месяц. Устроишься в августе, получишь деньги в октябре. Рабочую технику не предоставляют, проезд за свой счет, хотя отправить могут не глядя, куда им надо, а не где близко живешь, хотя в договоре прописано, где ты должен работать, и не факт, что это твой родной город в договоре. Компенсации за траты не будет.
С руководителями связаться не получится, на сообщения не отвечает ни супервайзер, ни офис, ни техподдержка, а если и соизволят ответить, то через несколько часов, если не дней, после напоминания. При том сообщения они читают, в чатах сидят. Дозвониться ни до кого нельзя, трубки не берут. При том когда им нужно, ты должен быть на связи 24/7.
Условий труда никаких. Точек много, разные магазины, в которых даже на склад не пускают. Куртку оставить негде, в туалет не сходишь, обед ищите сами, при этом магазины друг от друга далеко, до каждого нужно еще добраться. Отношение в магазинах тоже бывает разное, обычно негативное.
Документы компания МАКС вам никакие не делает, на справки для больничных при увольнении можете не рассчитывать, считайте, что стаж не шел, а те, которые отдавали вы — вернуть не получится. Расчетный лист по зп — филькина грамота, чтоб отмахнуться от людей, никакой информации по отработанным часам, дням, положенным окладам и прочему нет..
-
✓ ПреимуществаКидают на обещанные рыночные зарплатыВ московских фирмахВ трудовых договорах30−50 т.р.Хотя везде от 100 000 рублей.Ханин олежа и Деревянский СссЛюбители балаболить и не доплатитьОбещанное сотрудникам.Требуйте только белые зарплатыНе верьте обещаниям Этих двух непорядочных Далее →✗ НедостаткиТребуйте только белую зарплатуНе верьте обещаниямХанин О. и Деревянский С.Из Союз страхованиеСоюз страховые брокерыСоюз ПБСоюз КС Эти два плута — любители не платитьОбещанные рыночные зарплатыКоторые сами указывают в вакансияхСвоих московских фирмешек Мне обещали зарплату «рыночную», то есть нормальные деньги, и официальное оформление. На деле всё оказалось полным враньем. В трудовой книжке мне прописали зарплату 35 тысяч рублей, а остальную сумму обещали платить в конверте. И вот тут началось самое интересное. Руководители Ханин О. и Деревянский С., которых я видел всего пару раз, постоянно кормили нас обещаниями: «Ребята, зарплата будет на днях», «Надо немного подождать, сейчас подпишем новый контракт». И так каждый день. Я ждал свою «чёрную» зарплату уже два месяца, но так и не получил ни копейки. Они просто кинули меня на деньги. И, как я потом узнал от других сотрудников, я был не один такой. Они постоянно задерживают зарплату, а потом вообще не платят. Они просто говорят, что «компания сейчас переживает трудные времена», и что «надо подождать». А потом просто увольняют тебя, не выплатив ничего. Я уволился оттуда в мае, так и не получив зарплату за два месяца. Я, конечно, пытался связаться с ними, но они просто не брали трубку. Я даже ходил... Далее →💬1 комментарий
-
Отвратительная контора во всех смыслах! В первую очередь, хочу сказать по поводу отношения к потенциальным сотрудникам. В данной организации работает к.к.а. HR-специалист, которая размещает вакансии на сайте HH и других. Так вот, вакансии не соответствуют описанию по многим критериям, таким как: уровень зарплаты и социальные гарантии. На сайте пишут рыночную ЗП, при устройстве снижают вдвое и увеличивают испытательный срок до 6 месяцев — для руководящего состава. В случае, если человек опытный, то к.к.а. даже не утруждает себя отвечать на отклик, и после звонка ей, она в буквальном смысле посылает на три буквы с сообщением — мол, ей некогда. Далее, на рынке оказания услуг Энерготехсервиса огромное количество рекламаций от клиентов в интернете. У компании страдает сервис, сроки ввода в эксплуатацию постоянно отодвигаются. Средний возраст людей в производственно-технических отделах 70 лет. Технические решения, предлагаемые советскими старцами, все устарели. После того, как ввели санкции на западное оборудование, техотделы то и дело предлагают на низкую сторону их газоэлектростанций китайское оборудование низкого качества, которое постоянно ломается. Более того, китайские протоколы контроллеров практически невозможно соединить с пультом диспетчера. Любая авария, и всё как слепые котята — мёрзнут на холоде. В интернете много отрицательных отзывов. Компания... Далее →
