Enders: отзыв сотрудника
Все предыдущие плюсы, такие как займ в компании получить, уроки английского, гаджеты-это бред сумашедшей [И.] [К.] хотя она пользуется этим по-полной, А вот остальным сотрудникам надо еще заслужить и это было бы справедливо, проявив себя в работе, как отличный специалист. Но нет здесь правильнее будет прислужить [И.] [К.] как собачонка. Забудь про собственное мнение, свои навыки и опыт. В компании один супермегаспециалист и это она. Как она утверждает всем сотрудникам, неофициально [К.] И. зам.генерального директора Торбена Лемме. И это похоже на правду, потому что ген.директор при решении рабочих задач даже разговаривать с тобой не будет, ни говоря уже о личном. Это невозможно получить день за свой счет, чтобы проводить первоклашку в школу, попасть на выпускной к ребенку, либо не дай бог внезапные проблемы со здоровьем. Реально только в случае отличной службы ИК. У них с генеральным директором особая связь, раз только она имеет доступ ко всем благам, таких как займ и т.д. А вы остальные сотрудники для руководства во главе Торбена Лемме, [И.] [К.] и [Б.] — быдло, довольствуйтесь теплом в зимнее время, а зимой грейтесь, а бонусы -бесплатный чай и кофе. А твои навыки и опыт, с которыми изначально тебя принимают нафиг никому не нужно .Это все для прикрытия перед Германией. Попользовались, вид создали и прощайте вы нам не нужны, но важное условие-только по собственному желанию, ведь страшно иногда бывает руководству или совестно, но этого мы не узнаем, потому что для них сотрудники-это рабы!
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата, немецкая компания. Халявные чай и кофе и сосиски с паштетами в холодильнике. Далее →✗ НедостаткиГенеральный директор Т.О. требует роста продаж услуг, производимых персоналом, при этом гнобит их и обворовывает, не выплачивает часть зарплаты и премию, которую обещал платить раз в три месяца. Меня и моего коллегу заставляет выведывать информацию у техников об их недовольствах и передавать сразу ему и его покорной слуге М.К. для организации репрессий и подстав по дисциплинарной части. За это один из техников назвал меня «засланным казаком» — тут он прав, но у нас нет выбора. Сегодня, 11.04.25, он уволился, в этом и моя заслуга. Но в нашей компании такая политика, все должны быть в тонусе и беспрекословно выполнять поставленные цели хозяина. А людей еще наберем. Двойные стандарты тут — это наше всё. Взять тех же сервисантов: у двоих срезали треть зарплаты, другим прибавили столько же, но ребята дружные не рассказывают коллектив. Потом первых двоих заставили, помимо разъездной работы, утром и вечером приезжать в офис, а он в центре, чтобы это якобы соответствовало договору, а несколько лет до этого ездили из дома.. Далее →
-
Несмотря на негативные отзывы, всё-таки пошла на собеседование. Оно включает несколько этапов, где очных 2. На 1 собеседует немка, весёлая и позитивная, про опыт работы не спрашивает. Несмотря на то, что со мной были согласованы дата и время, должно было прийти в итоге ещё 2 человека, о чём я не была предупреждена. Но пришёл только 1. 2-е собеседование было через пару недель, куда были приглашены фавориты предыдущих. Всего пришло 7 из 8. По-божески, надо сказать, так как в других отзывах фигурировало от 15 до 30 человек. 1-й день Т. рассказывал про компанию, отвечал на вопросы, были какие-то задания тренингового характера. 2-й день пришли ещё 2 девчонки-руководительницы отделов, в которые подбирали по 1 человеку. В этот день было много разных заданий, которые выполнялись в парах, а те в свою очередь миксовались. Оба дня было с 10 до 16, практически все выходные. В обед была вкусная пицца, хоть какая-то компенсация за потраченное время. По окончании у нас стали расспрашивать, как мы оцениваем такой формат отбора кандидатов. Мы, конечно, все стали нахваливать.... Далее →💬1 комментарий

