DR.HEAD: отзыв сотрудника
Я бы не стал писать отзыв о данной компании и вообще, это мой первый негативный отзыв такого рода, но моя гражданская позиция меня обязывает предупредить будущего кандидата о нюансах. Уже около полугода drhead размещает на HH довольно интересные вакансии (руководитель сети, коммерческий директор, руководитель интернет-магазина), с отличными перспективами развития разных (в том числе и омниканальных) операционных сегментов бизнеса. Я как соискатель заинтересовался одним из перечисленных должностей (имею большой практический опыт в развитии розничных сетей, развитие коммерческого блока и в создании различных моделей продаж). Меня пригласили. На первом этапе с HR Джамиля беседовали «ниочем», сравнивали опыт, знакомились, шутили и тп. После интервью мне рассказали о следующих шагах, что меня ожидает и что нужно сделать перед следующей встречей, а именно — подготовить кейс с описанием ряда задач для проверки компетенций. Отдельно/Немаловажным считаю сразу предупредить читающего, что в этой компании «обязательным» является прохождение полиграфа (я этого не стесняюсь и не боюсь, но все же, ты должен это знать).
Кейс из разряда: есть ТТ, одни убыточные, другие нет, есть разного рода данных (не существенных) так же, дают полный полет фантазии для разрешения кейса (использовать разные инструменты, которые потом сложно проверить на практике). В общем, требуется нарисовать отличную картинку для разрешения ряда ситуаций, в общем не сложно, но по времени затратно.
И вот, вторая встреча. Меня приглашают в комнату (с опозданием в 1 час, потому что другой кандидат отчитывался по своей работе и ребята не уложились в тайминг) а там весь ТОП (к сожалению не помню как их звали, да и не важно это).
Я выступаю, мне аплодируют, задают доп. вопросы по кейсу и по опыту, все супер и тут, задают последний вопрос из разряда, а что происходит осенью? Ты, конечно, перечисляешь ряд всевозможных осенних индикаторов (листья желтые, зайка меняет шубку с серой на белую, выборы в госдуму и прочее). Но нет, ответ правильный птицы улетают на юг! Где-то на просторах менеджмента, про такие вопросы говорят ограниченное мышление порождает ограниченные вопросы, создающие иллюзию правильного поведения сотрудников, отвечающих на них.
Если серьезно, то вопрос у меня был про пекарню. Если кратко, в городе N есть пекарня, имеющая долю рынка 100%. Есть продукт (серый, белый, черный хлеб). Отвечающему на вопрос требуется перечислить 10 вариантов на увеличение прибыли пекарни. Ну и естественно, я не назвал то, что хотели услышать ребята и drhead. Через пару дней мне пришел ответ, мы выбрали другого кандидата (через пару дней, вакансия появилась снова). Я и не расстроился, так как у меня был отличный оффер на руках в компанию, которая не собирает кейсы у кандидатов для того, чтобы создать нужную для себя картину (тем более, это бесплатно). Чтобы было понятнее, ребята из drhead приглашают всех желающих на описание кейсов, слушают, рисуют в головах своих стратегию и бреют всех, потому что это работает. Кандидаты приходят, тратят свое драгоценное время и остаются с опытом (негативный опыт, это тоже хорошо).
Резюмирую: Друг, не трать свое время на эту контору, которая 12 лет (с их же слов) находятся в стадии стартапа и вот-вот у них ожидается прорыв и бурный рост. Это все не правда, по крайней мере для тебя, это трата времени на пустую беседу. Спасибо за то, что прочитал до конца и береги себя от подобных контор!
Полезный отзыв?
(1150)
Работа в DR.HEAD в Москве (9 отзывов) →
Отзывы о работе соискателе в Москве (118 отзывов) →
Работа в Москве (70681 отзыв) →
Комментарии (9)
У меня в начале тоже были сомнения, когда я проходила собеседования. Однако трудоустроившись в команду Dr.Head я по достоинству оценила компанию. Корпоративная культура постоянного развития и динамики, ребята постоянно обучаются и совершенствуют свои результаты. Технологичные инструменты, сильные профессионалы и очень динамичная среда, опыта набираешься за год как все три вкалывал!
Новичкам адаптироваться сложно, не все готовы работать или работать на пределе своего потенциала. Много соискателей скептически относятся к подбору, оправдывая себя. Я уверена, школу DR.Head проходят сильнейшие, мне есть с чем сравнивать. Не каждая компания отмечает 10-ти кратные юбилейные годы работы сотрудников и поощряет обучающими мероприятиями от лучших спикеров г. Москвы.
Очередная сбежавшая
15.11.2021 17:59
Кадровичка александра мало того, что незадолго до собеседования позвонила и перенесла время, мало того, что всё собеседование сидела и раздирала свои волосы на голове, так ещё и вместо вопросов по опыту работы нагло лезла в мою личную жизнь!
О каком желании работать в такой конторе может идти речь, если у кадровички уровень духовной культуры ниже плинтуса? И уважение к соискателям отсутствует полностью!
