Event Safety: отзыв сотрудника
Большой охват мероприятий в разных точках Москвы и Подмосковья.
Недостатки:1. Выплата на руки в конце следующего месяца.
2. В 1 день работы (стажер-хостес) нет никакого обучения. Зато есть список лиц, которых требуется запомнить за 20 минут. А когда увидишь одного человека из «золотого» списка, то в рабочем чате начинается его преследование — откуда пришел, куда идет, что сказал и т.д.
3. Про саму работу хостес: стоишь на каблуках у VIP-ложи и ждешь гостей. А если гости не пришли даже к 2 тайму футбола или 3 тайму в хоккее, то все равно стоишь у пустой комнаты.
4. Сама компания Event Safety не жалует конкурентов (в Москве есть еще Спартак — вот это стоящая служба, но работы меньше в сезоне). Даже в правилах написано, что если Вы замечены за работой у конкурентов, то прощайте. Что само по себе странно, так как это все-таки подработка.
5. Зарплата у хостес 1800 рублей, у стюардов 1300 была в 2021 году. Без питания.
6. Про обучение. Дается месяц, чтобы прослушать 8−10 лекций. Пока не пройден данный этап, оплата соответственно ниже. А лекций не бывает часто и много в полном объеме. А прослушанные лекции у конкурентов они не рассматривают, даже наоборот — запретят работать.
Как итог, я бы не рекомендовала идти, если Вам хочется чего-то адекватного. Но пять же, я сравниваю с работой в Spartak Event Team.
И да, в Event Safety стоит молчать о том, что работал/работаешь на такой же должности где-то еще. Были случаи с кляузами или же сотрудники сами работали у конкурентов, чтобы выявить тех, кто порабатывает у конкурентов.
Полезный отзыв?
(1)
👉 Работа в EVENT SAFETY в Москве (11 отзывов) →- 💼 Работа в ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Москве (743 отзыва) →
- 🫒 Работа в Москве (72486 отзывов) →
Комментарии (2)
Арине
19.09.2023 17:03
Полный бред. Работаю сейчас на Спартаке, но продолжаю "числиться" в ES. Единственное, чем Спартак хуже - это количеством мероприятий (хотя для многих это даже плюс - за три мероприятия платят больше, чем в safety за семь). Когда на Спартаке нехватка сотрудников, они объявляют повышенную ставку, а сэйфети - "ДеНь ОбяЗаТелЬноЙ яВкИ". Там выдается питание и вода, работа полностью официальная с выплатой ЗП на карту всем сотрудникам, есть закрепление позиций с разным уровнем зарплаты, нет жесткого дресс-кода. Отношения со старшими более чем адекватные. Никаких лишних телодвижений типа километровых очередей за манишками и фотосессий. Стадион в одной минуте от метро. Кто оттуда бежит, я не знаю.
-
✓ ПреимуществаНаташа [С.] а также [Н.] таникова за это короткий период времени вы самые лучшие старшие это вот единственный + и то Наташи и [Н.] больше не кому Далее →✗ НедостаткиБудьте готовы к адскому труду и так же получить зп через два месяца, к вам будут относится как к животному. Работал на супер финале в Лужниках Зенит-балтика и нам вынесли за всë время работы на улице, при жаре +29-+30 2 стаканчика воды, а также вас буду просить умалкивать о зп и о том что не хватает сотрудников похабное отношения менеджеров они тебя просят выйти на мероприятии, а когда тебе надо посылают [censored] так же есть такая %удалено%… Если ты им не нравишься ху… Что ты можешь добиться, также хочу сказать [censored] Офис чтобы вас оформляли по гпх, то что они говорят что очередь это всë пиз… А также хочу сказать они говорят про очередь чтобы не платить налоги, но их уже ждут большие проверки + к этому они должны в ночную смену оплачивать в другом размере, кому нужна будет помощь обращайтесь по телефону 89 683 586 174! Компания полное [censored] если не хотите стать рабами можете даже не начинать, но компанию ждут большие проверки с прокуратуры с ФНС и тд готовьтесь, а ещё хочу сказать вы получаете 250р в час, но за обычного Крс сотрудника компания берëт 650р в час Далее →
-
✓ Преимущества1. Огромное количество объектов 2. Стабильные выплаты 3. Высокий шанс, что тебя повысят 4. Свободный график (но иногда нужно обязательно выходить на мероприятие) Далее →✗ Недостатки1. Огромное количество сотрудников, привозимых из Тулы, и подрядчиков, у которых отсутствует банальное понятие рабочей этики, специальной подготовки, этических норм и стандартов компании. 2. Часто отсутствуют подмены, причина — недобор сотрудников, плохая взаимосвязь с организаторами, иногда людям приходится стоять без возможности попить или посидеть. 3. Оплата труда один раз в месяц. 4. Бухгалтеры иногда не додают заработанную плату. 5. Тебя могут уволить за любую фигню. 6. Плохое взаимодействие с руководством. 7. Очень много старших, плохо знающих свои обязанности. 8. Отсутствие отличий между 1-й категорией сотрудников и 2-й категорией. 9. Отсутствие питания, хотя иногда кормят. 10. Рваные и грязные манишки. 11. Отсутствие этических норм. Например, вспоминаю случай: Лужники, много людей с СВО, приехали на колясках. И найдётся какой-нибудь сотрудник со своим никому не нужным мнением, по типу «как мне надоели эти инвалиды». 12. Плохое отношение бывших коллег к своим основным обязанностям. 13. Дискриминация сотрудников 1-й категории. Кидают остатки мероприятий. 14. Плохой карьерный рост, квест не определяет качество работы сотрудника. Проходят сотрудники, которые слабые, плохо выполняют свои обязанности. Это, к сожалению, только верхушка... Далее →
Арина
25.08.2023 18:46
Ну я бы не сказала, что на Спартаке лучше. После того, как там сменилось руководство, стало хуже некуда. Говорят одну сумму оплаты за матч, по факту надо очень постараться, чтоб ее получить,так как каждое твое движение и разговор отслеживают по камерам, и не дай бог ты прислонился или сел во время работы - штраф. Сказал что-то своему старшему, что ему не понравилось - штраф. По регламенту ты должен стоять столбом и улыбаться, если работаешь не на трибуне и не на входе. И пофиг что у тебя плохое настроение. Гость не доволен, матерится (даже по другому поводу) - штраф. В итоге получаешь копейки. Со Спартака все бегут в другие компании.