EFSOL: отзыв сотрудника
Если попадешь в хороший отдел — может повезти с коллективом
Недостатки:Серая ЗП на карту без соц.пакета и полное отсутствие гарантий. Не нравится — уходи, но ты принял оффер поэтому работай.
Неадекватные внутренние службы (можно только так, если что-то не нравится предложи другой вариант, если его нет — иди нафиг)
Подтасовка фактов на HR порталах для размытия негативных отзывов. Ежемесячный план даже есть у HR для поддержки бренда. Это все вместо исправления проблем внутри фирмы
Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
Работа в EFSOL в Курске (7 отзывов) →
Работа в Курске (814 отзыва) →
Позиция - помощник аналитика. по факту занималась подачей отчётности по грантам. Компания состоит в группе компаний, очень хитрая схема, которая могла бы использоваться для ухода от налогов, запутывания следов и отмывания гос. грантов. Откликаешься на вакансию Efsol, в итоге можешь оказаться в какой-то "дочке". 1) Отбор был как в космонавты, с множеством тестов на когнитивные способности. На деле ...
Все положительные отзывы пишут сотрудники отдела персонала компании. Компания специализируется на эксплуатации молодых специалистов, выплачивая им зп ниже рынка минимум в 2-3 раза. ЗП белая, но социальных гарантий нет, перспектив нет.. Владелец бизнеса- сексуально озабоченный извращенец периодически выбирающий себе новую даму сердца из коллектива, часто совместно с супругой(они работают вместе)...
Могу только отметить испытательный срок-не сразу было понятно куда и к кому бежать и что делать. Улучшила бы адаптацию, хотя в EFSOL есть крутые специалисты, которые делают адаптацию в компании (не в отделе, в котором работаешь) веселой и с хорошим нетворкингом....
Отсутствие взаимозаменяемости, перспективы карьерного роста. Поощрение самодурства руководителя департамента со стороны высшего руководства. Больничные оплачиваются, но если вы не в реанимации, то будете работать из дома. Ежегодный отпуск 5 р.д.в год, заставляют брать компенсацию. ЗП выше средней по региону, но объем её в режиме многозадачности...без комментариев. Рабочий день может быть с 8, 9, 1...
Зарплата значительно ниже рынка, чтобы получать более менее приличные деньги надо вкалывать с 9 до 10 и в выходные в том числе. Основная часть работников включая руководство находится в большинстве в своем в Сумах, но есть офисы Курске, Москве, Нижнем Новгороде, что создает неравноценность условий распределения клиентов. Лучшие клиенты отдаются сотрудникам, которые находятся в Суммах, потому что и...