Event Safety: отзыв сотрудника
1) Недостатки можно разделить на две группы: для работника и для безопасности мероприятий в целом.
Для работника:
1) Зарплата мизерная — либо без оформления 250 рублей в час (получать налом в офисе на ВЭБ арене в конце следующего месяца в очереди в середине рабочего дня), либо 300 р/час на карту по договору ГПХ (дергать вас будут часто). Место работы ты узнаешь по факту, а это может быть как камера хранения, так и парковка на улице в -25 на проезжей части без шлагбаума. Так вот, оплата везде абсолютно одинаковая.
2) Какие-то вечные бестолковые конкурсы, награждения, квесты, мерч (?!), бесконечный спам в рабочих группах… Алло, это всего лишь подработка контролером на стадионе!
3) Питания нет никакого, об этом говорят сразу.
4) Периодически играют в «жесткую корпоративную культуру» с объяснительными и отчитываниями по независящим от работника вещам.
Для безопасности:
1) Инструктаж перед мероприятием максимально примитивный. Очень много драгоценного времени тратится впустую: километровые очереди за формой, какие-то фотосессии, ожидания… За это время можно раздать сотрудникам карты объекта, чтобы дать им возможность самим элементарно сориентироваться на месте, где придется указывать дорогу толпе людей. Иногда устраивают показательные тренировки на отдельных мероприятиях для галочки. Итог — по факту большая часть сотрудников на стадионе работает в первый день и понятия не имеет, где что находится. Чтобы убедиться в этом, сходите на любой стадион в Москве, кроме Лукойл арены и Локомотива — каждый второй стюард EVENT safety ответит на любой ваш вопрос мычанием.
2) Если проверять билеты, указывать направление движения на парковке или выдавать номерки в гардеробе нетрудно научиться на месте (как учат — см. предыдущий пункт), то чтобы качественно проводить осмотр, нужно знать массу нюансов — как работают металлодетекторы, как выявлять опасные предметы (а это не только перцовки, бутылки и ножи) — нужно по-хорошему проходить подготовку. Известны случаи, когда к этой работе компания Event Safety привлекала актеров массовки, против их воли, кстати.
3) На некоторых аренах (слава богу, немногих) доходят до того, что стюардов сажают за интроскопы — это рентгеновские установки для досмотра ручной клади, для работы за которыми сотрудник в обязательном порядке должен получить целый пакет документов государственного образца об обучении в специальном учебном центре и об отсутствии медицинских противопоказаний к работе с рентгеном (с образованием ниже среднего специального их не выдают). А еще им должны выдаваться дозиметры с фиксацией дозы облучения. И во всех нормальных КРС стюардов либо близко не подпускают к интроскопам (уступая это дело ЧОПам), либо оформляют официально. Но не в Event Safety. Картинка в чатике с кучей ошибок — и айда «работать». Молчу уже, что необученный сотрудник никогда не разглядит на экране ничего кроме бутылочки или пистолета в пустой сумке. Кстати, в компании хотя бы это понимают и заставляют все просвеченные сумки перепроверять вручную.
4) Учитывая, что часть сотрудников работает вообще без какого-либо оформления (большинству даже ГПХ не оформляют из соображений экономии), люди, отвечающие по идее за безопасность на мероприятии, ни за что не отвечают. Удивительно, как в Москве такое позволяют, особенно после недавних событий. Неужели ни один из контролирующих органов власти в упор не видит, что творит это ООО уже столько лет? И гораздо больше вопросов к руководству самих стадионов. Либо их вообще не волнует безопасность своих зрителей, либо они за всей показухой не видят, за что они платят. Увидев такую «безопасность», мне очень расхотелось ходить на эти мероприятия зрителем.
Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
Работа в EVENT SAFETY в Москве (12 отзывов) →
Работа в EVENT SAFETY: 13 отзывов →
Работа в ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Москве (703 отзыва) →
Отзывы о работе контролер в Москве (5 отзывов) →
Работа в Москве (70662 отзыва) →
Недостаток лично для меня, это большое количество мероприятий. Да, у нас есть выбор - это отлично, но как я должна выбрать: Премия Муз ТВ или концерт [Л.] это я считаю - моральное издевательство. Да и это наверное претензия больше к организаторам концертов, а не к компании. Отдельно отмечу, что хотелось бы больше корпоративных мероприятий, так как волейбола и катка - маловато для полноценного пог...
Но а теперь не достатки 1. Хочу сказать Сильчинко [Д.] если ты читаешь этот отзыв ты пойми если ты координатор тебе не кто не даёт право нарушать правило компании , а так за всё время работы ты в моих глазах был обыкновенным животным который не ху... Не делает . 2 это сейчас относится к всему руководству Компании Уважаемое руководство не нарушайте закон Р.Ф если хотите работать по чёрному то вы...
Будьте готовы к адскому труду и так же получить зп через два месяца, к вам будут относится как к животному. Работал на супер финале в Лужниках Зенит-балтика и нам вынесли за всë время работы на улице, при жаре +29-+30 2 стаканчика воды а также вас буду просить умалкивать о зп и о том что не хватает сотрудников похабное отношения менеджеров они тебя просят выйти на мероприятии, а когда тебе надо по...
1. Огромное количество сотрудников привозимых из Тулы и подрядчиков, у которых отсутствует банальное понятие рабочий этики, специальной подготовки, этических норм и стандартов компании 2. Часто отсутствуют подмены, причина недобор сотрудников, плохая взаимосвязь с организаторами, иногда людям приходится стоять, без возможности попить или посидеть 3. Оплата труда, один раз месяц 4. Бухгалтеры ино...