Esterk Lux Parfum: Нарушения ТК РФ и неуважение сотрудников.

Зарплата состоит из трёх частей-оклад 30 000 рублей+премия 30 000 рублей (при выполнении минимального порога продаж)+ бонусы (при выполнении плана). Оклад и премию (52000−54000) вы получите всегда, минимальный порог вполне выполним, но только если вы будете не стоять, украшая своим видом зал, а реально работать с покупателями-общаться, рассказывать о парфюме. Парфюм реально крутой-мне было приятно с ним работать. Тройку раз я выходила на бонусы-хорошая надбавка к зарплате. Но выплачивают их не сразу, а через 2−3 месяца. Если вы захотите уволиться, то никаких бонусов вам не видать.

Первый раз я столкнулась с тем, что где-то меня водят за нос, в январские праздники, когда консультанты других брендов отдыхали, как белые люди, наравне со всей страной. График у меня был 5/2, что подразумевает за собой выходные дни в праздники, либо двойную оплату. Когда мы подняли этот вопрос в чате, нам ответили, что мы работаем по обычной ставке — никакой двойной оплаты. Тогда я подняла вопрос — почему? На что нам ответили — а вы можете не работать в этот день. Вообще здорово. В ответ я написала, что если мы могли не выходить в этот день, тогда я пошла домой. На что мне ответили — вы же уже вышли на работу, что вдруг произошло? Просто держат людей за дураков. Такое издевательство. Тогда я решила идти до конца и выяснить, почему они нарушают ТК РФ, и озвучила, что в таком случае они обязаны предоставить дополнительный день отдыха за работу в праздничные дни. На что мне ответили — да, можете отдохнуть, но в рамках этого же месяца.

Итак, я узнала, что в праздники мы МОЖЕМ не работать, а если работаем, то можем взять дополнительный выходной, но только в этом месяце. Всю информацию пришлось вытягивать клещами, никто нам об этом не рассказывает, это огромная тайна компании. Менеджер юлит и выворачивается как уж на сковородке. При поступлении на работу мы подписывали трудовой договор. Всё это происходило в спешке и нас торопили — мол, нам некогда и скорее подписывайте. Затем оба экземпляра забрали на подпись руководителю. Наш экземпляр никто и не собирался нам отдавать. После всей ситуации с праздничными днями мне стало любопытно, под чем я там расписалась, и мне стало интересно, почему нам не дали времени его прочесть перед подписанием. Я попросила менеджера подготовить мой экземпляр к собранию и предупредила, что хочу его забрать. Придя на собрание, я услышала, что менеджер забыла о моей просьбе и подготовит его позже на несколько дней. Через несколько дней я его получила. Что вы думаете там написано? А там написано, что все праздничные дни являются выходными. Вот так. То есть, ребята, в праздники можем отдыхать законно. Понятно, что в первую очередь это заработок сотрудника, и что если он отдыхает, то и зарплата будет меньше. Но! Это право сотрудника — отдохнуть! А там он вправе сам решать — работать ему или отдыхать в этот день! Это всё руководство не озвучивает! Всё умалчивается и своими правами никто не пользуется!

Ещё один минус в компании — собрания и обучения в твой выходной день либо в начале рабочего дня. То есть ты в свой выходной должна бросить все дела и отправиться утречком на собрание (обучение). Либо в свой рабочий день встать на два часа пораньше и съездить на собрание (обучение), а потом ещё и смену 9 часов на ногах отстоять. Причём у фирмы есть возможность проводить эти мероприятия онлайн, но московские сотрудники почему-то должны присутствовать лично. На собрании менеджер просто может наорать и не только на собрании. Никаких вам подбадриваний, никто вас никогда не похвалит, никто не мотивирует, а только портят настроение. Каждое собрание — это огромная масса негатива и ора. Менеджер общается с тобой свысока. При переписке с ней может проигнорировать ваш вопрос.

Отпуск в компании 2 недели в год. Вот так. Отпуск две недели, а следующий только через полгода, ровно через полгода, не раньше. Но если вторая половина попадает на сезон продаж, который длится с октября по март, то посчитайте сами, сколько раз вы сходите в отпуск. Мне нужен был отпуск полностью 28 дней, так как у меня особый статус жены военнослужащего и это право прописано в трудовом кодексе. На что мне ответили — не забывайте, что вы работаете в коммерческой компании. То есть, мне дали понять, что ТК РФ они не собираются соблюдать. После того, как я пригрозила трудовой инспекцией, отпуск мне согласовали, но в офисе довели меня до слёз, требуя доказать, на какой закон я ссылаюсь. Полная безграмотность отдела кадров.

Бонусы, которые я заработала месяц назад, мне никто не выплатил при расчёте. На любые просьбы менеджер всегда отвечает отказом. Везде нет. Морально тяжело работать в такой обстановке. Тем более, знаю, на что способна и каких заслуживаю плюшек. В этой фирме только негатив и полное неуважение. Странно, что владелец компании спокойно смотрит на текучку его кадров и никак не реагирует. Обратите внимание на работу ваших менеджеров и снимите с них короны, господин В.Д.