Отзывы о работе в it в Краснодаре

Белая зп, платят вовремя, в целом нормальная зп (собес может принимать крайне неквалифицированное лицо, поэтому можно убедить на хорошую зарплату). Далее →

Владелец компании неадекватно надменный, требовательный и моментами откровенно грубый. А ещё он абсолютно игнорирует просьбы, предложения, замечания и критику, либо просто отвечает «нет такой возможности» без каких-либо пояснений.Токсичные и неквалифицированные работники (не все, но любимчики начальника реально доводят до ручки).Километровый трудовой договор, согласно которому работодатель может всё, а работник ничего. Это шутка, конечно, но если решитесь пойти к этим ребятам, то реально не поленитесь прочитать все пункты трудового договора и задать все возможные неудобные вопросы. Далее →

Когда-то давно компания была перспективной Далее →

В последнее время в компании сложилась крайне непростая атмосфера. После очередных угроз в личку от HR с требованиями и предупреждениями об увольнении, если кто-нибудь посмеет оставлять неугодные им отзывы на сайте DreamJob, окончательно потерял веру в позитивные изменения. Более того, они договорились с администрацией сайта и оплатили передачу данных сотрудников компании. И да, для ясности, никто из команды не писал там положительные отзывы — это HR сами лайкают свои посты и накручивают рейтинг, чтобы создать видимость благополучия перед руководством. Уже несколько лет у нас постоянные проблемы с HR. Бесконечный конвейер привел к кризису, и теперь никто не может открыто выразить недовольство директору, потому что любое высказывание грозит увольнением в тот же день. Если этот конвейер набрал непонятно кого и для чего, сформировав странную сборную солянку, которая хотя бы иногда не мешает работать, то настоящей головной болью для команды разработки стала депрессивная В. Т. Не успели мы оправиться от её спама, как после отпуска она ворвалась в офис с новой порцией рекламы товаров народного потребления. Чтобы вы понимали масштаб, наша корпоративная культура теперь состоит из инфы о ритуальных услугах, фотографий мемориальных плит и памятников давно умерших обитателей городских кладбищ. Нельзя не отметить и сотни фото... Далее →

Потрясающий коллектив — именно линейные специалисты дизайнеры. В адрес руководства не могу сказать ничего хорошего. Был один адекватный руководитель — и того выжили. Далее →

Придя работать в эту компанию на должность дизайнера интерьера, готовьтесь к таким эмоциональным качелям, каких вы в жизни своей не видели (и к вероятному обману на деньги, но об этом позже). Мотивация меняется каждый месяц. И не в лучшую сторону. Рабочие процессы не оптимизированы от слова совсем (насчёт этого у руководства стандартная отмазка — ну вы же понимаете, это стартап! А то, что стартапу больше двух лет, а он не продвинулся в развитии дольше 2−3 месяцев, это ничего). Нет нормальной коммуникации между отделами. При возникновении проблемы начинается цирк с конями — задача перекидывается от отдела к отделу, и в итоге вина скидывается на отдел дизайнеров (чья бы она по факту ни была). В данной компании считается совершенной нормой требовать выполнять неоплачиваемую работу, ведь здесь принцип следующий — вы поработайте, а мы подумаем, как это оплатить и оплачивать ли вообще. Вечное подвешенное состояние насчёт мотивации. Работаешь, как на пороховой бочке, и не знаешь, когда она рванёт (спойлер — рванёт она в момент вашего увольнения). Также хочу отметить немаловажный момент — общаться на повышенных тонах, позволять себе оскорбления здесь в порядке вещей со стороны руководства. О, а также будьте готовы, что вас постоянно будут обвинять в том, что вы не работаете, лоботрясы, дармоеды, воруете у собственника из кармана деньги — и это... Далее →

Заметил много негативных отзывов на данную компанию, которые зачастую не совсем соответствуют реальности. Но я хотел бы описать как оно есть в действительности. Прейдём к хвалебным одам — компании действительно есть что предложить. Кто бы что не говорил — лидер на рынке IT решений в сфере медицины. Нет, это не проплаченный отзыв, в категории недостатки поймёте почему, но для обьективности отзыва — прошу ознакомится и с плюсами.  — Белая ЗП (В 21 веке это оказывается плюс)  — ЗП на большинстве вакансий: выше рынка  — Коллектив внутри компании, в отделах, с сотрудниками которых мне удалось пообщаться — вполне дружелюбный  — Больничный, отпуск и прилегающее у вас никто не отнимает (В 21 веке это оказывается плюс)  — Рост проф. компетенций на соответствующих должностях (Кого-то болтать учат, кого-то программировать и т.п.) Далее к минусам и почему я не рекомендую тратить время на устройство в компанию. Далее →

