Enders: отзыв сотрудника

Являюсь действующим сотрудником компании Эндерс и хотелось бы рассказать о жизни на планете «Эндерс». Об этой планете ни в сказке сказать, ни пером описать. Постараюсь написать наиболее подробно, хотя даже самой сложно в это поверить. Все предыдущие негативные отзывы соответствуют действительности, на которые я в свое время не обратила должного внимания. Всю информацию из отзывов восприняла, как мысли неудачника и человека, не стремящегося работать и зарабатывать деньги в иностранной компании. Основной офис находится в Германии, а также многолетняя история Эндерс. Есть представительства в некоторых странах, а также и в России.

Изначально компания создает хорошее впечатление, официальное оформление согласно ТК, Полностью белая компания. Заработная плата. Страховка .Изучение иностранных языков. Автотранспорт, есть доставка до работы от метро, так как офис находится в промзоне среди складских помещений. Чай, кофе. Своевременная выплата зп.

На этом все плюсы заканчиваются. На руководящих должностях находятся абсолютно некомпетентные руководители без опыты работы. Компанией управляет генеральный директор г-н Лемме из Германии, но под четким руководством [И] Кузьминой (Гитлер в юбке). Доступ к генеральному директору имеет только она. Как бы это странно не звучало, но Торбен Лемме своих сотрудников за людей не считает, ни на один праздник он не поздравляет своих сотрудников. Все вопросы по работе он просто игнорирует и на них не отвечает, отпуск ни с кем из сотрудников не согласовывается. График отпусков составляют с нарушением сроком, проставляя дату составления графика задним числом. И на усмотрение [К.] кто с ней не дружит, тот пойдет в отпуск как она решит. При этом практически все люди семейные и с детьми. Руководство не знает, что такое корпоративная этика и корпоративная культура. В компании [И.] [К.] занимает несколько должностей, руководитель группы отдела продаж №2 (где отделе 2 чел, она-руководитель и оператор) и руководитель отдела организационного развития и управления системой работы с персоналом. Структуру меняют» под себя"раз в квартал стабильно, нигде не фиксируя изменения письменно. Она не имеет опыта работы в продажах .Но при этом прошла обучение отдел продаж «под ключ». Только вот все безуспешно. Работа проделанная любым другим сотрудником (специалистом с опытом работы) будет априори не правильно выполнена. За все что она берется, будь это отдел закупок, отдел сервиса по ремонту оборудования, отдел продаж №1 во всем она специалист, и только она! Периодически появляются новые специалисты для отчета перед Германией или для того чтобы потешить свое самолюбие, текучка просто нереальная для компании со штатом сотрудников офиса численностью около 50 человек. Также она занимается кадровыми вопросами, не имея никакого опыта в этой сфере. Но вы можете увидеть [И.] К. как персонального консультанта на HH.ру. https://hh.ru/employer/2544841

Будьте осторожны при обращении к этому человеку! Люди от нее бегут спустя месяц, не забирая трудовую книжку. Такое ощущение, что кадровые вопросы, в ее понимании, не знание ТК РФ, а наиболее продуманные способы и методы издевательств над сотрудниками, не отпуская их к врачу или за свой счет по каким-либо личным делам. Но самое печальное и ужасное, что директор не пресекает такое отношение к работникам, а, наоборот, поддерживает. Люди для них, как расходный материал! Как бы ты не старался проявить себя в работе, каким бы ты успешным не был, умнее [И.] К. быть никого не может!

Все придуманные ею проекты были без результативны, либо не доделаны до конца. Но при этом она молодец! И генеральный директор принимает это, как должное. Для нее создали второй отдел продаж, где во главе она и оператор. Люди подскажите, как можно развить отдел продаж в таком составе!

Есть еще один сотрудник, о котором хотела бы рассказать-это [Г.] [Б.] До руководителя он был кладовщиком на складе, ни образования, ни опыта человек не имеет и соответствующе руководит. К коллегам хамское отношение, может оскорбить прилюдно, обозвать и т.д. Понимаю, что руководители бывают разные, но [Г.] Б. двух слов связать не может, ему легче оскорбить сотрудника, чем составить предложение. И все это опять же с позволения Торбена Лемме! Судя по ситуации, которая творится в компании, ему на все плевать и заинтересованных лиц в развитии бизнеса в России с многолетним и успешным опытом семейного бизнеса Эндерс не будет! Для Торбена Лемме и его команды в лице Кузьминой и [Б.] цель одна — нажиться по максимуму! Будьте бдительны, понимание приходит через месяц –полтора!