Также, на собеседовании наглая ложь о том, что у них стопроцентное требование вакцинации и якобы так власти решили!
Ложь!
Вывод: всё огромное множество негативных отзывов как о компании, так и о работодателе истина!
Роман777777
24.06.2022 21:42
А она красивая? Может искала с кем познакомиться? Мечтала что вы ей мужика хорошего подгоните))))
Anastasiya
15.11.2022 01:47
Подтверждаю предыдущие отзывы. Абсолютно неадекватная эйчар-"директор" [А.] ЧВС - непонятно на чём основанное - апломб, нездоровые вопросы. Во время собеседования не было ни одного вопроса по проф. компетенциям ( ! ), только бесплодные попытки докопаться до личных аспектов, ага, "гуру-психолог" высшего разряда )) Два раза был повторён вопрос: "Что вы знаете/слышали о нас?" Ровным счётом ничего. Ноу-нейм фирма для меня. С придыханием делался акцент на том, что сидят на Арбате. И что? Это какой-то показатель? В общем, господа учредители-собственники, отзывов на разных сайтах о вашей молодящейся "барышне" куча. Все, мягко говоря, нелестные. Если есть желание не загубить на корню существующий и будущий штат сотрудников, гоните таких горе-специалистов метлой и тряпками. Можно свежими.
Соискатель
20.01.2023 17:56
Согласна с отзывами о hr [А.] Задава только псих.вопросы, перебивала, ухмылялась. А про рабочие моменты не спросила.
Dr.Head
28.03.2023 15:11
Гнилой директор. Фирма первые шаги сделала в Перово три друга/товарища учредители. Сотрудники друзья, знакомые и друзья друзей. Артемка всех в итоге вычистил из компании, думаю из новеньких историю-то никто и не знает.
Друзей кинул, супруге изменял с любовницей из магазина, супругу с ребенком кинул, всех сотрудников с кем начинал тоже кинул, чтобы не давать финансового роста нанял новых дешевле и без амбиций.
Суть магазина красивая картинка, приходи, послушай и выбери, все разнообразие у нас. По факту есть товары с низкой маржой типа Аудиотехники, Сенхайзера и пр., и есть товары которые притащили из США, Китая и др., где можно лупить 2/3/4 цены спокойно.
Во главе компании человек визуально улыбающийся и приветливый, по факту гнусный, двуличный с низкими моральными качествами.
Думайте сами, решайте сами быть или не быть.
винилка
03.05.2023 17:59
Ого, а когда это он, [А.] бросил жену с ребенком? Я когда работала там, они втроем мило появились "на публике", неужели он с этой изменил, которая в видео раньше появлялась часто? (не помню имена, давно работала там)
Леонид Милитицкий
14.04.2023 13:57
Собеседования проходили в три этапа. Обо всех них предварительно рассказали на первом собеседовании, что очень здорово, потому, что заранее понимаешь к чему готовиться.
Все вопросы были корректны, относились исключительно к профессиональным качествам. Беседы были по-настоящему интересны. Также ответили на все интересующие вопросы.
С обратной связью возвращались очень быстро, либо заранее обговаривали срок обратной связи и не нарушали его.
В итоге, уже после первого собеседования, и без того сильное желание занять вакансию стало ещё большим :)
Случайный
28.06.2023 14:02
Это было очень смешно. На собеседовании ни одного вопроса по делу. Надо было потратить время на поиск инфы об этой шарашке в инете, чтобы сэкономить время. Самых наивных они ещё и на следующие собеседования зовут, ещё и кейсы им дают, прежде чем отстать. Не тратьте время! В интернете все об этой фирме есть: чёрная зп, полиграф, тупой руководитель
Низкая квалификация руководителей подразделений: маркетинг, коммерческий, интернет-продажи. Постоянное изменение планов, kpi, стратегий. В основном среди руководителей только девушки. И конечно, им тематика магазина совсем не интересна. Генеральный директор не хочет прислушиваться к специалистам, которых нанимает. Все должны прыгать и бегать перед ней. Токсичность. Из-за этого текучка кадров. Есл...
Повысить компетентность руководителей. Совершенно нулевые представления что продают, зачем, какие бренды, на чем сделать акцент, стратегии. Компетенция директора коммерции на нуле. В основном это женский коллектив, который не понимает, что они делают и зачем. Вечное изменение планов, kpi, стратегии. Да и в целом зачем разбираться, если, им все равно что продавать: колбасу, колготки или наушники). ...
Никому не советую здесь работать.Обман в самом начале: обещают белую зарплату и классный офис. Однако собеседуют в магазине, а офис оказывается далёк даже от класса В. При оформлении выясняется, что зарплата серая, сотрудники пытаются убедить, что обо всём предупреждали, но это не так — и такая схема проворачивается со всеми новыми коллегами.Ужасное отношение к сотрудникам, увольнения одним днём, ...
Марина П.
11.10.2021 18:31