Data Sfera: Кринж-контора с семейной парой инфоцыган во главе
Принимают без опыта
Платят зарплату в срок
Недостатки:1. Текучка кадров, так как увольняют всех буквально раз в три дня.
2. Соответственно, много проблем в начале работы: нужно оперативно, прямо сходу, без инструкций, помощи наставника доделывать то, что не успел сделать твой предшественник, исправить ошибки
3. Нет никакого обучения, работать нужно по регламентам, которые никто, в т.ч. руководители, не соблюдает.
4. Самое главное: руководители жертвы бизнес-тренингов. Они говорят заученными фразами, не отвечают на вопросы, не соблюдают этикета в общении. Они не заинтересованы в хорошем продукте компании и в долгосрочном сотрудничестве с вами.
5. Ужасно отлажены процессы внутри компании. Невозможно получить нужную для работы инфу: коллеги ей не обладают, так как работают недавно, руководство ответов не дает.
Не советую даже для получения первого опыта: вы сделаете море тестовых заданий, пройдете тестовую неделю и потом бесплатно поработаете 1−3 недели. Если «повезет» (а это именно повезет вы можете хоть на 1000% и точно в срок выполнять задачи, но если вы не понравитесь инфоцыганке-Валентине, то долго вы там не просидите), то вы получите заветные 10 тысяч рублей :)
Это касается всех вакансий и аналитиков, и ПМ, и разрабов
- 👉 Работа в DATA SFERA в Краснодаре (1 отзыв) →
- ❓ Стоит ли работать в DATA SFERA проектным менеджером? →
- 🏠 Удаленная работа: отзывы о работе в Краснодаре (61 отзыв) →
- 👉IT: отзывы о работе в Краснодаре (22 отзыва) →
- 👨💼 Отзывы о работе проектным менеджером в Краснодаре (6 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Краснодаре (6629 отзывов) →
- 🏠 Отзывы об удаленной работе из дома →
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаБерут без опыта, на этом плюсы заканчиваются. Далее →✗ НедостаткиНе советую туда устраиваться, если не хотите зря потратить пару недель своей жизни. При устройстве на позицию технического аналитика сначала вы выполните два тестовых задания, на выполнение первого даются сутки, на второе неделя. После успешного прохождения с вами заключат ученический договор со стипендией 20к в месяц, добавят в чат с такими же стажерами и дадут первый проект (от реального заказчика), не объяснив толком, что нужно сделать, когда дедлайн и по каким критериям будут оценивать работу. «Ну вы делайте, а там разберемся». Организовано все ужасно, на второй день выяснилось, что нужно утром до 10 часов присылать план на день, а вечером до 20 «факт», что из этого выполнено, но никто эти регламенты толком не соблюдает. Каждый день присылают обратную связь, проверив файл с текущей версией вашего файла, и даже если вас просят лишь исправить мелкие недочеты и говорят, что в целом вы молодец, это не значит, что все хорошо, потому что в итоге через три дня без предупреждения возьмут ваши недоделанные работы, сравнят между собой и оставят тех стажеров, которые сделали больше по объёму, а не по качеству, а остальных уволят, не заплатив ни копейки. Полный кринж, не стоит потраченного времени и нервов. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе успел найти ничего хорошего у работодателя. Единственная польза от работодател: получил опыт того, с кем не стоит связываться и кого в будушем надо сразу обходить стороной. Весь мой негатив на работодателя проявился на отборе в компанию. Мои претензии сводятся к двум моментам: 1) При отборе в компанию не дают четких критериев прохода на должность бизнес аналитика. Выполнение задания сводится к игре «в угадайку», в которой нужно догадаться, что хочет видеть старший аналитик в ТЗ. При этом у сотрудников компании даже нет консенсуса в том, стоит ли отвечать на вопросы соикателей по заданию или нет. Официально это запрещено, что не дает возможности уточнить критерии. 2) На отбор вакансии проектного менеджера дают объемное задание (более чем на 4 часа) по налогам из текущей рабочей деятельности компании, которая никак не относится к самой вакансии. По правилам хорошего тона, работодатель должен возмещать за такую эксплуатацию деньгами. Далее →✗ НедостаткиЧто надо сделать работодателю, чтобы отбор был адекватен: 1) Сделать адекватный отбор на бизнес-аналитика, с возможностью задавать вопросы по неочевидным моментам. Мне дали задание, которое невозможно было выполнить, набрав нужное число баллов для отбора без уточняющих вопросов о том, что хочет работодатель. 2) Перестать давать объемные (требующие более 4 часов на выполнение) налоговые задания из текущей операционной деятельности компании на отборе в проектный менеджмент, которые не относятся к вакансии. Или хотя бы возмещать деньги за такую эксплуатацию соискателей. На прямой вопрос о том, является ли тестовая задача из текущей рабочей деятельности, работодатель ответил уклончиво. Еще я заметил, что в компании высокая текучка кадров: рекрутер, который отбирал меня в первый раз на бизнес-аналитика, уже уволился, когда я попытался пройти на эту вакансию во 2 раз. Поэтому она меня перевела по вопросам вторичной попытки отбора к проектному менеджеру, который, оказывается, уже тоже уволился. Я сначала удивился этому, а потом понял, с чем связана такая серия увольнений.. Далее →
barbarian70
12.01.2023 03:28
Отчасти не соглашусь с предыдущим автором, не корректно относить к деятельности инфоцыган реальных работодателей, платящих вознаграждение по принципу ЗП и заключающих договора с членами своей команды. в целом платят как и обещали по 20-25 + грейсы на стадии стажировки, дальше не знаю как т.к. через несколько месяцев стажировки ушел оттуда по причине как раз описанных у предыдущего автора, в плане руководства и внутреннего взаимодействия с командой. Но думаю это пока идет процесс становления и формирования команды. Так же есть вариант, что они выгорят, т.к. нарвались на подрядчиков (команда программистов), которые просто вытягивают деньги из кармана [Е.] мне их в этом плане жалко, то решение которое им предлагают в плане интеграции, очень дорогое, стажеры в той же команде сделали все гораздо быстрее и дешевле. [Е.] стоит пересмотреть подход именно в плане найма подрядчиков.