EnglishDom: Проблемы с оплатой и организацией работы
Классные студенты, работа онлайн.
Недостатки:Если работаешь со взрослыми — загрузка есть только в расписании. На деле начинаются постоянные отмены занятий — заболел, командировка, юбилей, отпуск. Если во вторник в расписании у меня 6 уроков, то состояться могло только 1 занятие. Списать занятия, пропущенные по вине студента, нельзя. Куратор говорит «отрабатывайте» в другое время, но почему учителя должны тратить на это свое личное время? Школа абсолютно не идет на встречу своим преподавателям — нет ни отпускных, ни больничных, ежемесячные бонусы мизерные 500–1000 рублей, и то, их тоже надо еще постараться получить. О том, что отпускных нет, я знала, но думала, при обещанной нагрузке это можно потерпеть — но когда за неделю из 25 уроков проходят только 7, настрой весь пропадает. У меня была максимальная ставка в 300 рублей (при том что самое занятие стоит минимум 800–900). Ещё один момент — зарплата начисляется на Яндекс Кошелек, все комиссии за счет работника. При ЗП в 13 000 рублей, 1200 рублей уходило только на комиссию Яндекса и банка. Штат работников чрезмерно раздут — если работа кураторов и методистов хоть как-то ощущается, то многочисленные менеджеры по увольнению, адаптации и т. д. явно лишние. Школа делает упор на то, что у них есть своя платформа с готовыми занятиями — платформа очень сырая, с огромным количеством ошибок, которые исправляют сами же учителя. Платформа часто зависает. По итогу данное место работы могу рекомендовать только в том случае, если компания пересмотрит свое отношение к работникам и исправит указанные недочеты.
- 👴 Работа для пенсионеров: отзывы о работе в Казани (2 отзыва) →
- 👨🏫 Отзывы о работе преподавателем в Казани (2 отзыва) →
- 🏰 Работа в Казани (3701 отзыв) →
Комментарии (1)
-
Контрольный пакет акций принадлежит Технодинамике. И это является скорее минусом для простых сотрудников КазГАП, чем плюсом. С момента приобретения контрольного пакета в организации идут массовые увольнения обычных проектировщиков, однако, что удивительно, при этом штат административно-управленческого персонала раздулся до невозможных размеров. Что называется «начальник на начальнике»: замы замов, всевозможные директора, замы директоров, замы начальников отделов (кстати, вообще непонятная должность, специально созданная под определенных людей). В последний год заставляют увольняться проектировщиков, нарушая законодательство. Таким образом, создается очень сложная конкурентоспособность организации на рынке. Мало кто хочет связываться с КазГАП. Работы нет, выиграть тендеры сложно в связи с тем, что из-за нецелесообразно огромного штата АУП, которые хотят хорошо кушать за счет проектировщиков и при этом мало работать, приходится накручивать огромные стоимости услуг. Зарплаты маленькие — но это, естественно, речь об обычных проектировщиках, а не об АУП. АУП все сидят на тех объемах, которые выполняют обычные работяги. Даже Технодинамика особо работы не дает. Складывается ощущение, что идет уничтожение организации. Отдельно хочется коснуться на мой взгляд самого могущественного человека на данный момент в КазГАП — Гасилова Е. И. Он своего рода серый кардинал... Далее →
-
✓ Преимущества• ДМС со стоматологией• Плюшки и бонусы от партнёров (например, скидки в додо-пицце)• Белая зарплата, оформление по ТК • Гибридный график¹• Разнообразные корпоративные мероприятия, спортзал в офисе• Удобный офис с бесплатным чаем и кофе• Приятный коллектив и руководство• Развоз на такси после вечерних смен Далее →✗ Недостатки• Несколько длинных этапов собеседования. Придирчивее только отборы в космонавты.• Достаточно низкая оплата труда для Казани, ~47 тыс. оклад и около 6−7 тысяч в качестве премии, за которую нужно рвать пятую точку². Причём вот что важно: есть работники из Санкт-Петербурга, им платят ощутимо больше, а у остальных «региональная ставка». На тебе в открытую экономят и говорят, что это «нормальная практика для больших компаний.»• Гибридный график¹, в котором ты должен ходить в офис 2 раза в неделю (выполнить месячную норму) любой ценой. Если не можешь, ты должен договориться с коллегой, который выйдет за тебя. Причём, даже если у тебя отпуск, даже если ты болел — никого не волнует, есть у тебя 8 выходов в офис в месяц — выходи.• Могут не отпустить в отпуск в желаемую дату, т.к. «много кто хочет уйти в отпуск в этот месяц, иначе работать будет некому».• Твой день расписан буквально поминутно: если отойдёшь хотя бы на 10 минут вне перерыва — минус к KPI. Даже перерыв на обед разбит на небольшие перерывы на 3 по 10 минут и 1 на 30, разбросанные по рабочему дню. Выходные плавающие, могут меняться каждый месяц, ровно как... Далее →
HR manager
19.07.2021 09:25
Добрый день.
Спасибо за ваш отзыв.
Да, мы работаем с живыми людьми, у которых могут случаться обстоятельства, которые не позволяют на 100 % посещать свои уроки. От этого не застрахована ни школа, ни индивидуальный преподаватель, который работает самостоятельно. Ровно, как и у преподавателя могут случаться форс-мажоры, из-за которых не выходит проводить уроки.
Ставка за урок в нашей школе фиксирована и условия работы для всех одинаковые. Кроме Яндекса мы предлагаем преподавателям и официальное сотрудничество, без потери комиссии. Преподаватели сами управляют своим расписанием, могут открывать дополнительное время, и таким образом увеличивать свой доход. Бонусная система разработан учитывая самые важные показатели эффективности. Большинство преподавателей абсолютно комфортно получают все бонусы ежемесячно.
Наша платформа - наш собственный продукт, и как любой другой продукт, он всегда требует обновлений и доработок, что мы также делаем.
Мы конечно же пересматриваем свое отношение к нашим сотрудникам регулярно и всегда открыты к диалогу и обратной связи.