EGGHEADS SOLUTIONS: отзывы сотрудников в Москве

Достоинство только одно — коллектив отдела, собравшийся в группу для обмена знаниями и самообучения, является ли это заслугой компании? Безусловно, если бы так плохо не были налажены процессы компании — не собралась бы такая группа единомышленников. Далее →

Озвучу ряд претензий, возникших за пол года работы: 1) Услуги компании (продукт) откровенно слабы на фоне рынка и дороже рынка 2) Скорость внедрения новых инструментов (что критически важно для данной сферы) оставляет желать лучшего (все то что с радостными криками показывает руководство было давно уже реализовано даже у самых маленьких конкурентов) 3) Программа обучения новых сотрудников не жизнеспособна: вам дадут тонны текста, вы будете месяц общаться с тренером, но в работе вам нужны будут другие знания, которые компания требует, но не дает… получать знания придется самостоятельно — хорошо конкуренты дают их в открытых источниках 3а) База знаний — свалка данных, статьи которой копируют и повторяют другие статьи — работа ведется не для помощи сотрудникам, а для галочки «статья написана, в базу данных залита" 4) Многочисленные нарушения ТК  5) Противоречия в обязанностях — в начале вам будут говорить одни обязанности, через несколько месяцев вас будут просить делать дополнительные вещи, а еще через несколько — вам будут ставить план на выполнение тех задач, которые входили в список «это точно вы делать не будете» на этапе трудоустройства 6) Наличие штрафов 7) Лицемерие руководства компании... Далее →

- Коллектив — Год-два назад были классные условия труда Далее →

- Массовые сокращения в компании, людей вынуждали писать заявления по собственному, а руководители говорили: «клиентов у нас не будет, придется сидеть на окладе, так что пиши заявления». Происходящее в компании замалчивалось и регулярно выкладывались посты о том, что все очень хорошо. -В отделе внедрения уволили половину, причем весьма сильных и опытных внедренцев. В аккаунтинге уволили около 70%, бросив клиентов на произвол судьбы. Сейчас у клиентов есть тех поддержка, которая по отзывам отвечает отписками. -При этом, при заключении договора, сопровождение аккаунта в стоимость входило. -Продукт морально устарел и сильно, багует постоянно все. Рекламный кабинет заменяется бесплатными плагинами, а стоит космос. -Читать ответы компании здесь на отзывы смешно просто. Если сокращений не было, то где ваши аккаунты и внедренцы?  — Обучение как строилось на устаревшей информации, так и строится сейчас. Искренне надеюсь, что трудовая заинтересуется этой компанией. Далее →

Классный коллектив в отделе, гибкий график — заслуга исключительно непосредственных руководителей и их навыка управления командой, а не верхушки компании. Далее →

Массовые сокращения, которые в компании запрещают называть сокращениями — hr называет их оптимизацией и настойчиво спрашивает, почему мы решили, что это сокращение. Нарушение ТК РФ, попытка провести увольнение всего отдела чуть ли не одним днем. Устно озвучили о сокращении, через неделю вернулись с унизительным предложением о выплатах в три раза меньше положенных, заявили, что в случае отказа от увольнения по соглашению пойдут через процедуру сокращения, но оформят простой и будут платить 2/3 от среднемесячной зп. Лицемерие основателя — [Д.] [Д.] который сначала хвалит, а после ухода устраивает цирк с рассказами, какой был ужасный и неэффективный отдел и попыткой переложить ответственность за результаты, которые даже не входили в должностные обязанности. Далее →

Познакомилась с классными ребятами Далее →

Самообучение по тонне старой информации, что на практике позволило несколько раз облажаться. Спасибо ребятам, которые быстро всему научили и поделились опытом. Странная система мотивации, которая меняется каждый месяц. Унижения со стороны высшего руководства и занижение самооценки по типу «вы неэффективные». Уволили одним днем со словами «подпиши соглашение». Сама аналитика такая же неактуальная, как и вводное обучение при трудоустройстве. Рекомендовать эту «контроку» точно бы не стала. Особенно было смешно, когда на общих встречах рисовали результаты. Далее →

отличнейший коллектив Далее →

Не рекомедую устраиваться в эту компанию. Постоянные изменения в мотивации, отчеты для отчета, таблички с табличками. Руководители отделов не слышат сотрудников, которые буквально кричат о проблемах внутри компании и системы. Больше половины компании уволили одним днем под видом «расторжения трудового договора по соглашению сторон», где предложили унизительные выплаты. Генеральный директор [Д.] [Д.] пытается выкрутиться, называя всю историю «Вбросом». Далее →