Event Safety: Проблемы с обучением и конкуренцией
Большой охват мероприятий в разных точках Москвы и Подмосковья.
Недостатки:1. Выплата на руки в конце следующего месяца.
2. В 1 день работы (стажер-хостес) нет никакого обучения. Зато есть список лиц, которых требуется запомнить за 20 минут. А когда увидишь одного человека из «золотого» списка, то в рабочем чате начинается его преследование — откуда пришел, куда идет, что сказал и т.д.
3. Про саму работу хостес: стоишь на каблуках у VIP-ложи и ждешь гостей. А если гости не пришли даже к 2 тайму футбола или 3 тайму в хоккее, то все равно стоишь у пустой комнаты.
4. Сама компания Event Safety не жалует конкурентов (в Москве есть еще Спартак — вот это стоящая служба, но работы меньше в сезоне). Даже в правилах написано, что если Вы замечены за работой у конкурентов, то прощайте. Что само по себе странно, так как это все-таки подработка.
5. Зарплата у хостес 1800 рублей, у стюардов 1300 была в 2021 году. Без питания.
6. Про обучение. Дается месяц, чтобы прослушать 8−10 лекций. Пока не пройден данный этап, оплата соответственно ниже. А лекций не бывает часто и много в полном объеме. А прослушанные лекции у конкурентов они не рассматривают, даже наоборот — запретят работать.
Как итог, я бы не рекомендовала идти, если Вам хочется чего-то адекватного. Но пять же, я сравниваю с работой в Spartak Event Team.
И да, в Event Safety стоит молчать о том, что работал/работаешь на такой же должности где-то еще. Были случаи с кляузами или же сотрудники сами работали у конкурентов, чтобы выявить тех, кто порабатывает у конкурентов.
👉 Работа в EVENT SAFETY в Москве (11 отзывов) →- 💼 Работа в ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Москве (781 отзыв) →
- 🫒 Работа в Москве (73637 отзывов) →
Комментарии (2)
Арине
19.09.2023 17:03
Полный бред. Работаю сейчас на Спартаке, но продолжаю "числиться" в ES. Единственное, чем Спартак хуже - это количеством мероприятий (хотя для многих это даже плюс - за три мероприятия платят больше, чем в safety за семь). Когда на Спартаке нехватка сотрудников, они объявляют повышенную ставку, а сэйфети - "ДеНь ОбяЗаТелЬноЙ яВкИ". Там выдается питание и вода, работа полностью официальная с выплатой ЗП на карту всем сотрудникам, есть закрепление позиций с разным уровнем зарплаты, нет жесткого дресс-кода. Отношения со старшими более чем адекватные. Никаких лишних телодвижений типа километровых очередей за манишками и фотосессий. Стадион в одной минуте от метро. Кто оттуда бежит, я не знаю.
-
✓ ПреимуществаРаботая в этой компании С мая есть только одно достоинство это 3 Старших сотрудника Крс, а именно [Т.] [А.], [С.] [Н.], и Брок [Л.], а так же 2 кардинатора, но точно Не Сильчинка и вот эти все которые почувствовали себя королями на… Компании [Н.], Наташа и Лида вы единственные старшие которые относятся хорошо к рядовым сотрудникам Крс Далее →✗ НедостаткиНо теперь недостатки 1. Хочу сказать С., если ты читаешь этот отзыв, ты пойми, если ты координатор, тебе никто не даёт право нарушать правила компании, а так за всё время работы ты в моих глазах был обыкновенным животным, который не… Не делает. 2 это сейчас относится к всему руководству Компании Уважаемое руководство, не нарушайте закон Р.Ф., если хотите работать по чёрному, то вы не ту компанию создали. Для этого столько лет вы уже не платите нормально налоги? Также хочу предупредить, перечитывайте з.п. так как наё… конкретно. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю в компании с 2022 года. Условия работы улучшились, выплаты повысили, качество работы тоже. Нравится то, что я принимаю участие в самых больших мероприятиях в Москве. Сейчас вообще не понимаю, зачем покупать билет на того же Крида, если я могу прийти — отработать, еще и на мероприятии поприсутствовать… Руководящий состав отдельный вид искусства, то как оперативно они принимают решение и всегда помогают — очень помогает закончить смену с хорошим настроением. Отдельное спасибо хочу сказать: [Б.] [А.] [П.] Яне и Подгурскому [Н.] Далее →✗ НедостаткиНедостаток лично для меня — это большое количество мероприятий. Да, у нас есть выбор — это отлично, но как я должна выбрать: Премия Муз-ТВ или концерт [Л.] — это, я считаю, моральное издевательство. Да и это, наверное, претензия больше к организаторам концертов, а не к компании. Отдельно отмечу, что хотелось бы больше корпоративных мероприятий, так как волейбола и катка маловато для полноценного погружения в общение с остальными сотрудниками компании. Далее →
Арина
25.08.2023 18:46
Ну я бы не сказала, что на Спартаке лучше. После того, как там сменилось руководство, стало хуже некуда. Говорят одну сумму оплаты за матч, по факту надо очень постараться, чтоб ее получить,так как каждое твое движение и разговор отслеживают по камерам, и не дай бог ты прислонился или сел во время работы - штраф. Сказал что-то своему старшему, что ему не понравилось - штраф. По регламенту ты должен стоять столбом и улыбаться, если работаешь не на трибуне и не на входе. И пофиг что у тебя плохое настроение. Гость не доволен, матерится (даже по другому поводу) - штраф. В итоге получаешь копейки. Со Спартака все бегут в другие компании.