Event Safety: Проблемы с обучением и конкуренцией
Большой охват мероприятий в разных точках Москвы и Подмосковья.
Недостатки:1. Выплата на руки в конце следующего месяца.
2. В 1 день работы (стажер-хостес) нет никакого обучения. Зато есть список лиц, которых требуется запомнить за 20 минут. А когда увидишь одного человека из «золотого» списка, то в рабочем чате начинается его преследование — откуда пришел, куда идет, что сказал и т.д.
3. Про саму работу хостес: стоишь на каблуках у VIP-ложи и ждешь гостей. А если гости не пришли даже к 2 тайму футбола или 3 тайму в хоккее, то все равно стоишь у пустой комнаты.
4. Сама компания Event Safety не жалует конкурентов (в Москве есть еще Спартак — вот это стоящая служба, но работы меньше в сезоне). Даже в правилах написано, что если Вы замечены за работой у конкурентов, то прощайте. Что само по себе странно, так как это все-таки подработка.
5. Зарплата у хостес 1800 рублей, у стюардов 1300 была в 2021 году. Без питания.
6. Про обучение. Дается месяц, чтобы прослушать 8−10 лекций. Пока не пройден данный этап, оплата соответственно ниже. А лекций не бывает часто и много в полном объеме. А прослушанные лекции у конкурентов они не рассматривают, даже наоборот — запретят работать.
Как итог, я бы не рекомендовала идти, если Вам хочется чего-то адекватного. Но пять же, я сравниваю с работой в Spartak Event Team.
И да, в Event Safety стоит молчать о том, что работал/работаешь на такой же должности где-то еще. Были случаи с кляузами или же сотрудники сами работали у конкурентов, чтобы выявить тех, кто порабатывает у конкурентов.
👉 Работа в EVENT SAFETY в Москве (12 отзывов) →- 💼 Работа в ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Москве (4865 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (77786 отзывов) →
Комментарии (2)
Арине
19.09.2023 17:03
Полный бред. Работаю сейчас на Спартаке, но продолжаю "числиться" в ES. Единственное, чем Спартак хуже - это количеством мероприятий (хотя для многих это даже плюс - за три мероприятия платят больше, чем в safety за семь). Когда на Спартаке нехватка сотрудников, они объявляют повышенную ставку, а сэйфети - "ДеНь ОбяЗаТелЬноЙ яВкИ". Там выдается питание и вода, работа полностью официальная с выплатой ЗП на карту всем сотрудникам, есть закрепление позиций с разным уровнем зарплаты, нет жесткого дресс-кода. Отношения со старшими более чем адекватные. Никаких лишних телодвижений типа километровых очередей за манишками и фотосессий. Стадион в одной минуте от метро. Кто оттуда бежит, я не знаю.
-
1) Недостатки можно разделить на две группы: для работника и для безопасности мероприятий в целом. Для работника: 1) Зарплата мизерная — либо без оформления 250 рублей в час (получать налом в офисе на ВЭБ арене в конце следующего месяца в очереди в середине рабочего дня), либо 300 р/час на карту по договору ГПХ (дергать вас будут часто). Место работы ты узнаешь по факту, а это может быть как камера хранения, так и парковка на улице в -25 на проезжей части без шлагбаума. Так вот, оплата везде абсолютно одинаковая. 2) Какие-то вечные бестолковые конкурсы, награждения, квесты, мерч (?!), бесконечный спам в рабочих группах… Алло, это всего лишь подработка контролером на стадионе! 3) Питания нет никакого, об этом говорят сразу. 4) Периодически играют в «жесткую корпоративную культуру» с объяснительными и отчитываниями по независящим от работника вещам. Для безопасности: 1) Инструктаж перед мероприятием максимально примитивный. Очень много драгоценного времени тратится впустую: километровые очереди за формой, какие-то фотосессии, ожидания… За это время можно раздать сотрудникам карты объекта, чтобы дать им возможность самим элементарно сориентироваться на месте, где придется... Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю в компании с 2022 года. Условия работы улучшились, выплаты повысили, качество работы тоже. Нравится то, что я принимаю участие в самых больших мероприятиях в Москве. Сейчас вообще не понимаю, зачем покупать билет на того же Крида, если я могу прийти — отработать, еще и на мероприятии поприсутствовать… Руководящий состав отдельный вид искусства, то как оперативно они принимают решение и всегда помогают — очень помогает закончить смену с хорошим настроением. Отдельное спасибо хочу сказать: [Б.] [А.] [П.] Яне и Подгурскому [Н.] Далее →✗ НедостаткиНедостаток лично для меня — это большое количество мероприятий. Да, у нас есть выбор — это отлично, но как я должна выбрать: Премия Муз-ТВ или концерт [Л.] — это, я считаю, моральное издевательство. Да и это, наверное, претензия больше к организаторам концертов, а не к компании. Отдельно отмечу, что хотелось бы больше корпоративных мероприятий, так как волейбола и катка маловато для полноценного погружения в общение с остальными сотрудниками компании. Далее →
Арина
25.08.2023 18:46
Ну я бы не сказала, что на Спартаке лучше. После того, как там сменилось руководство, стало хуже некуда. Говорят одну сумму оплаты за матч, по факту надо очень постараться, чтоб ее получить,так как каждое твое движение и разговор отслеживают по камерам, и не дай бог ты прислонился или сел во время работы - штраф. Сказал что-то своему старшему, что ему не понравилось - штраф. По регламенту ты должен стоять столбом и улыбаться, если работаешь не на трибуне и не на входе. И пофиг что у тебя плохое настроение. Гость не доволен, матерится (даже по другому поводу) - штраф. В итоге получаешь копейки. Со Спартака все бегут в другие компании.