EGGHEADS Solutions: Плохие условия труда и отсутствие поддержки
Преимущества:
Некоторая часть коллектива
Недостатки:Не рекомендую устраиваться в данную организацию, сначала может показаться, что все круто и классно, но как только возникнет понимание, что что-то идёт не так, тебя сразу начнут выживать. Никаких обратных связей, 0 помощи от руководителя, всем наплевать на то, что в компании все разваливается, уволить 30 сотрудников за день — это норма, не дают даже спокойно доработать, не говорите ни слова против, иначе станете изгоем, и не задавайте лишних вопросов (причина та же). Ценник гнут огромный за свои услуги, а предоставляют неубегающие условия сотрудничества. Если будешь ж*полизом, то всё будет хорошо (но это не точно). И опять же повторюсь, руководству совершенно плевать на своих сотрудников.
-
✓ Преимущества- Коллектив — Год-два назад были классные условия труда Далее →✗ Недостатки- Массовые сокращения в компании, людей вынуждали писать заявления по собственному желанию, а руководители говорили: «клиентов у нас не будет, придется сидеть на окладе, так что пиши заявления». Происходящее в компании замалчивалось, и регулярно выкладывались посты о том, что все очень хорошо. — В отделе внедрения уволили половину, причем весьма сильных и опытных внедренцев. В аккаунтинге уволили около 70%, бросив клиентов на произвол судьбы. Сейчас у клиентов есть техподдержка, которая по отзывам отвечает отписками. — При этом, при заключении договора сопровождение аккаунта входило в стоимость. — Продукт морально устарел и сильно багует постоянно. Рекламный кабинет заменяется бесплатными плагинами, а стоит космос. — Читать ответы компании здесь на отзывы просто смешно. Если сокращений не было, то где ваши аккаунты и внедренцы? — Обучение, как строилось на устаревшей информации, так и строится сейчас. Искренне надеюсь, что трудовая заинтересуется этой компанией. Далее →
-
✓ ПреимуществаКлассный коллектив в отделе, гибкий график — заслуга исключительно непосредственных руководителей и их навыка управления командой, а не верхушки компании. Далее →✗ НедостаткиМассовые сокращения, которые в компании запрещают называть сокращениями — HR называет их оптимизацией и настойчиво спрашивает, почему мы решили, что это сокращение. Нарушение ТК РФ, попытка провести увольнение всего отдела чуть ли не одним днем. Устно озвучили о сокращении, через неделю вернулись с унизительным предложением о выплатах в три раза меньше положенных, заявили, что в случае отказа от увольнения по соглашению пойдут через процедуру сокращения, но оформят простой и будут платить 2/3 от среднемесячной з/п. Лицемерие основателя — [Д.] [Д.], который сначала хвалит, а после ухода устраивает цирк с рассказами, какой был ужасный и неэффективный отдел и попыткой переложить ответственность за результаты, которые даже не входили в должностные обязанности. Далее →