Одним словом — безумие и надменность. Снобизм, так бы охарактеризовал. На самом деле у меня довольно обширный круг знакомых, которые пытались устроиться в данную компанию. От «Ай-да проканает», до специалистов своего дела. Кейсы устройства откровенно удручают. Конкретизирую — кейсы попыток устройства. Лично мой опыт: Вводные: Являюсь программистом с стажем 2-х лет изучения и примерно 6−8 месяцев коммерческой разработки. Есть удачные проекты (Для знающих: Писал с asyncio, пет по показательности понимания ООП, пет по пониманию современных библиотек, например pywebio), как и в своих знаниях — я более чем уверен и способен доказать это на практике. Увлечён разработкой и дико горю, иногда даже перегибая с временем (сижу по 12−15 часов в сутки), за написанием кода. Стремлюсь к развитию и в неделю может накопиться около 12 прочитанных статей (по широкому профилю), в т. ч. алгоритмы, принципы ООП, сопряжённые темы с ORM и т. п. Ситуация: В группе телеграмма по подбору персонала среди студентов я увидел объявление о найме (не стажировка, найм) на позицию junior. Т. к. за компанией слежу давно — заинтересовало. Но не имея профильного образования не стал беспокоить, ровно до тех пор, пока не нашёл на GeekJob ту же вакансию, из чего логично было предположить, что набор ведётся с широкого профиля, в т.ч.... Далее →

Нет Далее →

Достоинств нет. Оклад низкий, бесконечные обязательные совещания не оплачиваются. Оценка часов на проект, кажется, делается по накурке — в 90% случаев в дефицит. Требуемые сертификаты не засчитываются в мотивацию. Зарплату задерживают. Далее →

p.s конечно я могу написать о комфортном офисе, кофе машине и комнате для обеда, но какой в этом толк, если здесь не платят зарплату?)) Далее →

Самое важное для соискателей: нет трудоустройства, не выплачивают зп, если вы захотите уйти по собственному, даже если вы доведете все сделки до конца! нет окладов, не оплачивают отпуск, больничный — ничего! но на собеседовании вам обязательно расскажут по-другому и даже на испытательном сроке будут выплачивать оклад! Так же будьте готовы, что 50% от зп со сделки выплачиваются после установки, и если не будет косяков. Второе важное: вам не дадут нормально работать, развиваться и зарабатывать деньги, и это не руководство, а сотрудники! Клара — главное зло всей фирмы, за которое держится руководство, не соблюдая и игнорируя свой собственный регламент! Приготовьтесь, что от настроения Клары будет зависеть весь ваш рабочий день, а плохое оно несколько раз в неделю! В прямом смысле этот человек будет ходить и докапываться до всего! Она позволяет себе [censored] всех, включая директора, разговаривает матом, унижает (культурно тут сложно написать, чтобы не забанили). Если вы сидите с клиентом, она может позволить себе влезть в любой разговор и говорить бред! Воровство сделок — это вообще норма! Она приходит на работу, когда захочет, может вообще не выйти, а вы будете перерабатывать и очень много! Все в офисе терпят ее выходки! Делает человек план как раз... Далее →

Нет Далее →

Хочу рассказать об направлении интеграции и об его упоротом руководстве в Краснодаре. Руководители позволяют себе [censored] работников. И так компания кормит обещаниями и платит копейки, так ещё и угнетают. Подумайте 100 раз перед тем как поверить их гнилым обещаниям. Далее →

Не подьют Далее →

Не вздумайте сюда переходить из другой компании. Уволят, и имя не спросят. А если работаете в серии, еще и деньги не заплатят. Далее →

Принимают без опыта Платят зарплату в срок Далее →

1. Текучка кадров, так как увольняют всех буквально раз в три дня. 2. Соответственно, много проблем в начале работы: нужно оперативно, прямо сходу, без инструкций, помощи наставника доделывать то, что не успел сделать твой предшественник, исправить ошибки. 3. Нет никакого обучения, работать нужно по регламентам, которые никто, в т.ч. руководители, не соблюдает. 4. Самое главное: руководители жертвы бизнес-тренингов. Они говорят заученными фразами, не отвечают на вопросы, не соблюдают этикета в общении. Они не заинтересованы в хорошем продукте компании и в долгосрочном сотрудничестве с вами. 5. Ужасно отлажены процессы внутри компании. Невозможно получить нужную для работы инфу: коллеги ей не обладают, так как работают недавно, руководство ответов не дает. Не советую даже для получения первого опыта: вы сделаете море тестовых заданий, пройдете тестовую неделю и потом бесплатно поработаете 1−3 недели. Если «повезет» (а это именно повезет), вы можете хоть на 1000% и точно в срок выполнять задачи, но если вы не понравитесь инфоцыганке-В., то долго вы там не просидите, то вы получите заветные 10 тысяч рублей :) Это касается всех вакансий и аналитиков, и ПМ, и разрабов Далее →