Elevel: Много требований и неясные причины увольнения
Много обещают
Быстро увольняют
Недостатки:Работы на одного сотрудника ложится довольно много, требований тоже, таких как:
-не пришёл раньше на 5 минут — плати штраф
-пошёл на обед, не выходи с офиса, ешь 15 минут и работай дальше
-холодные звонки, о которых вам не сразу скажут, причём заманивать не конкурентными ценами и долгими поставками очень тяжело
Устроился туда в начале месяца, а через 3 недели, как нашёл пару клиентов, и все вроде бы до здорово, сообщили:
Ты нам не подходишь, причины очень туманные, на вопрос почему сказали: это уже решено.
При увольнении с окладом в 28, выплатили за 3 недели и 2 дня, всего: 7900 (в конверте дали)
В общем, не тратьте время, друзья, вас обманут, и вы потеряете свое время, текучку там скрывают (она есть). Сначала вам будут мило улыбаться, а потом воспользуются и выплюнут, не пережевывая, забрав ещё и часть зарплаты и нервов.
-
✓ ПреимуществаДМС, белая зарплата Далее →✗ НедостаткиРассадник сплетен и змей. Некоторые сотрудники всеми усилиями выживают коллег. Трехэтажный мат в офисе, особенно от особо женского пола, что очень противно. Планы нереальные. Бонусы минимальные. Как таковой команды в коллективе нет. Высшее руководство некомпетентное, как и большинство руководителей направлений. С 24 года отток сильных специалистов. Сменилось 30−40 % офисного персонала. Очень много ушло сильных специалистов, которые реально приносили пользу. Остались лентяи и подхалимы. Компанию не советую, но рассматривать для карьерного или финансового роста. На рынке много других достойных работодателей. Далее →
-
✓ ПреимуществаДМС, хоть и спустя год работы Красивый офис Далее →✗ НедостаткиОх, их полно)) Начнем с условий оплаты: • Опытным и старым сотрудникам не повышают годами оклад, но при этом набирают новичков, которые получают больше своих коллег • Ставят просто нереально огромные планы, не выполнив которые, ты не получаешь ничего • В руководстве сидят подлизы, и если ты идешь с какой-то критикой, тебя всеми силами будут выдавливать из компании • Старые сотрудники считают себя небожителями и относятся к новеньким как к каким-то плебеям • Отсутствие грамотно выстроенных бизнес-процессов — тебе приходится контролировать абсолютно все от и до, иначе товар обязательно потеряется/не отгрузится • Ужасно медленная удаленка, на которую даже сис. админы жалуются Однажды я написал, что реальный девиз компании «Моя хата с краю», и, к сожалению, становится все хуже и хуже. Менеджер должен выполнять работу и юристов, и снабжения, и логистов. Помощи никакой нет и не будет. Обозначаешь проблемы руководству — они просто разводят руками. Оклады ниже рынка, токсичный коллектив, и это все Элевел. Далее →