EGGHEADS Solutions: Неопределённые условия работы и массовые сокращения
Преимущества:
Приветливый и помогающий друг другу коллектив. Удаленная работа.
Недостатки:Регулярно меняющиеся условия работы. Вчера тебе платят премию за одно действие, сегодня уже за другое. В какой-то момент пошли массовые сокращения. За два месяца расформировали один отдел целиком, второй отдел сократили в половину, а как итог добрались до аккаунтинга, из которого «попросили» уйти 70% отдела. Естественно, компания не готова платить по рынку, и с предложением уйти согласилась выплатить так, будто вы уходите по собственному желанию. Тем, кто не согласится, придётся работать на минимальном окладе без каких-либо премий. Стратегия компании теперь не подразумевает помощь и развитие клиентов, а учитывает только продажи.
-
✓ Преимущества- Коллектив — Год-два назад были классные условия труда Далее →✗ Недостатки- Массовые сокращения в компании, людей вынуждали писать заявления по собственному желанию, а руководители говорили: «клиентов у нас не будет, придется сидеть на окладе, так что пиши заявления». Происходящее в компании замалчивалось, и регулярно выкладывались посты о том, что все очень хорошо. — В отделе внедрения уволили половину, причем весьма сильных и опытных внедренцев. В аккаунтинге уволили около 70%, бросив клиентов на произвол судьбы. Сейчас у клиентов есть техподдержка, которая по отзывам отвечает отписками. — При этом, при заключении договора сопровождение аккаунта входило в стоимость. — Продукт морально устарел и сильно багует постоянно. Рекламный кабинет заменяется бесплатными плагинами, а стоит космос. — Читать ответы компании здесь на отзывы просто смешно. Если сокращений не было, то где ваши аккаунты и внедренцы? — Обучение, как строилось на устаревшей информации, так и строится сейчас. Искренне надеюсь, что трудовая заинтересуется этой компанией. Далее →
-
✓ ПреимуществаКлассный коллектив в отделе, гибкий график — заслуга исключительно непосредственных руководителей и их навыка управления командой, а не верхушки компании. Далее →✗ НедостаткиМассовые сокращения, которые в компании запрещают называть сокращениями — HR называет их оптимизацией и настойчиво спрашивает, почему мы решили, что это сокращение. Нарушение ТК РФ, попытка провести увольнение всего отдела чуть ли не одним днем. Устно озвучили о сокращении, через неделю вернулись с унизительным предложением о выплатах в три раза меньше положенных, заявили, что в случае отказа от увольнения по соглашению пойдут через процедуру сокращения, но оформят простой и будут платить 2/3 от среднемесячной з/п. Лицемерие основателя — [Д.] [Д.], который сначала хвалит, а после ухода устраивает цирк с рассказами, какой был ужасный и неэффективный отдел и попыткой переложить ответственность за результаты, которые даже не входили в должностные обязанности. Далее →