Easyvending, Изивендинг, http://easyvending.com.ua: Не выплатили зарплату после обучения

Рассказываю, как компания (Easyvending, Изивендинг, http://easyvending.com.ua) нанимает на работу и невыплачивает зарплату:

502 881 480 672 922 164 [Д.] И. с этой компании пригласил работать менеджером. Потом я общался с руководителем отдела продаж (Е. [П.] evgenia@easyvending.com.ua +380 958 238 403) — сказали, через первые 2 недели будет выплата оклада (2 недели первые будет обучение с работой). По 2 раза переспросил у обоих — утвердительно пообещали, что за первые 2 недели не будет оплаты только в том случае, если я сам лично передумаю работать и уйду, во всех остальных случаях оплата обязательно будет. Также попросил у [Е.] заключить договор, пока меня не оформят официально — мне отказали. В итоге почти целую неделю потратил на обучение (помимо этого, еще до начала работы выходные изучал материалы по их просьбе), предпоследний мой рабочий день вечером сдавал [Е.] материалы, и она говорила все отлично, а на след. день попросил перенести общение по материалам на несколько часов, и в результате она меня просто уволила без логичных оснований, даже не пообщавшись по материалу! Когда запросил оплату за потраченную неделю, как ранее договаривались — оба начали «перекручивать» факты и свои слова и говорить, что мы говорили, что оплачиваем только тем, кто прошел 2-х недельное обучение. В результате просто кинули и за потраченную рабочую неделю зарплату не выплатили!

Помимо этого, неадекватное общение с первого дня от [Е.] с вопросами типа чем ты занимался (хотя еще на выходных изучал материал), дают много материала, который просят полностью выучить наизусть в первых днях. В битриксе при мне еще висит 15 новых сотрудников, которых, как я понимаю, по такой же схеме пачкой берут на работу, обучают параллельно всех, и большую часть кидают на зарплаты в течение первых 2 недель, и по общению видно, что это для них уже не в первый раз.

Если работодатель на старте уже себя так ведет — то уверен, что и в будущем при работе будут кидать на %, и бонусы от продаж, рисовать штрафы и т.д.

Даже не знаю, в курсе ли у них там руководитель/владелец о том, что реально происходит в компании.

В общем, если не хотите быть кинутым на зарплату:

- заключайте сразу, как полагается по законодательству, договор с ними с прописанным окладом перед любым сотрудничеством

(обучением, стажировкой или «как бы они там еще это все не называли»),

- если официально с вами не оформляют отношения или кидают зарплату, то сразу пишите заявление на них в органы (Державна служба України з питань праці — http://kiev.dsp.gov.ua/, Державна податкова служба України та прокуратура) — это их обязанности работать с такими компаниями при нарушении трудового законодательства.