elis: Не рекомендую
Зп без задержки
Недостатки:При собеседовании озвучивать правду, рассказывать о всех нюансах в работе, а не пускать пыль в глаза и не договаривать о рабочих моментах (приходить на работу за час, чтобы мыть магазин бесплатно, везде за уборку доплачивают, но не тут). Постоянная давка на продавца со стороны директора и ТМ, сидеть нельзя, стоять нельзя, а 13 часов на ногах — это для них норма, хотя сами сидят у себя в кабинете. Нормального обеда нет, 5 мин и снова беги, даже если нет покупателя. ЗП обещают высокую, по факту планы ставят огромные, морально давят, куча регламента, и физически и психологически очень тяжело. От руководства только негатив, ни поддержки и понимания, относятся к продавцам как к рабам бездушным. Ревизии в ночь — это тоже сюрприз был, плюс недостача на продавцах. График — это вообще бонус ко всему, ставят так, как удобно им, а на то что тебе нужны какие-то дни, не важно им. Могут с выходного выдернуть, да и даже увольняют тем числом, как им надо. Для этой компании персонал как рабсила, поэтому и текучка. С головы гниёт рыба…
👉 Работа в ELIS в Тюмени (1 отзыв) →- ❓ Стоит ли работать в ELIS консультантом продавцом? →
- 👨💼 Отзывы о работе консультантом продавцом в Тюмени (1 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Тюмени (2168 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаБелая зп Далее →✗ НедостаткиНачнём по порядку.ВАМ для того, чтобы остаться и работать в этой компании, необходимо:- научиться хамить- уметь льстить- УМЕТЬ плести интриги- УМЕТЬ собирать и носить сплетни начальству. Проверьте, это последнее жизненно необходимо в данной компании.ГД, собственник и «ставленники-руколизы» считают, что общаться в положительном ключе, боже упаси, дружить нельзя, это «не работа», необходимо, чтобы все были как пауки в банке, тогда максимально люди работают… вот такой подход у собственника…Кого не устраивает — за ворота, там следующие и молодые стоят — убеждение руководства, но не сильно и стоят-то…Соглашусь с инфой по HR.Видно, очереди нет, вот и берут в HR знакомых тёток или малолеток-подружек, вот они-то «беседуют» во главе с HRD.Сразу предупреждаю, на собесе было 5 человек, я была в шоке…!Приходила пару раз, и собеседующие менялись или добавлялись, но 45 косарей))))Когда проходила собес в свой отдел (по понятным причинам назвать не могу, т.к. ещё работаю, но в поиске) у некого HR Ольги… так её даже начальник, присутствующий на собесе, «оборвал», какую чушь она несла… посмеялись зато).HRD — отдельная у них интригантка во главе со своим замом, которая «отлизала и пережила» не один десяток лет (о ней прям легенды ходят), подсидела начальников, директоров, подчиненных…Начальник отдела кадров — ужас, такое хамское отношение... Далее →
-
✓ ПреимуществаОформление-пожалуй всё. Далее →✗ НедостаткиНачнём по порядку. Пишут и «просят» написать положительные отзывы о компании и работе в компании. Рассылает HRD с «просьбой-ссылкой». Если не написал и не прислал, то лишают премии. ВАМ для того чтобы остаться и работать в этой компании, необходимо: -научиться хамить -уметь льстить -УМЕТЬ плести интриги -УМЕТЬ собирать и носить сплетни начальству. Проверьте это, последнее жизненно необходимо в данной компании. ГД, собственник и «ставленники-руколизы» считают, что общаться в положительном ключе, боже упаси дружить, нельзя; это «не работа». Необходимо, чтобы все были как пауки в банке, тогда максимально люди работают… вот такой подход у собственника… Кого не устраивает, за ворота, там следующие и молодые стоят — убеждение руководства, но не сильно и стоят-то… Соглашусь с инфой по HR. Видно, очереди нет, вот и берут в HR знакомых тёток или малолеток подружек, вот они-то «беседуют» во главе с HRD. Сразу предупреждаю, на собеседовании было 5 человек, я была в шоке…! Приходила пару раз и собеседующие менялись или добавлялись, но 45 косарей)))) Когда проходила собес в свой отдел (по понятным причинам назвать не могу, тк ещё работаю, но в поиске), у некого HR Ольги… так её даже начальник, присутствующий на собесе, «оборвал», какую чушь она несла… посмеялись зато). HRD отдельная... Далее →
