EcoStandard: отзыв сотрудника

Неплохое место работы для выпускников вузов с нормальной зарплатой. Прекрасный оборудованный офис с кухней в центре города. Отличный коллектив, в котором работают добрые люди (в Екатеринбурге).

Во-первых, когда я искала работу инженером-экологом, то попала на вакансию «Начинающий эколог». Поверила и попала. Оказалось, что никто просто не хочет идти на вакансию «Администратора», поэтому компания и придумывает такие ухищрения.

Во-вторых, мне обещали перевод на должность инженера-эколога спустя время. Когда прошло 6 месяцев, а место эколога было свободно, я заговорила с руководителем на эту тему. Ответ убил. Сказали, что нужно отработать минимум год администратором и перевести на другую должность смогут только осенью.

В-третьих, некомпетентный руководитель. Если вы любите эмоциональные качели не только в отношениях, но и на работе, то работа Администратором в Департаменте Инженерных Изысканий идеально подойдет!

Руководитель [Г.] [Т.] [О.] Такого двуличия я давно не встречала. Первые пару месяцев она претворяется милой и доброй, будто именно вас ждала всю жизнь на эту должность. После прохождения адаптационного периода начинается самое интересное. Руководитель может позвонить и наорать, придраться из-за любой мелочи, попросить в новогодние праздники приехать ради заполнения одной бумажки. Все это еще цветочки, вот реальные ситуации, которые были:

 1. Первая девочка работала еще до моего прихода. Также попалась на ловушку «Начинающий эколог», но спустя 3 месяца поняла, что это не ее. Прошла конкурс на инженера-проектировщика в другой отдел, с руководителем они договорились, что девочка работает администратором, пока не найдут ей замену. Так девочка и работала 3 месяца, потом нашли кандидата на замену. Но не тут то было! [Т.] вдруг переобулась и сказала, что нужно отработать еще 3 месяца, чтобы вторая девочка прошла адаптационный период. Далее были ссоры и скандалы, но все-таки девочка перешла в другой отдел.

 2. Вторая девочка работала, когда пришла я. Мы с ней хорошо работали вместе несколько месяцев. В один день ей звонит заместитель руководителя Ануфриева [Д.] и далее был такой диалог:

 — Почему ты звонишь с вопросами другому администратору, а не мне??? Вообще-то у нее и так работы много! Ну давай, задавай свой вопрос

 — Ой, блин, [Д.] давай потом, у меня завал

 — Ты как со мной разговариваешь??? Я вообще-то тебе не подружка!

Казалось бы, на этом история должна была закончится. В пятницу после общего собрания руководитель попросила вторую девочку остаться и поговорить. В какой-то момент я слышу из переговорки, как эта [Т.] орет на администратора со словами: Ты кто вообще такая? [Д.] вообще-то тут 3−4 года работает, она все для вас делает! Примерно еще полчаса после этого руководитель доводила до слез девочку. Спустя пару дней администратор приняла решение уволиться, несмотря на то, что работа ей очень нравилась

 3. Третья девочка отработала всего полтора месяца. Месяц все было хорошо, она работала, писала отчеты о проделанной работе каждый день. В какой-то момент зам. руководителя [Д.] начала до этих отчетов откровенно докапываться. Писала кучу вопросов, включая максимально глупые: Почему у тебя тут в отчете написано мониторинг почты, а там сортировка почты? И каждый день девочке приходилось вместо работы отвечать на миллион ненужных вопросов. В какой-то момент такого полного бреда администратор не выдержала и написала заявление на увольнение.

После этого [Т.] звонила мне и заверяла, что они в срочном порядке ищут второго администратора в Екатеринбург. Только вакансию открыли спустя, наверное, неделю, а спустя еще некоторое время HR мне рассказала, что приняли решение не искать еще одного админа. Хотя руководитель даже не посчитала должным об этом мне сказать.

Выводы делайте сами, лично у меня есть пару вопросов к компании. Как такие люди вообще становятся руководителями? Есть ли какое-то обучение для руководства? Почему никто ничего не делает с такими руководителями, зная данные ситуации?